单位社保和自己交社保有什么不同（自己缴纳社保和单位缴社保有什么不同）
单位社保和自己交社保有什么不同（自己缴纳社保和单位缴社保有什么不同）对于个人也就是灵活就业人员而言，缴费基数是可以自由选择的，从60%社平工资至300%社平工资不等。对于单位而言，缴纳基数是按照职工上年度工资收入的月均值计算确定的。包含了基本工资、加班费、各种奖金、补贴等费用。从法律的角度来说，之所以说从法律角度而不是实际角度，大家都懂。单位缴纳社保是国家强制性的，只要职工参加工作，单位就必须缴纳社保。个人缴纳的灵活人员社保并不是强制性的，属于个人意愿。
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前言许多单位并没有给所有职工购买社保，于是一些职工选择自行购买社保。
但是许多人并不知道自己缴纳的社保与单位缴纳的社保有什么区别，今天和大家分享一下这方面的知识。
（这里所说的自己缴纳的社保主要指的是灵活就业人员的社保。）
从法律的角度来说，之所以说从法律角度而不是实际角度，大家都懂。
单位缴纳社保是国家强制性的，只要职工参加工作，单位就必须缴纳社保。
个人缴纳的灵活人员社保并不是强制性的，属于个人意愿。
对于单位而言，缴纳基数是按照职工上年度工资收入的月均值计算确定的。包含了基本工资、加班费、各种奖金、补贴等费用。
对于个人也就是灵活就业人员而言，缴费基数是可以自由选择的，从60%社平工资至300%社平工资不等。
三、险种不同单位缴纳的社保一般包含了5个险种：基本养老、基本医疗、失业保险、工伤保险、生育保险（含在基本医疗中），个人需要承担基本养老、基本医疗、失业保险的个人部分，工伤与生育保险均由单位承担。
个人参保的一般仅仅选基本养老保险，有些地区会捆绑基本医疗与失业保险，但是工伤保险是无法报销的。
比如个体户上下班途中发生意外，只能自认倒霉，无法报销工伤保险。
对于生育保险，大多数地区不允许，部分地区比如长沙，要求缴纳10个月以上社保才允许报销生育保险。
众所周知的是个人缴纳社保的缴费负担要重一倍。
举个例子：
张某某在A城市，个人工资5000元，社平工资也是5000元。张某某参加职工养老，每个月缴纳400元，单位缴纳600元，个人账户增加400元。
同等条件下，张某某参加灵活就业人员养老保险，个人账户要想增加400元，个人每个月就要缴纳1000元，其中400元进入个人账户，600元进入统筹账户。
前者每个月负担400元，后者每个月负担1000元，退休后两者的养老金才同等。
除了养老保险还有医疗保险缴费的差距。
一般情况下，参加职工养老保险，个人是无法获取减免的，即使自己是【就业困难人员】，获取补贴的也是招人单位获得保险补贴。
但是自己参保，符合政策情况下有个4050政策，可以获取最多5年的社保补贴政策。
六、医疗费用不同职工医保个人缴纳的2%全部进入个人账户，单位缴纳的6%现在全部进入统筹账户，以前根据年龄返还最多1.4%。现在新政策取消了返还。
个人参保有2个比例，一个是4%比例缴纳，一个是8%比例缴纳（各地比例还是有区别的）。
前者没有个人账户，后者8%比例才有个人账户。前者退休后划入个人账户的金额要低于后者。
职工养老的男性没有年龄差异，差异主要在女性身上。
职工养老的女性，女干部是55岁退休，女工人是50岁退休。
但是自己参保的女性，统一为55岁退休。
但是有些地方允许自己参保女性在50岁退休，但是需要有一定的职工养老保险参保年限，比如青岛需要10年职工养老保险年限，就可以50岁退休。
八、养老金不同一般情况下，职工养老是按照100%比例缴纳，自己参保一般是6%或者40%参保。职工养老会一直参保，自己参保一般只会选择15年。
本着【多缴多得，长缴长得】的原则，职工退休养老金要明显高于自己参保人员。
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