为什么都说不要进富士康（年轻人正在远离）
为什么都说不要进富士康（年轻人正在远离）他扬言：“如果受到「大陆阻力」富士康有能力转移生产基地。”2019年郭台铭在一场发言会上“语出惊人”，这也是继“给大陆人赏饭吃”后的再现“金句”。“压榨。”另外郭台铭早在4年前的一番“豪言壮语”，就注定了今日结局。网上有句话叫：格局小的人，讲不出大气的话。
「郭台铭」该醒醒了......
2022年为什么更多的年轻人，正在逃离富士康?
为什么富士康给工人开了高工资还是没人愿意去？
为什么人们对富士康的好感度在日渐下滑？这一个个问问听起来复杂不过拆解开后来看就两字儿。
“压榨。”
另外郭台铭早在4年前的一番“豪言壮语”，就注定了今日结局。
网上有句话叫：格局小的人，讲不出大气的话。
2019年郭台铭在一场发言会上“语出惊人”，这也是继“给大陆人赏饭吃”后的再现“金句”。
他扬言：“如果受到「大陆阻力」富士康有能力转移生产基地。”
“富士康对中国出口经济影响巨大，到底谁怕谁。”
郭台铭在说这段话时，斩钉截铁、掷地有声、铿锵有力对待同胞不带一丝一豪的回旋余地。为什么会这样呢？还是两个字“利益”。
可他却忘了，富士康迅速崛起时是谁给了他发展壮大机会。
而进入11月，富士康更是处在了多事之秋面临：招工难和苹果「砍单」这对现如今富士康来说无疑雪上加霜。
于是网上就出现了《到底是郑州离不开富士康，还是富士康离不开郑州》的热贴讨论。
有人认为是前者。
那么到底是谁离不开谁了呢？
从数据方面看：从富士康入驻郑州以后，为郑州几十甚至上百万人口解决了就业问题，同时还把郑州的进出口额度增加到了82%。
因此才有人认为郑州不能没有富士康。
不过大家又是否想过，当年富士康又为何要落户郑州？仅仅只是因为给的待遇好？不全是，郑州作为河南省会城市，地靠沿海一代，是河南的重要交通枢纽。
能更大程度上节省，佳交通运输产生的成本费用。
其次河南是人口大省据不完全统计大约1亿人口，这就为富士康提供的源源不断的廉价劳动力。另外人们文化水平普遍都在初中高中文化以上。
沟通容易一学就懂。
富士康若真撤离，搞个工厂在东南亚，想要达到这样的生产效率没个10年想都否想。
当然，这些都是理论数据。
可很奇怪的既然我们都知道其中厉害关系，为什么2020年之前还是大批人进入到富士康呢？是我们忘了痛还是对此一无所知呢？
一来和文化有关，二来还是为了生存。
那么富士康的工资真的高吗？综合算确实高！网上一位网友公布了2020年份富士康工资表：
职工工资：实习期减少为一个月(基本工资1900元，上岗激励奖金200元)，转正后基本工资2100元/月，工作满60天奖赏3250元，服务项目90天奖赏4000元......
仅作参考，不作实际标准。
看待遇确实不错，可实际往往与现实相悖。
换句话说：天一亮吃完早饭干一天活就就睡觉，有时还需加长远夜班。可以说出除了工作没有任何多余的娱乐时间。
而这样的工资待遇对标国际标准那真实太少。
尽管如此，该去富士康还是去富士康。因为大家相信：付出终会有回报。
“多花在工作上一点时间，就能多挣一点钱。”
这句话怎么看都没问题？但细细一想，又令人细思极恐。就想公司老板画一个大饼慢慢给你晋升给你涨工资，从而你耗去你从未在意过的「时间」
这也是为什么富士康敢下血本，也要砸下郑州的一个原因。
一来是廉价劳动力，二来抓住了人们需要工作的这么一个命门！那有人会说：我不去总行了吧！你不还有很多人去。
这让我想起一件往事，18年前去过一趟国外。
有段时间这国人抱怨找不到工作，一了解才知道，用工单位招聘了大量外国人其中中国人最多！这造成一个什么局面呢？
即便对方开出的工资很低，依旧有外国人去抢？导致整体工资拉倒。
试问，这些企业更愿意招谁呢？
那么2020年之后为什么更多的年轻人要「远离」富士康呢？难道工资给的不够？从今年用工荒来看富士康为招来工人，不惜下血本承诺：一天400的工资。
月薪可达15000元。
这样的工薪你动心不！可是富士康一次又一次的操作却寒了不少人的人。
就在今天11月份，刚刚发生过的两件特别的现象，一件事推测员工大规模辞职；一个是富士康招工人数超过了10万名。
两者间虽八竿子达不到边，但从字眼儿锋利我们嗅了资本的气息“压榨。”
这就又回到了文章开始的那个问题。那么，富士康在这当中做了那些「表面操作」呢？当时富士康面临招工难，但面受「时间和空间局限」，不少人纷纷选择回家。
随后，就是富士康宣布高薪聘请。
一波沉默后，富士康在不到一个星期就就招够了员工。当然这么快的速度少不了当地帮助，甚至纷纷下乡动员，表示每家每户可以出一人来支援富士康。
当然这必须是自愿，一阵好说歹说后这件事儿算成了。
而根据第一财经的新闻报道，对于多余的人富士康的回答是：已经超过预招工人数了「并不是谁报名都能来的」暂时不招了。
这是伤害值来的第一波「并不是谁报名都能来的」。
有趣的是，当大家都沉寂在没有10万一个月就不报名，没有100一小时就不报名，大家团结一致都不报名，富士康招不来人还会涨工价的时候...
这个消息如晴天霹雳，恰似火上浇油！
当时富士康还打出了感情牌，驰援富士康助富士康一起度过难关。
不过经此一次，在加上网上舆论人们开始对富士康畏惧如虎。此外随着发酵更多人挖掘出了他在几年前说的那些话，简直太伤人了。
吃一堑长一智，这一次大家清醒了。
这是伤害值来的第二波。
另一个就是11月18日从全国各地出发到郑州富士康的人，人在九点还没有到达的，通通都被劝返，一个都不接收，给出的理由呢是因为床位不够了。
大家举全省甚至全国之力帮你招工，就这么突然就不接收了。
一来二去费用消耗不说还有更多其他伴生问题。
招工，又「劝人」返回，将人拒之门外。可富士康又是否想过接下来这些人又将面临着什么问题。除了这些，故富士康内部也不那么好过。
从当时内部流出视屏来看，管理较混乱等题尤为突出。
还有视屏画面显示对老员工剧组的员工宿舍，为腾出更多空位来，直接仍衣物行李箱那叫一个精彩。
想必有过一次经历的，说什么也不会再去第二次。
种种迹象表明，富士康失了人心呐！
而今，富士康富士康如何不清楚，但经过11月份上演的种种，我想大家想要再去富士康都得在考虑一下呢？
我们不否认富士康给郑州带来的巨大红利，但尊重是相互的？
人与人之间最起码的得有一个信任。
不过，万万没想到有人在尝到了甜头后，反而幸灾乐祸真不知道该说什么？
纵观过往来看，郑州也好富士康也罢目前来看谁也难离开谁？合着利，分则伤。
所以别狂，相互成就是最好别整那些有的没有。
