组织开展集体谈心谈话活动（南方集训队坚持）

组织开展集体谈心谈话活动（南方集训队坚持）坚持把尊重人、理解人、关心人作为开展谈心交心的前提和基础，坚决杜绝气势凌人、行为冷淡、言语冷漠等现象，倡导主动换位思考，灵活运用微信、短信、邮箱留言等载体抛开职务等级、放下身子，用真情真心赢得理解信任，实现谈一次心、摸一次底、交一次心、提一次劲的效果，形成共同的政治认同、共同的思想基础、共同的事业追求、共同的担当精神和共同的过硬作风。同时，通过新训家属群强化与新消防员家属的沟通交流，先后与300余人次家属开展谈话交流、群内互动，有力争取了家属对新训工作的理解、支持和帮助。注重谈心交心温度，确保方式方法全接受始终将谈心交心工作制度作为加强和改进新训思想政治教育的有益补充，紧密结合重要训词、党的基本理论、革命传统及爱国主义、入职动机、等10个专题教育，坚持思想引导和理论灌输双管齐下，在谈心交心中既旗帜鲜明地讲清楚“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”和“为什么当消防员、为谁当消防员、怎样当

自新训工作开始以来，森林消防队伍新招录消防员入职训练南方集训队结合新消防员教育训练特点和思想动态，始终坚持“五个注重”，积极引导新消防员管好活思想，投身“火焰蓝”。

注重谈心交心广度，确保对象范围全覆盖

集训队把谈心交心工作触角延伸至每位新消防员、新训骨干及其家庭，坚持做到责任捆绑、层级划分和频次细化。严格落实“一线工作法”， 主官蹲队入班开展谈心交心活动，督促骨干落实谈心交心制度。按照退役士兵、社会青年、有消防经历工作人员3类新消防员成分，区分本科、专科、高中及同等学历4类学历结构，明确已婚、有借贷、参加过公务员考试、训练成绩不理想等4类重点对象，落实3级分片包干机制，支队主官每月与中队干部谈心交心、中队干部每半月与带训班长谈心交心、带训班长每周与新消防员谈一遍，织密谈心交心网络，搭建“连心桥”。

注重谈心交心深度，确保教育内容全融入

始终将谈心交心工作制度作为加强和改进新训思想政治教育的有益补充，紧密结合重要训词、党的基本理论、革命传统及爱国主义、入职动机、等10个专题教育，坚持思想引导和理论灌输双管齐下，在谈心交心中既旗帜鲜明地讲清楚“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”和“为什么当消防员、为谁当消防员、怎样当好消防员”的大道理，又帮新消防员对“先立志后立业、先有为后有位、先吃苦后尝甜”的小道理形成思想认同，引导新消防员用全局的视野、发展的眼光、创新的思维，自觉把个体放在队伍建设长远发展的大局中去思考谋划，进一步坚定成长成才信心和干事创业的决心。

注重谈心交心精度，确保基本要素全掌控

坚持问题导向，用问题指导工作，做到对症下药、有的放矢，不断提升谈心交心的精准度。新训工作开展以来，集训队先后组织开展30余次思想排摸，及时掌握新消防员“关注什么、疑虑什么、期待什么、要求什么”，累计解决入职动机摇摆、心理压力大、思想包袱多等6类苗头性、倾向性问题60余个。依托福州众一泰心理健康教育与咨询培训中心开通24小时心理服务和援助热线，心理专家先后对50余名新消防员进行一对一心理疏导，点对点帮助解决现实思想问题。

注重谈心交心温度，确保方式方法全接受

坚持把尊重人、理解人、关心人作为开展谈心交心的前提和基础，坚决杜绝气势凌人、行为冷淡、言语冷漠等现象，倡导主动换位思考，灵活运用微信、短信、邮箱留言等载体抛开职务等级、放下身子，用真情真心赢得理解信任，实现谈一次心、摸一次底、交一次心、提一次劲的效果，形成共同的政治认同、共同的思想基础、共同的事业追求、共同的担当精神和共同的过硬作风。同时，通过新训家属群强化与新消防员家属的沟通交流，先后与300余人次家属开展谈话交流、群内互动，有力争取了家属对新训工作的理解、支持和帮助。

注重谈心交心热度，确保结果运用全实现

谈心交心是掌握新消防员所思所想、化解所疑所惑、解决所急所困的重要途径。集训队注重谈心交心问题收集和结果运用，在严格确保新消防员个人隐私的前提下，通过对定期召开班务会、队务会中反映的热点问题、敏感问题和普遍问题进行逐一分析研判，建立问题清单、责任清单、落实清单和管控措施，从源头上减少思想问题发生，有效防范化解各类教育管理风险。

监制：苏长根

作者：朱源