士兵突击团部考核（怎样提高一个已经散漫团队的凝聚力）

士兵突击团部考核（怎样提高一个已经散漫团队的凝聚力）新氛围带来冲击因此，一旦原有的氛围烂掉，在一个已经烂掉的基础上，是不太可能自主焕发新的生机，更好的方式，是引入新的要素，用新的优秀氛围去打破原有的平衡，让团队再次催生新的改善动力和对齐意愿。许三多的自律和自我救赎许三多的到来，更像是一个外来者打破了原来五班的平衡氛围，给草原五班的懒人带来的是氛围上的极大冲击力和不协调，让五班的人一下子有了对比和参照系，这种新的参照系对比带来的是极大的不舒服和羞耻感，当每个人都意识到需要去改变自我，每个人都希望让自己变得更优秀的时候，这种氛围一下子传染开，激发了团队中每个人的上进意愿和上进动力。参照系

团队的懒散，实际上是因为羊群效应所诱发，而一种好的氛围因素，在团队成长过程中会起很大的积极作用。

在《士兵突击》#士兵突击##中，那个草原五班，五班原来的兵，是一个比一个烂，草原五班之前的每个人都活在一种没有追求的佛系氛围中，混吃摸鱼而已。

摸鱼划水的草原五班

人还是那些人，但是许三多的到来，一下子让草原五班的氛围发生了变化，新人的到来，带来的是远方更优秀的军人氛围，五班的人已经太久没有感受到那种氛围了，许三多表面是作为一个掉队的未选者到来，而实际上，三多在大部队中已经明显感受到了自己和别的战士间差距，因此，从进入到草原五班开始，许三多就一直坚持在用之前部队中感受到的氛围在严格要求自己，看似是一个孬兵，而实际上，骨子里面早已经融入了那种不服输和不放弃的精神，因此，许三多在一开始就具备了很强的可塑性，产生这种可塑性的源头，就是一种氛围：不抛弃、不放弃。

许三多的自律和自我救赎

许三多的到来，更像是一个外来者打破了原来五班的平衡氛围，给草原五班的懒人带来的是氛围上的极大冲击力和不协调，让五班的人一下子有了对比和参照系，这种新的参照系对比带来的是极大的不舒服和羞耻感，当每个人都意识到需要去改变自我，每个人都希望让自己变得更优秀的时候，这种氛围一下子传染开，激发了团队中每个人的上进意愿和上进动力。

参照系

因此，一旦原有的氛围烂掉，在一个已经烂掉的基础上，是不太可能自主焕发新的生机，更好的方式，是引入新的要素，用新的优秀氛围去打破原有的平衡，让团队再次催生新的改善动力和对齐意愿。

新氛围带来冲击

见贤思齐，通过学习和改变来谋求上进，更新升级自我，这原本就是每个人都具有的天性。

许三多，后来，又进入到了另一个更加优秀的集体“钢七连”，钢七连集体的优秀，再次引发许三多自我强烈的羞耻感和自卑感，那种人和人之间、现实的差距实在太大了，钢七连人人都在自强，人人都如战狼，这种强者氛围带给了许三多更大的想要超越自我和改进自我的原动力，只有自我的上进，才会让别人看得起自己，在这样的氛围中，谁上进，谁堕落，大家都一清二楚，这种来自同伴的眼光和看法也是催动许三多不断改进自己的一种动力。

一群猛虎钢七连

而草原五班的另一个兵——成才，他在老A看到了老A战士的优秀和新的运转模式，这是来自另外一个世界不同体系的特种氛围，是让成才削尖了脑袋也没能达到的新高度，在失落回到五班之后，成才也把这种优秀的氛围像火种一样带回了草原五班。

从老A回来的成才

心态发生蜕变之后的成才，回到草原五班之后，再次改造了新的草原五班，和原来许三多时期的草原五班又是大大的不同，成才给草原五班带来的是其他更多不一样的氛围变化和新理念，这种力量，从成才的身上，散发到五班每个人身上，最终让五班成了一个让部队“宁可绕路也要来整休的地方”。

成长感染下的新草原五班

因此，在一个团队中，只有更优秀的人的到来，才能让团队产生更多的活力和生机，只有撕裂陈腐的氛围，才会产生新的活力源泉，只有好的氛围才可以让团队成员产生自我进化的力量，虽然人还是那些人，但是氛围本身却让团队变得和原来大不一样了。

老A

这大概也是团长最初为什么敢于把许三多安排到最好的尖刀钢七连去锻炼的原因，表面上钢七连的眼里容不得沙子，而实际上，钢七连的"不抛弃，不放弃"的氛围足以感召许三多脱胎换骨。好的氛围，本身就是一种强大而稀缺的生产力。

团长的自信和深谋远虑

#许三多#连长最后也明白了，这个当初他死活不要的兵，成长了一颗令人仰望的参天大树，但最终促使那个小豆苗成长参天大树的，最真正的原因，是钢七连优秀的氛围。

连长的反思