人力资源管理师初级学习直播（小金教学之人力资源管理师教材全面解读）
人力资源管理师初级学习直播（小金教学之人力资源管理师教材全面解读）第三节企业劳动定额定员管理第二节工作岗位分析根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》由中国就业培训技术指导中心组织编写，由中国劳动社会保障出版社出版了第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》它的内容突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别。小管家带大家一起学习的是企业人力资源管理师（三级）（第三版）的教材。首先讲解的是第一章人力资源规划的内容：第一节企业组织结构图的绘制
人力资源管师三级教材
上半年的人力资源管理师考试已经结束了，考过的同学们终于熬过了紧张的复习与考试，接下来又会迎接新一批要参加考试的同学们，考试内容是来源于课本，因此熟知课本的内容是“重中之重”，因此，接下来的一段时间，小管家会和大家一起来学习课本的内容，利用你的碎片时间来充电，加上考前的冲刺复习以及鸭题榜的海量题库进行刷题，相信可以很简单的通过考试！下面一起跟着小管家来学习吧！
今天我们来主要介绍一下今后的学习计划与内容，通过将整本书利用分解来学习的方式，让大家可以利用碎片时间来系统的学习人力资源管理师的内容，这是小金的思路，因为人力资源管理师考试总共分为卷一和卷二，综合评审是答辩、文件筐的形式，在此暂不考虑，卷一是基础知识部分，总共125道选择题，内容分布包括职业道德（1—25题）、基础知识（26—125题，其中26—85题为单项选择题，86—125题为多项选择题） 。卷二是专业技能部分，包括简答题、计算题、综合分析题、方案设计题几个部分，前面已经讲过很多的 答题技巧，对于选择题的原则就是记住课本上的知识点，这是唯一的方法，而对于专业技能部分的答题，则更要注重“答题思路”
因此，小管家在进行肯本知识整理时，会按照目录所列的章节进行逐一的讲解，每个章节的标题就是构成人力资源管理师考试的整体脉络的“枝丫”，等到考前大家将所有“枝丫”串联整合之后，大家就会发现已经整体把握了人力资源的解题思路，下面我们先来看一下人力资源管理师的教材吧。
根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》由中国就业培训技术指导中心组织编写，由中国劳动社会保障出版社出版了第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》它的内容突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别。
小管家带大家一起学习的是企业人力资源管理师（三级）（第三版）的教材。首先讲解的是第一章人力资源规划的内容：
第一节企业组织结构图的绘制
第二节工作岗位分析
第三节企业劳动定额定员管理
第一单元劳动定额水平
第二单元劳动定额的修订
第三单元劳动定额统计与分析
第四单元企业定员人数核算的基本方法
第五单元定员标准的编写格式和要求
第四节人力资源费用预算的审核与支出控制
第一单元人力资源费用预算的审核
第二单元人力资源费用支出的控制
今天小管家给大家做了一个总结性的介绍，之后的日子里，大家就一起来跟小管家一起学习吧，日积月累之下，必定能够轻松顺利的通过考试，我们一起加油吧！
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