对付高级绿茶的100句话术（固执绿茶vs高情商发言）
对付高级绿茶的100句话术（固执绿茶vs高情商发言）因为麦亨利在公司中是这样的存在：芒果台的剪辑不能全信，但就目前播出的所有内容来看，他在“哥哥”这家公司中月月业绩不达标，领导和客户都记不住他，真是有理由的。哥哥们的“说话之道”值得看个热闹，毕竟是他们一路摸爬滚打积累起来的能力，也有我们打工人在职场能学到的东西。——我是鲜明对比的分割线——这一期《披荆斩棘的哥哥》吐槽火力点基本集中在麦亨利身上（八八注：他演过《怒火重案》中的公子、《红海行动》中的庄羽）。
《披荆斩棘的哥哥》在周末终于迎来了淘汰赛，陈辉、刘端端和欧阳靖离开了舞台。
虽说在经历了“浪姐”之后，大家早就免疫，知道对这类节目不用太真情实感，但依然有很多观众为这个结果而愤愤不平：因为离开的这三人，并不是个人人气排名的倒数，为表演作出的贡献也有目共睹。
“哥哥”看到现在，已经出现了明显的一种人气分化，导致这种分化形成的，一部分是业务能力，还有一部分是因为为人处事的能力。
今天咱们不把它当成个综艺，而是当成我们最熟悉的职场来看，会发现有很多熟悉的同事的影子：有些虽然年纪小资历浅，起初不显眼，但很快就获得了人心；有些好脾气的资深员工，其实并没有表面上看起来那么“好欺负”。
哥哥们的“说话之道”值得看个热闹，毕竟是他们一路摸爬滚打积累起来的能力，也有我们打工人在职场能学到的东西。
——我是鲜明对比的分割线——
这一期《披荆斩棘的哥哥》吐槽火力点基本集中在麦亨利身上（八八注：他演过《怒火重案》中的公子、《红海行动》中的庄羽）。
芒果台的剪辑不能全信，但就目前播出的所有内容来看，他在“哥哥”这家公司中月月业绩不达标，领导和客户都记不住他，真是有理由的。
因为麦亨利在公司中是这样的存在：
做项目时存在感不高，没有过什么让人印象深刻的突出贡献。虽然自认可以玩乐队、可以唱歌、可以跳舞，但这些能力在强手如云的公司里，完全不显眼。
然而，这个项目最终的结果不好，需要有人来担责。
当初在没有人要他的时候主动接受他、在公司力保他的领导站出来了：
比他资历更深、业务能力更强的前辈同事也站出来了：
而他始终以不知道是哭还是笑的表情沉默着。
等到最后背锅的人定下来之后，他才哭着说：“我对不起你啊，应该是我来承担的。”
这话听着真是耳熟，有多少人被这样的同事坑过，就有多少人对麦亨利这种行为感到不爽。
“呜呜呜我应该早点站出来的！”
“哎呀早知道是你背锅，我太不好意思了……”
“唉，应该是我被开除的，怎么是你啊。”
那……你早干嘛去了？
与麦亨利形成鲜明对比的是另外一种同事：他起初也不显眼，能力也不算突出，但很懂得照顾其他同事，对自我与大环境都能做出准确的判断，更有全局观。
布瑞吉是目前在“哥哥”中让八八改观最大的一位，以前只觉得他跟其他“哈人”一样狂拽上天，但看他当队长之后发现，wow，有点东西。
陈小春也点名送他礼物，说看到了年轻时的自己；
张晋夸他口才好厉害；
资历最深、形形色色人物都见遍了的大湾区哥哥们对他赞不绝口。
来看看平平无奇小员工布瑞吉是怎么一步步赢得从领导到同事再到客户的欢心：
第一点，对自我有正确认知，知道自己在一群人中资历浅，就时刻记得要谦虚。
表演完拉票的时候给一起合作的同事展示空间，指着同事们说：“冠军在哪里？冠军在这里！”
紧接着强调：友谊第一，比赛第二，投票不是为了我哦，是为现场三十三位哥哥，他们每一个都值得认可。
格局瞬间打开！
第二点：尊重并照顾其他同事的诉求与感受，这是团队合作里绝对不可忽视的一环。
想想看，如果一个项目组本来有两个人，他们已经合作过很多次，关系特别铁。你成为了加入这个项目组的第三人，还有点轻微社恐，偏偏从性格到办事风格都跟其中一个人不搭，这时候怎么办？
瑞奇加入了Gai和布瑞吉的组合后，很快发现在音乐上自己适应不了Gai暴躁外放的style。
布瑞吉在中间作为桥梁沟通，没有因为Gai和自己是老铁，就偏向他，而是带着Gai一起，去配合瑞奇的风格。
他跟瑞奇说：“我们不能失去你的特性。“
这句话之所以说得有水平，是因为既认可了别人特色化的东西，哪怕那种东西跟自己原本的风格会有冲撞；又强调了对方的不可替代性，给到对方信心和温暖。
比起“你也很棒”“有你真好”这类常听到的套话，“不能失去你”显然要有分量得多。
最后一点：拥有很强的灵活性。
哥哥们要用火力值竞标歌曲，相当于公司里的项目竞投。所有人都在分析对方团队会怎么出价，只有他真正去打听了一轮，然后用最少的成本，投到了最想要的项目。
知己知彼这个道理谁都懂，去打听对手也是很容易想到的法子，但实操起来并不容易。因为有些自诩资历深的人可能放不下面子，有些人社恐不知道该如何张这个嘴，有些人有心去做，但没那么好的人缘，对方不愿意透这个口风。
