盖洛普的职场理论（从乘风破浪的姐姐看聪明目标导向女性Leader的五大优势挑战）
盖洛普的职场理论（从乘风破浪的姐姐看聪明目标导向女性Leader的五大优势挑战）我能找到头脑的平静吗？我想去追随我的梦想，或者找到更多的满足感，更为享受工作，这是自私的吗？当前是个女性崛起的时代，有梦想敢于奋斗的女性活跃于社会的各个层级。其中不乏一大批卓越的女性Leader在各行各业闪闪发光。你是否在很多时候会问到自己这样的问题：为何人们会误解我的意图？我必须得改变自己吗？
写在之前：这是一篇需要多点时间阅读的文章。也许你多花点时间会给到你意想不到的彩虹。
最近热播综艺《乘风破浪的姐姐》掀起了一股“姐姐”热潮，三十位各具风情的30 姐姐们用人生阅历沉淀下的独特魅力，卷起一波超强震频。
几期追下来，我对每次组团后引起热搜的“队长Leader"们非常有感。
被嘲“极具野心”、“精致的利己主义”、“永远精力旺盛”的蓝盈盈小姐姐，人设翻车全网黑评的“少女感教主”伊能静姐姐，霸气、火爆、敢怒敢言、美艳高冷的宁静姐姐……。姐姐们能有今天的成就无一不是聪明，目标导向感超强的女性。毫无疑问，她们身上都具有着勇敢，坚韧，向上的Leader特质。
当前是个女性崛起的时代，有梦想敢于奋斗的女性活跃于社会的各个层级。其中不乏一大批卓越的女性Leader在各行各业闪闪发光。
优势下的隐藏挑战你是否在很多时候会问到自己这样的问题：
为何人们会误解我的意图？我必须得改变自己吗？
我想去追随我的梦想，或者找到更多的满足感，更为享受工作，这是自私的吗？
我能找到头脑的平静吗？
……
聪明、以目标为导向是Leader们融入血液的能力天赋。她们无不具备着自己行得通的优势长项，但你知道吗？你的优势长项也有可能会成为你的陷阱、阻力。
一： 自信
自信几乎是所有Leader们具有的特质。它促使我们获得了很多机会与面对困难的勇气。在“浪姐”的舞台上将这一特质发挥得淋漓尽至的是雨绮姐姐，她那无时无刻不谜之自信的状态真的是超有感染力，不自觉的就会成为发光体。
那么自信的优势会给我们带来哪些挑战呢，会给自己挖什么坑呢？
【接下来我会针对每一项优势下所隐藏的挑战列一份清单，如果你有类似体验的选项，可以默默的打个勾。这些清单或许可以帮助你找出自己的陷阱，并克服或避免它们。】
关于“自信”优势的挑战清单：
- 参与太多的项目，然后用你的所有空闲时间来跟进。
- 从不优先排序，因为每一个你做的项目都要求最好。如果你承担了太多的任务，这会压垮你。
- 在一条道路上忙碌地坚持，而看不到其他可能性。因为这样，其他人可能会指责你不具备战略眼光和远见卓识，这将损害你的领导力。
- 自以为是地去压缩项目进度，而没有广泛的考虑到对其中每个人的影响。
- 人们给你贴上专横的标签，而不认为你是一个团队的合作者。你也无法和他们解释是什么驱动了你的行为。
以上清单“浪姐”里谁的呈现最典型？是的，蓝盈盈。蓝盈盈总是被黑“目标感太强”、“用力过猛”，“精致的利己主义”……，特别是上一期她抛弃最初的队友白冰，以及让吴昕十天学会一项乐器，带给别人的感受是不是特别符合第四五条？
自信的特质意味着我始终可以更好，但也特别容易去到“孤注一掷”，总是认为我是唯一可以搞定这事的人。这样就会给自己及团队的其他人造成很大的压力。
二：持续需要新挑战
有没发现你身边的Leader们（你自己）特别热衷于挑战，甚至没有挑战也要创造挑战。挑战于她们来说就是动力，是走的更好、更远所必须的力量。
关于“持续需要新挑战”优势的挑战清单：
- 没有长远的职业计划（或者有足够的耐心去坚持）
- 基于你不想要的去做出冲动的职业选择，而不是从长远来说你想要的出发。有些选择可能是好的，但有些不是。
- 没有停留得足够久去享受成功的果实。
- 工作一开始很好，但随着时间无法满足你的需求而厌恶工作。
- 没有在一家公司待得足够久去获得一个职位，而这个职位能使得你做出重要的改变去改善组织。
“浪姐”里谁最具有这份呈现？蓝盈盈确实不止一次提到她喜欢不断有新的挑战，她很享受克服一个个挑战时带给自己的激情。那么她有没因为“需要持续的新挑战”这一优势而受到挑战就需要对她的“事业轨迹”作复盘来总结。不过关于她的最新热点：‘辞职北京人艺’，似乎又有些火苗。
“持续需要有新挑战”除了带来激情与动力，也会误导Leader们陷入“一定要有更多……”的陷阱。所以，也许你可以给自己做个职业轨迹的复盘来发现一些有趣的情况。
