资管大咖40位（致敬她价值）

资管大咖40位（致敬她价值）当天，几位女性领导者讲述了自己的成长故事，包括：“她价值”创始人Lily Jin， 富达国际北京代表处首代丛黎，PIMCO（品浩）中国区总经理周玲玲，MSCI执行董事、气候变化专家顾问Anja。2022年3月10日，也就是国际妇女节后的两天，笔者恰好参与了“她价值”联合北京、上海、苏黎世代表进行的一次分享会，就“重新定义女性领导力及影响力，推动金融行业更具包容性地可持续发展”的议题进行了深入的探讨。2013年，脸书公司首席执行官桑德伯格（Sheryl Sandberg）的畅销书《向前一步》（LEAN IN）出版，此书影响、赋能了万千女性，也重新激发了全球对于性别问题的关注。在桑德伯格出版此书之际，还建立了LeanIn.Org这一非营利组织，开展抵抗性别偏见的活动，为广大女性争取更多机会。然而，快10年过去了，我们还在探讨女性在职场中的赋能问题，这本身似乎就说明女性尚未完全“向前一步”。富达

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· Irene Zhou | 文 关注秦朔朋友圈 ID：qspyq2015 ·

“作为女性是非常值得骄傲的一件事。女性是一个非常神奇的群体，虽然没有男性那样强大的体力，但女性在精神上却无比坚毅，甚至比男性更为坚强，而且我们心地都非常善良，我们还有哺育人类的超能力。”这是一名女性领导者在3月8日国际妇女节之际的感慨。

重新定义女性领导力及影响力的时刻早已到来。

2013年，脸书公司首席执行官桑德伯格（Sheryl Sandberg）的畅销书《向前一步》（LEAN IN）出版，此书影响、赋能了万千女性，也重新激发了全球对于性别问题的关注。在桑德伯格出版此书之际，还建立了LeanIn.Org这一非营利组织，开展抵抗性别偏见的活动，为广大女性争取更多机会。

然而，快10年过去了，我们还在探讨女性在职场中的赋能问题，这本身似乎就说明女性尚未完全“向前一步”。富达国际（Fidelity International）通过对富时中国A50指数中的成分公司的分析发现，平均女性董事占比仅为14%。但是，LEAN IN的影响力火炬仍在被不断传递。

也就在2021年5月，中国诞生了第一个更为聚焦型的女性金融资管圈互助赋能组织 “她价值”（Hervalue），创始团队成员来自中国的大型国际多边投资机构、主权基金、律所、资管机构、头部财经媒体等等。赋能女性成了“她价值”的使命，因为在资产管理和更广泛的金融行业，只有十分之一的领导职位由女性担任；在私募股权的所有基金经理和员工总数中，女性占不到20%。

2022年3月10日，也就是国际妇女节后的两天，笔者恰好参与了“她价值”联合北京、上海、苏黎世代表进行的一次分享会，就“重新定义女性领导力及影响力，推动金融行业更具包容性地可持续发展”的议题进行了深入的探讨。

当天，几位女性领导者讲述了自己的成长故事，包括：“她价值”创始人Lily Jin， 富达国际北京代表处首代丛黎，PIMCO（品浩）中国区总经理周玲玲，MSCI执行董事、气候变化专家顾问Anja。

在这个纷乱的世界，“她价值”的力量让人感到温暖且振奋。一名分享者也提醒道，身为女性，我们要常常告诉自己，你非常重要，而不单单只是在国际妇女节这一天。

Lily Jin ：“她价值”创始人——从纽约到上海，创立金融女性社区

首位分享者就是“她价值”创始人Lily Jin。

“我是美籍华人，一名新兴市场影响力投资者也是女性社区组织者。一年半前，当我从纽约搬到北京时，一直在寻找一个金融和资管行业中以价值为基础的女性社区——一个由女性领导，让女性谈论投资，帮助彼此，并在情感上相互支持，但实际并没有，这也正是当初成立‘她价值’的原因。‘她价值’的使命在于，建立大中华区金融行业女性互助平台，促进女性在金融/资管行业中的代表性和领导力。”