而布瑞吉很轻松地就完成了。这样的员工，升职加薪的速度如坐火箭一般，完全在情理之中。
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麦亨利与布瑞吉的对比，是从职场成功学的角度。但作为打工人大家都懂，工作多是为了赚钱嘛，能开心地赚钱就最好不过了。有时候公司生活除了竞争内卷的刀光剑影，还有很多八卦欢乐的部分。
总有些人负责当枯燥公司生活的润滑剂，代表人物就是胡海泉和李云迪。
胡海泉像是公司里的“老油条”，这不是个贬义词，而是一种阅历丰富、对规则及同事都看得很清楚的一种清醒。他会把自我利益最大化，但却没什么坏心思；同时热衷吃瓜，没他传播八卦，上班上得也没意思。
他在公司的存在感很强，因为在没有涉及到自己利益部分的时候，会相当积极地参与。
李响和林志炫因为分词而闹不愉快的时候，海泉拱了一把火：他不让你唱歌啊！
赵文卓说林志炫不开空调时，海泉也在场。所以等到节目组出了可以换寝室的规则后，海泉第一时间跟赵文卓说：你有机会了！
想起了当年陈羽凡吸毒被捕后，胡海泉的经典十连问，这么看来，他的人设始终高度统一。
而当这位全公司貌似最热心肠的人，涉及到自我利益的时候，平时吃瓜的悠哉会迅速变成精明的判断。
节目组的规则是：两人外出，一个人需要进入电话亭，与其他的队友商议，究竟是选择两人共同回去，还是撇下不知情的另外一人步行回去，拿到100火力值。
海泉选择赚100火力值撇下同伴瑞奇。这个没什么好评判的，为了团队为了节目效果，不至于真的伤了什么情份。但海泉做这个选择时的话术很有意思：
他电话向队友说明了规则后，上来就点名尹正：“正正，如果你是瑞奇的话，你会选择怎么做？”
本该由他来做的为难选择，先率先丢给了别人。在得到了众口一致的“为了火力值放弃同伴很值得”的回答后，海泉才松口表示，自己也愿意为了团队牺牲。
很明显他很了解队友，可以说在一定程度上预判了他们的想法。这也是职场老油条们的生存哲学之一：得罪人的决定绝不能一个人做，哪怕最后必须要由自己开口，也要先把道德高度给对方架起来。
遇到好脾气的同事就顺利翻篇，有点性格的同事想发火，但人家已经把“牺牲”“付出”“为了团队”这类词贴你身上了，甩也不是，不甩也不是。
跟胡海泉一样，一看就拥有丰富职场生存哲学的，是李云迪。他总是笑眯眯的，看起来软绵绵，偶尔冒出一两句精准吐槽。
但李云迪身上有一点很值得职场新人学习：虽然看起来很好欺负，但他会在适合的时机提出来自己的诉求，并不强势，但也绝不会任人捏扁搓圆。
一公分词的时候，林·画饼专家·不知所云·志炫噼里啪啦讲了一大堆，用各种高大上的华丽词藻堆砌，核心意义就是他来唱歌，李云迪用钢琴给他伴奏，刘迦和李响用舞蹈给他伴舞。
美其名曰：各司其职，术业有专攻的新形态组合。
面对强势的林志炫，李响还是年轻，情绪都露在脸上，刘迦是冲突回避型人格，全程沉默。
李云迪在林志炫大谈特谈的时候显然意识到，他的固执不是能被轻易说服的，所以其他队友当下就表情凝重的时候，李云迪反而淡淡笑着，敷衍点头，看破一切。
在林志炫又一次强调无声的舞蹈也是一种高大上的艺术后，李云迪笑着放了一只“冷箭”：“不止你们的舞蹈没词，我的钢琴也是没词的。”这句话算是一种表态，让另外两人知道，他们是同一战线的。
争吵最激烈的时候，李云迪在弹琴给战况伴奏。等到晚上大家都冷静下来了，他才客客气气地请林志炫私聊，总算劝动了一点，给想唱歌的同事争取到了可怜的四句歌词。
遇到一个极其以自我为中心、且相当固执的领导，该如何生存？云迪法则第一条：看破不说破，越在人多的时候跟他争，越容易激发对方的胜负欲，反而让事情陷入难以转圜的余地。冷静后动之以情晓之以理，可能会有转机。
和这位领导一起去跑招聘，如何在领导不知所云、差点把优秀的候选人给劝退时挽救局面？
云迪法则第二条：把所有尖锐而激烈的用词，换成中性和褒义的，不过分强调自己想要什么，旨在让对方明白，加入这里，他能收获什么。
自诩艺术家的林志炫，每句话都强调“艺术”，可用词相当不艺术。以乙方的姿态去邀请热狗加入，却说人家的rap是“愤怒和敌视”的。
李云迪立刻把难听的中文翻译成好听的中文：“不会影响你原本的风格，反而更能凸显呢！”
一个完全不懂rap的人，在资深rapper面前说，想要把说唱的概念“翻新”。
李云迪火速强调：是在合理的范围内，而且重点在“突破”。
细品前文提到的两大“云迪法则”，会发现他的格局本身会更大，所以给人的感觉也更舒服。表演完rap后，李云迪跟热狗说：希望没有浪费你写的词。
真·大艺术家，姿态永远是谦逊的。
谦逊但绝不软弱的态度，能够合理且柔和表达诉求的用词，以及换位思考的共情能力，是布瑞吉和李云迪这两位在“披荆斩棘的职场”中闯出一片天的武器。
那么打工人，学废了吗？
