好钢要用在刀刃上体现哲学思想（领袖用典好钢要用在刀刃上）

好钢要用在刀刃上体现哲学思想（领袖用典好钢要用在刀刃上）要使用人才，首先要做好人才的培养工作。培养是手段，使用是目的。使用的过程也是人才的再培养、再提高的过程。使用得好，能做到人尽其才，才尽其用，对国家、对个人都有利；使用得不好，或学非所用，或用非所长，就会造成巨大的浪费。使用人才就是给人才干事创业的机会，要为人才担当重任创造条件、提供机会，大胆把他们放在关键岗位或赋予重大任务上磨炼。好钢，要放在熔炉中锤炼，真正的人才要在实践中见分晓。物尽其用，人尽其才。东西只有用在关键的地方，才能发挥其最大能量；人才也要用在适当的地方，才能最大限度地发挥人才的作用。好钢要用在刀刃上。——俗语“好钢要用在刀刃上”，是一句俗语。“刀刃”是切削工具的锋面，刀刃材料的好坏直接决定着刀具的锋利与否。所以才说“好钢要用在刀刃上”。现在多用来形容好材料要用在关键处。

好钢要用在刀刃上，“千里马”要在大风大浪中经受考验，后备干部不能放在“温室”里去刻意培养。“天将降大任于斯人也”，必先以磨难历练他，这样才能“增益其所不能”。不经历风雨，怎能见彩虹？

——摘自著作《之江新语·不能在“温室”里培养干部》，原文作于2003年3月16日

《之江新语》

原文

好钢要用在刀刃上。

——俗语

“好钢要用在刀刃上”，是一句俗语。“刀刃”是切削工具的锋面，刀刃材料的好坏直接决定着刀具的锋利与否。所以才说“好钢要用在刀刃上”。现在多用来形容好材料要用在关键处。

物尽其用，人尽其才。东西只有用在关键的地方，才能发挥其最大能量；人才也要用在适当的地方，才能最大限度地发挥人才的作用。

要使用人才，首先要做好人才的培养工作。培养是手段，使用是目的。使用的过程也是人才的再培养、再提高的过程。使用得好，能做到人尽其才，才尽其用，对国家、对个人都有利；使用得不好，或学非所用，或用非所长，就会造成巨大的浪费。使用人才就是给人才干事创业的机会，要为人才担当重任创造条件、提供机会，大胆把他们放在关键岗位或赋予重大任务上磨炼。好钢，要放在熔炉中锤炼，真正的人才要在实践中见分晓。

进入新世纪以来，经济全球化日益加剧，科技发展日新月异，国际竞争日趋激烈。而国际竞争，从根本上看，就是人才的竞争。每个国家都要重视人才工作，做好人才的培养和使用工作。

后背干部是特殊的人才。后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作，是培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后续力量的有效手段。加强后备干部队伍建设，必须抓住备用结合这个关键。要积极创造条件，疏通干部“下”的渠道，加强干部考核，使那些不能胜任工作、不称职、年龄偏大的干部“下”，及时启用成熟的后备干部，逐步提高后备干部在拟进班子人员中的比例。多给后备干部历练的机会。“烈火见真金”，只有经过实践磨砺和检验的后背干部，才能成为合格的好干部。

在文章中提到“好钢要用在刀刃上”，旨在强调要给后备干部磨难历练的机会，让后备干部在实践中成长。