三： 被认可的驱动
一个组织中促使团队Leader向前的驱动力有很多：譬如梦想、利益、价值……等，但一定有一部份人需要的是被认可。她们需要强烈地驱动去获得基于成就、影响力和额外努力的认可。
“浪姐”里被认可驱动最最典型的姐姐是谁？——伊能静，是的，隔着屏幕你是否都能感受到她强烈的需求：‘快夸我，我是不是真的很不错呀，她们都不行，达不到我的标准’……，第一轮组队的时候，她在团队的表现是不是令到你特别有代入感，仿佛看到了身边的某个Leader或者你自己？
关于“被认可的驱动”优势的挑战清单：
- 时常感到失望、烦躁和疲惫。
- 表现出对他人的需求、渴望还有解决方案的不敏感。
- 要求人们达到高标准，不能容忍差异。
- 当与他人意见不同时，会变得争执、顽固并且直言不讳。
- 基于你做什么来定义自己，而不是你的优势、天赋和价值观。
伊能静姐姐在“推开门的世界”团队时是不是上面的坑都掉过？她对王智、王丽坤直言不讳的否定；崩溃疲惫的哭泣；无法敏感的开启队员的天赋潜能（这点对照最新的组队，张雨绮带领那个被完全否定的王丽坤华丽转身，勇夺第二轮公演冠军团）；而她自己，出道36年，是一位极具优势、天赋的魅力女性，她是怎么定义自己的呢？那段被diss的《定义》采访：她认为的女性幸福，先完成了爱，再完成自我价值。为了佐证自己，举的梅艳芳的例子。这段表现真的是把“基于你做什么来定义自己，而不是你的优势、天赋和价值观”这个坑跳得结结实实。
四： 工作是你的全部生命
用不完的干劲儿；工作永远排在第一位；被冠于“女强人”的称号。这是很多事业Leader们最常听到的话。但其实你可能一直在自我拉扯：我正在做正确的事情吗？我的选择是我想要的吗？
关于“工作是你的全部生命”优势的挑战清单：
- 一直想知道自己是否做出了正确的人生选择，经常将自己与做出其他选择的女性作比较。
- 被视为自大而不是自信，自私而不是有大爱。
- 渴望心灵的宁静和平衡，却不为其创造空间。
- 与工作以及家庭以外的生活脱节。
- 过于关注立竿见影的结果让你忽略了大局。
- 有能力去应对挫折，而无法面对失败。
这项优势挑战恐怕是仅次于自信的挑战，太多的女性Leader被社会集体意识的价值观绑架（认为女性必须得相夫教子、贤惠温柔），从而与自己行为（独立自主，为梦想向前，为他人及组织的改变而贡献自己）的价值观发生剧烈冲突。
“浪姐”里的姐姐们被这项挑战所拉扯从而人生不停反反复复的真不在少数。钟丽缇姐姐三段的婚姻，人生最高光时刻息影，又在极具挑战性的年龄复出。蓝盈盈那强烈的企图心为什么总是被黑？宁静姐姐经历两段婚姻最终活出了那个霸气、忠于自己的Leader。阿朵姐姐在爆红时期选择停下来，用五年的时间蛰伏，从而让我们看到一个身心合一极为通透的姐姐。这一个个的都是被这项优势下的挑战锻造、打磨着。
这是一项忠于自我价值观的挑战，所以，你选择怎么活出自己的价值观？
五： 相信体验才是最好的老师
过去的成功经验会有助于我们取得下一个成果，但如果只相信自己的体验也是会制约着我们的下一步。
关于“相信体验才是最好的老师”优势的挑战清单：
- 不寻求，也不接纳他人向你提供帮助和建议，这可能导致你误解了他人的意图。
- 很难从失业、换岗，或者被安置在你不想要的岗位这些事情里恢复。
- 很长的时间里没有感受到幸福和快乐；没有沮丧，趋向于感觉麻木。
- 即使周围有很多人，也经常感到孤独。
- 不能很好的接受批评。
“相信体验才是最好的老师”，会让你越来越只依赖于你自己，也会逐渐丧失好奇心。作为一个Leader，相信你的团队，带着好奇心去探索伙伴的可能性，能让你自己轻松很多，也能让团队走的更远。
这一项“浪姐”里伊能静姐姐和宁静姐姐把两个极端版本演示得非常清晰。
宁静姐姐的各种“真香”现场：我不穿队服，太丑了，转头就喊‘给我把队服拿来，我得跟团队是一致的‘；我特别抗拒跳舞，转头就练舞练得吃速效救心丸……。静姐的这些“真香”名场面其实都是透露出她敢于突破自己，尝试全新的学习和体验。
而另一边的伊能静姐姐同样是有过曾经极为辉煌的高光时刻，但她说：‘我花了一整天的时间去教她们发声’；‘我真的不能接受老师说我不投入，我很委屈’……
同样的在努力付出，突破，但带给大家的观感却是：一个令人服气、佩服。一个却被黑得翻不了身。
发光、发亮总是伴随着另一面的阴影、冰冷。一体两面都需要被看见和接纳。带着勇气学习、崛起，活出自己的价值观。
