在单位活动时受伤算工伤吗(公司安排的体检中受伤)
在单位活动时受伤算工伤吗(公司安排的体检中受伤)【律师提示】如果体检纯粹是公司提供给员工的福利,员工可去可不去,自由选择,那便是风险自担,公司无需承担任何责任。如果公司真要辞退他,那我就要恭喜他了!他不仅可以拿着违法解除的诉状,要求2N赔偿,也可以要求公司恢复劳动关系,继续享受医疗期的病休及工资待遇,可以说是躺着就把钱给挣了!接着前面提到的,他体检受伤有没有可能涉及工伤?如果是工伤,公司就要承担工伤医疗保险待遇的责任。体检是公司的一项福利,还是必须要进行的一项工作?比如入职体检,有的公司要求员工正式入职时,参加公司安排的体检,这是必须要走的一项流程,没法避免,员工在体检中受伤,则属于工伤。有人可能会有疑问:工伤不是要求“三工”吗?这里工作时间,工作原因可能勉强算吧,那工作地点呢?这里公司将工作场所延伸到了医院体检中心,是由公司指定的医院作为体检场所,所以可以认定为工作地点。
你说背不背实,去体检抽个血,就被护士一个不小心,扎针扎到了神经,还扎得不轻,直接让胳膊抬不起来,酸酸麻麻的,好不痛快!还记得当时那护士说:“那个谁,你把针眼压紧点,止血!”我想理论理论,她说没事的,正常,过一会就好了。我顿时无语,毕竟人家是专业的。可是一个星期过去了,我的胳膊还是抬不起来,没法工作,为此,还向公司请了一个星期的病假,现在公司很不满,让我再请假就不要来上班了,还说公司不养闲人,要我离职走人。我急得去找医院争执,但医院把责任都推到我自己身上,瞬间感觉要吐血!我想问问陈律师,公司能辞退我吗?我体检受伤,公司要不要负责?
【律师解答】
他碰到这样的事,确实挺憋屈的。明明只是参加公司组织的一次体检,却莫名受伤,医院和公司还两不找,现在还被公司下达“逐客令”,真是可恨可气!到底公司能不能辞退他呢?
体检导致手臂神经受损,这里先暂且不谈有没有工伤的嫌疑,但显然他是受伤了,需要治疗,根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定,该网友正处于医疗期内,在此期间内,公司不得解除与他的劳动关系。
如果公司真要辞退他,那我就要恭喜他了!他不仅可以拿着违法解除的诉状,要求2N赔偿,也可以要求公司恢复劳动关系,继续享受医疗期的病休及工资待遇,可以说是躺着就把钱给挣了!
接着前面提到的,他体检受伤有没有可能涉及工伤?如果是工伤,公司就要承担工伤医疗保险待遇的责任。
体检是公司的一项福利,还是必须要进行的一项工作?比如入职体检,有的公司要求员工正式入职时,参加公司安排的体检,这是必须要走的一项流程,没法避免,员工在体检中受伤,则属于工伤。有人可能会有疑问:工伤不是要求“三工”吗?这里工作时间,工作原因可能勉强算吧,那工作地点呢?这里公司将工作场所延伸到了医院体检中心,是由公司指定的医院作为体检场所,所以可以认定为工作地点。
如果体检纯粹是公司提供给员工的福利,员工可去可不去,自由选择,那便是风险自担,公司无需承担任何责任。
【律师提示】
最后,想提醒这位网友,即使公司对你受伤不承担责任,你仍可以追究医院医疗事故的侵权责任!在面对强势一方时,仍要勇敢维护自己的权益!如果还有其他问题,私信我,我来帮助你!