求职中的性别歧视的原因（女性求职过程中面临的性别歧视到底有多严重）
求职中的性别歧视的原因（女性求职过程中面临的性别歧视到底有多严重）其实，我也能理解公司的做法，但我不赞同。通过近日的面试，我真的感受到了社会职场对女性的不公平。近日，我在换工作，面试了好几家公司，就遇到了这样的经历，真的让人疲惫。面试官看了我的简历都还挺满意，聊得都挺好，但最后大多公司总会因为我还没有生小孩而不录用我。如果到了适婚年龄，你未婚未育，公司总怕你做不了多久就要结婚；你已婚未育，那就更难了，公司怕你做不了多久就要生小孩休产假；已婚已育你以为就没问题了吗？已婚已育，公司又怕你小孩没人帮忙带，耽误工作……
姐妹们，你们在面试中有没有遇到过这样的情况？一切都谈得挺好，挺满意的，最后因为你未婚未育或者已婚未育而被否定了。
相信很多女性朋友们在面试过程中都被问到过这些熟悉的问题。
“你结婚了吗？生小孩了吗？近阶段有没有要小孩的计划？小孩多大了？小孩有人帮忙带吗？……”
婚育年龄中的女性，在面试的时候总是被这样的问题围绕着。
近日，我在换工作，面试了好几家公司，就遇到了这样的经历，真的让人疲惫。
面试官看了我的简历都还挺满意，聊得都挺好，但最后大多公司总会因为我还没有生小孩而不录用我。
如果到了适婚年龄，你未婚未育，公司总怕你做不了多久就要结婚；你已婚未育，那就更难了，公司怕你做不了多久就要生小孩休产假；已婚已育你以为就没问题了吗？已婚已育，公司又怕你小孩没人帮忙带，耽误工作……
通过近日的面试，我真的感受到了社会职场对女性的不公平。
其实，我也能理解公司的做法，但我不赞同。
我觉得，结婚生子是每个女性必须要经历的事情，而且是一件很伟大的事情。企业应该要给予女性朋友更大的包容。而且现在国家也鼓励生二胎三胎，国家也给了孕妈妈们很多相应的福利补贴，生育金那些，为企业减轻了很大的压力，企业在面试的时候应该更多的关注求职者的个人能力，而不是总被这些问题约束着。
女性朋友在面试过程中不应该受到歧视，应该公平对待。
况且，就算是已婚已育的女性，也不能保证他们不要二胎三胎对吧？所以对于是否结婚，是否生过小孩那些问题，意义不大，我还是希望以后企业能够对职场女性更加包容。
朋友们，你们在求职过程中还遇到过哪些不公平的待遇？最后大家都顺利入职了吗？