幸运的Lily在陌生的城市遇到了一群志同道合的女性伙伴，她们有着相同的使命、愿景以及热情，也构成了“她价值”的核心团队——

葛音，‘她价值’的联合创始人，亚洲最佳女律师之一，一家领先的律师事务所合伙人；

Irene，“她价值”指导委员会共同负责人，资深财经媒体人；

Scolet，“她价值”指导委员会共同负责人，大型主权投资机构的资深投资人；

Erica，“她价值”活动委员会共同负责人，一位资深的社区建立者，目前是AIA保险代理和LeanIn运营负责人；

Carol，“她价值”活动委员会共同负责人，是食品饮料行业的资深运营人；

Jane，“她价值”学识委员会负责人，是一位资产管理和基金管理人。

自2021年5月，“她价值”迅速成长为中国金融和资管行业唯一且最大的女性互助平台，并持续交付成果。Lily和“她价值”的故事被选入“Women Community Leaders and their Impact as Global Changemakers”一书。该书由领先的学术研究和出版机构IGI Global负责，并将于2022年4月出版，用作世界各地图书馆馆藏，以及大学的教科书和案例研究。

丛黎：从“中国西点军校”到富达，从害怕变化到拥抱变化

“身为女性，我们要常常告诉自己，你非常重要，而不单单只是在国际妇女节这一天。”富达国际北京代表处首代丛黎分享了她在职业转变中的起起伏伏。

“我曾梦想成为中国航母女军官，从有‘中国西点军校’之称的大连海事大学毕业后，我在故乡山东烟台成一名公务员，随后考入北京大学法学院。毕业后又加入法国巴黎银行中国有限公司北京分行工作近10年。现任职富达国际北京代表处首席代表，已有8年时间。”

她称自己曾是一个尤为害怕变化的人，但却不得不面对各种突如其来的变化。职业生涯的频繁改变和家庭的牺牲于她而言曾是最大的挑战。

“刚加入富达时，由于我需要从零开始熟悉养老业务，起初几乎每天加班加点。有一天早上，我在送4岁的儿子上学时，他突然说‘妈妈我都快要记不清你的脸了’，我心里特别不是滋味。但儿子又说，‘但我能理解，你正在迎接一份新工作，我会支持你’。”

“面对挑战，第一，少不了家人的支持。第二，也需要来自职场导师或不同领域专家的专业支持。”丛黎认为，尽管存在各种挑战，但女性仍要告诉自己lean in。有时组织女性前进的往往是她们自己，因为有各种阻力会成为她们思维上lean back的借口，甚至主动放弃晋升的机会。

事实上，女性在职场中的重要性超乎一般人的想象。在丛黎看来，增加女性领导者的占比，有助于改善公司盈利、思维多元化、提升组织韧性。她也分享了一组数据，富达国际此前发布了《中国企业性别多元发展报告》，通过对富时中国A50指数中的成分公司的分析发现，平均女性董事占比仅为14%。这些企业加起来接近A股总市值的三分之一。董事会女性人数是一个企业性别多元的代表性指标。

与全球均值相比，中国的性别多元仍有待提高。绝大多数MSCI发达市场指数成分公司在2021年便已达到女性董事比30%这一关键指标，而MSCI新兴市场指数成分公司的比例则仅为12%。

MSCI的研究显示，拥有强大女性领导的公司每年的股本回报率为10.1%，而没有女性领导公司则为7.4%，不过我们无法确定二者之间的因果关系。但董事会多样性不足的公司比一般公司遭受更多与治理相关的争议。

我们也看到了不少积极的案例。一些外资机构在中国也在践行全球的理念，甚至在中国女性领导者的占比更高。例如，丛黎就提及，富达对于性别多元化的关注度很高——富达在全球层面对女性领导的占比也定下了35%的目标，目前已达30%。富达在亚洲层面的女性领导占比达36%，而中国则已高达48%。

Anja：踏出舒适圈投身气候变化事业，推动影响力投资

“我想鼓励每个人真正迈出走向未知的一步，追求改变，并为新的挑战做好准备。请相信，改变会发生在生活中的任何时刻。”MSCI气候变化专家顾问Anja分享了关于自己转型到MSCI专注于气候变化研究的经历。Anja同时也是Woman in Sustainable Finance（WISF）邀请的嘉宾。

“这段转型并非一蹴而就，而是大约从2012、2013年左右就开始萌芽了。”Anja称，自己早前从事的一份市场数据公司的工作令她非常具有获得感，团队相处融洽，久而久之Anja似乎进入了一个舒适圈，甚至认为这是一份可以做一辈子的工作。但在潜意识里，Anja觉得应该寻找新的转变，但当时还不知道新的转变究竟是什么。

这种内心探索持续了近3年。幸运的是，2015年一个前客户联络了Anja，这位客户正在准备成立一家专门从事气候变化情景分析的环境金融科技和数据分析公司Carbon Delta，这令Anja兴致盎然，于是决定加入，并开始接触气候变化风险和机会分析的工作。

“从事这份工作不仅是为了赚钱，更为的是影响力，推动抵御气候变化风险的相关事业。我的同事甚至亲自为我们做素食料理，亲身践行‘低碳生活’。”

