人力资源管理发展最新阶段（可能是2022年人力资源管理的大趋势）

人力资源管理发展最新阶段（可能是2022年人力资源管理的大趋势）第三点：人力资源管理分层，对于专业化的分工，未来会越来越精细！人力资源领域，其实跟商业社会一样，过去的企业，一直都很喜欢一人包揽所有的工作，认为只要招几个厉害的HR，就可以把人力资源方面的问题全部都解决了，可到最后才发现，只有专业的人才能做专业的事，所以与其节省成本，不如多选择几个专业的人才，这样才能真正做到解决问题！这里，要提醒各位HR，未来在人力资源领域进行精细的划分后，如果不努力提升自己的业务能力，其实还是有点令人担忧的！后一点：未来，可能会涌现出更多的新型劳动关系。我们都知道，生产力决定生产关系，随着平台、众包、共享等模式的出现，弹性的时间，多元化的劳动形态，可以会催生出更多的新型劳动关系。比较传统的劳动关系，都是根据劳动者的工作时间，来区分全日制跟非全日制。根据是否可以直接用工，又可分为劳动关系与劳务派遣关系，根据是否兼职，又可分为单一劳动关系、双重和多重劳动关系。所以，未来会出

众所周知，我们现在所处的时代，早已是人才制胜的天下。随着社会的不断发展，有关人力资源管理的话题，也越来越备受关注。不管对企业还是个人而言，HR的职位一直是金饭碗。一个优秀的HR，动辄能够收入百万，甚至是千万的年薪。而在人力资源管理的领域当中，随着时间的推移，每年也会有一些新的变化与发展。一些活跃在人力资源领域中的热议词汇，也成了时下最火的话题之一，比如HR们都熟悉的人力资本、OD、干部管理等等。新的一年将至，今天我们就来跟大家聊一聊，在接下来的2022年中，人力资源管理领域中，这几点可能会成为大趋势，一起来get一下吧！

首先第一点：弹性工作制，可能会升级为远程式的灵活办公。其实，早在上个世纪的60年代，弹性制的工作制度，就已经存在了。如今，随着时间的推移，且由于近年来新冠疫情的影响，欧美国家中有超过40%的大公司，都采用了这种制度。比如大家都熟悉的推特和谷歌两大巨头，在今年的疫情期间就宣布员工可以居家办公，自由选择办公地点。与其将路上的通勤时间浪费，不如让员工利用更多的时间，来为企业创造更多的价值。

第二点：由灵活用工，再到分布式的劳动力。在行业领域中，对于专业化的分工，会变得越来越细，其实这一点不单单是对人力资源管理有影响，对整个的商业社会，都有着密不可分的影响。所以，对于人才派遣的模式，也成功升级成了灵活用工的模式。所谓的灵活用工，其实指的就是以非全日制的用工为代表的，时间上可以灵活利用，用以劳务派遣为代表的雇佣形式上的一种灵活方式、及以业务外包为代表的服务形态上的灵活和平台型用工，诸如此类的就业形势上的灵活。

大家会发现，在这几年中，平台众包的模式可以说是越来越火了，学习设计的人肯定对猪八戒网很熟悉了吧！作为我国领先的企业服务平台，企业可以自有在猪八戒上发布需求，再由人才承接任务，最终按节点进行付费。再者，就是大家都熟悉的外卖众包、虽然他们不属于任何一个平台，但他们缺可以满足平台上的任何需求，这就是未来会流行的一种趋势所在！

第三点：人力资源管理分层，对于专业化的分工，未来会越来越精细！人力资源领域，其实跟商业社会一样，过去的企业，一直都很喜欢一人包揽所有的工作，认为只要招几个厉害的HR，就可以把人力资源方面的问题全部都解决了，可到最后才发现，只有专业的人才能做专业的事，所以与其节省成本，不如多选择几个专业的人才，这样才能真正做到解决问题！这里，要提醒各位HR，未来在人力资源领域进行精细的划分后，如果不努力提升自己的业务能力，其实还是有点令人担忧的！

后一点：未来，可能会涌现出更多的新型劳动关系。我们都知道，生产力决定生产关系，随着平台、众包、共享等模式的出现，弹性的时间，多元化的劳动形态，可以会催生出更多的新型劳动关系。比较传统的劳动关系，都是根据劳动者的工作时间，来区分全日制跟非全日制。根据是否可以直接用工，又可分为劳动关系与劳务派遣关系，根据是否兼职，又可分为单一劳动关系、双重和多重劳动关系。所以，未来会出现什么样的新型劳动关系，我们还是可以期待的！

对于人力资源管理领域，过去也许没有一个统一的标准，但是未来或许就有！作为HR，现在就是最好的时代，只要你是人才，只要你肯学习最新的行业知识。那么即将到来的2022年，将会是HR们最好的时光，祝福大家！