公务员职级并行后晋升年限一览表（公务员职务与职级并行规定系列解读）

公务员职级并行后晋升年限一览表（公务员职务与职级并行规定系列解读）小编友情提示：从2019年开始，公务员年度考核每有1个考核结果为优秀等次，晋升职级所要求的任职年限就能缩短半年，所以，晋升是奋斗出来的，要凭靠工作实绩说话。要想晋升职级，赶紧撸起袖子加油干吧!（来源：活力陇南）

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2015年县以下机关公务员职务与职级并行是普惠式的政策，只要没有“硬伤”，符合条件的都可以晋升上一职级工资待遇。那么，新的职务与职级并行规定还能如此吗？

答案是：NO！

现在的职务与职级并行有两个最基本的要求，一是不能超职数限额配备。例如，W局核定1名四级调研员职级职数，符合晋升年限的有3名同志，但受职级职数限制，只能有1名同志得到晋升。另一个要求就是择优晋升。例如，W局空缺1名四级调研员职级职数，符合条件的有A君、B君，A君虽工作时间长，但工作表现平平；而B君工作能力强、承担工作任务量重，工作实绩突出，那么得到晋升的将是B君。也就是说，符合条件就晋升的时代已经过去了，混日子、等年限、熬资历的想法不能再有！

小编友情提示：从2019年开始，公务员年度考核每有1个考核结果为优秀等次，晋升职级所要求的任职年限就能缩短半年，所以，晋升是奋斗出来的，要凭靠工作实绩说话。要想晋升职级，赶紧撸起袖子加油干吧!

（来源：活力陇南）