离职一个多月还能申请补偿金吗（很多人都不知道）

离职一个多月还能申请补偿金吗（很多人都不知道）听明白了吗？关于离职，如果您还有其他疑问，评论或者私信御猫护卫，帮您解答疑问。→第五种：破产。因企业宣告破产，被吊销营业执照，责令关闭等原因，导致提前解散了，劳动者可依法申请n+1的补偿。→第二种：非过失性解除劳动合同的。员工因患病或工伤后，无法胜任原工作岗位，公司也无法提供其他工作时，劳动合同无法履行且无法达成更改的，可以申请n+1的补偿。→第三种：企业不愿意签续劳动合同的。劳动合同到期后，企业以降薪、调岗等要求胁迫员工离职的，只要劳动者不同意，就可以申请n倍补偿。·第四种：裁员。因破产、经营困难、转产等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。在履行完法定程序后裁员，裁员可申请n+1的补偿。

记住以下五种情况，离职可以申请经济补偿。

很多人都不知道，在单位离职是可以申请一份经济补偿的。只要出现以下五种情况，您都可以进行相关申请。

·注意了！

→第一种：协商解除的。如果企业想辞退你，并且愿意通过协商的方式与你谈论解除合同的事情。这时候你可以直接表明自己的诉求，申请n倍的补偿。

→第二种：非过失性解除劳动合同的。员工因患病或工伤后，无法胜任原工作岗位，公司也无法提供其他工作时，劳动合同无法履行且无法达成更改的，可以申请n+1的补偿。

→第三种：企业不愿意签续劳动合同的。劳动合同到期后，企业以降薪、调岗等要求胁迫员工离职的，只要劳动者不同意，就可以申请n倍补偿。

·第四种：裁员。因破产、经营困难、转产等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。在履行完法定程序后裁员，裁员可申请n+1的补偿。

→第五种：破产。因企业宣告破产，被吊销营业执照，责令关闭等原因，导致提前解散了，劳动者可依法申请n+1的补偿。

听明白了吗？关于离职，如果您还有其他疑问，评论或者私信御猫护卫，帮您解答疑问。