过去几年，随着全球政府和企业纷纷推出“碳中和”目标，气候变化研究和投资无疑是站上了风口。很快地，在2019年，著名的MSCI就盯上了Carbon Delta。在同年9月，MSCI子公司MSCI Barra就将Carbon Delta收购。

目前气候变化业务也成为独立于MSCI ESG业务的关键部分。由此，Anja就顺势成为了MSCI的一员，并继续强化气候模型，帮助投资者对气候风险和机会进行评估。

MSCI的模拟研究显示，即使是在乐观情况下，在2020～2030年期间，符合《巴黎协定》2摄氏度升温路径的公司数量每年平均将减少5%左右。到2030年，符合条件的公司数量仅为原来的32%左右，相当于目前总市值的40%。如此大的转变，可能会逼迫一些公司大幅减少碳排放，以求继续获得资本支持。

在2020年12月12日，即《巴黎协定》成立5周年之际，三十多家管理着逾9万亿美元的资产管理机构承诺，将在2050年或更早前实现其投资组合中的净零碳排放，即“Net Zero Asset Managers Initiative”（净零碳排放资产管理人倡议）。

“在这段漫长的时期中，是基于对行业的热爱和对未知的渴望，让我做出了如此巨大的转变。”Anja称。当被问到如何应对这过程中遇到的巨大挑战时，Anja回答说：

• 首先是保持好奇心和终生学习的热情，不断去追求做有意义的事。

• 其次是以一种能引起人们共鸣的方式与人交流。在实际的工作中，客户对我们正在做的事情往往非常挑剔，在这种情况下，我认为最重要的是坚持，并找到与不同级别的人建立联系的正确方法。

• 最后是与更多的女性互动，结识更多鼓舞人心的女性。当然，这不仅仅是一个女性专属的俱乐部，实际上也有很多男性被吸引，所以总体而言，我们是在寻求可持续发展。

• 不要以为只有在年轻时才能进行改变，哪怕进入职业成熟期，照样可以寻求职业改变，可以回归大学深造，改变在任何时间都可以发生。

周玲玲：从高盛交易员到品浩总经理，不断找寻自身热情所在

“不要过多在意他人的评价，我们更多的是需要克服不自信，勇于抓住机遇！”周玲玲目前是资产管理规模高达2万亿美元的国际债券投资巨头PIMCO（在中国称“品浩”）的中国区总经理，她分享了自己不断探索未知领域的职场经历。

“我目前任职于PIMCO，之前曾任职多家大型资产管理公司，且都是不同的职位，在这个过程中我持续不断地在接受各种挑战，但这其实就是生活本身的一部分，我们需要不断地去探索未知领域并持续接受挑战。”

在她看来，关键在于找到自己的热情所在。正如她的职场从高盛债券交易员起步，这也是因为她具有超强的数学背景，对数字的敏感性是一个债券交易员的必备素质；但周玲玲也意识到，自己善于社交，并希望接触更多公司战略、面向客户的工作，于是她很快便从交易员的岗位换到了她青睐的职能部门。

加入高盛后的5-6年，周玲玲接到了摩根大通抛来的橄榄枝，成为摩根资产管理（上海）副总经理。也正是从2017年开始，中国新一轮金融开放开启，国际巨头纷纷涌入上海、抢滩资管市场。“2019年当PIMCO想要开上海办公室时就找到了我。”

如今处于职业生涯成熟期的周玲玲仍在不断探索，“我仍在探索我内心向往的终极规划，是否继续自己的职业生涯，还是转向慈善、社会责任等相关工作。”

谈及对女性的职场、人生建议，周玲玲则引用了《向前一步》中的一则建议——女生需要往桌前坐（自信，有时需要弄假成真）。因为女性比男性更容易有“冒牌者症候群”（imposter syndrome），即明明自己有能力，却怀疑自己，觉得总有一天会被人发现自己其实没那么棒，这种行为会让人自我设限。相反，在面对一个机会时，即使男性本身能力尚无法胜任，更多男性都会表示自己一定行。

对于女性而言，如果觉得自己有8分，就要往10分里说，桑德伯格也说过，“因为多半你实际上本来就有10分的。没关系，说着说着，你自己就相信自己是10分了，也就不会再老是低估自己了”。

在活动末尾，《女性社区领袖及其作为全球变革者的影响》一书的作者Linda Yan的一句话也值得回味——It's not because you are a leader that you make that impact it’s because you make that impact and then you become the leader.（不是因为你是领导者所以你有影响力，而是因为你有影响力你才成为领导者。）

• Sunshine、Jane Wu 对本文亦有贡献。

「 图片 | 视觉中国 」

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