斗争动物园（汗牛充栋动物庄园-）

斗争动物园（汗牛充栋动物庄园-）企业管理者也相同，我们经常会看到某个职员在本来的职位上时为人谦虚和大家客客气气，而且能力出众，因此他理应得到领导赏识并升职。一段时间后，被晋升的这个职员开始逐渐疏远原本团队，甚至后来开始变得严肃、傲慢。其实他本质并不是个这样的“万人嫌”，只是手中的权力带给他的人格变化。想象一下，一个受人拥护的领导，变成了一个傲慢不近人情的领导，员工是否还会和从前一样与你一条心？工作中，一个团队与管理者同心齐力更有助于经营还是团队与管理者处于对立面？稻盛和夫先生在他的《京瓷哲学》当中就提到过，好的企业家要懂得善终。很多人本性是好的，但绝对的权力给他带来了心性的改变，就如同动物庄园里那只当初受大家拥护带领大家起义的“八戒”，到最后变成了大家的敌人，而小说没继续描述的，恐怕应该是它最终被另一个崛起的“英雄”所取代，水能乘舟亦能覆舟也是这个道理。当然在企业里很难发生被取代的情况，但是团队的不和谐最终会反映在公司整

一群可爱的动物们在一只“八戒”的带领下，奋起反抗打跑了剥削压榨它们的农场主，成立了自制国度，而“八戒”理所当然的成了这个小国家的统治者。这听起来好像是个童话故事，但随后的翻转才是奠定作者乔治·奥威尔文学史上地位的关键。当这只“八戒”成为了农场里的统治者后，便委派自己同类作为管理者，渐渐地一个原本宣称“一切动物绝对平等”的动物乌托邦演变成了一个统治与被统治的关系，于是另一个口号出现了“所有动物一律平等，但有些动物比其他动物更平等”，逐渐这些“八戒”们开始学起了原来农场主的做派，学习文字，站立行走，最后动物们已经分不清“八戒”们的脸和原来农场主的脸。

这部讽刺小说曾被读者多次从政治体制角度解读，但小编觉得自己没有那种忧国忧民、拯救世界的心志，只想从企业管理的角度，从中品出一些心得，可以用于自己生活与工作当中。

其实企业管理与国家管理有着相似之处，不知道小编这么说各位看官是否赞同？作为国家管理者，担负着国民生活幸福与否的责任，而作为企业管理者所担负的责任与之相似。企业的最终目的是为了盈利，这个盈利并不只是对于企业管理者和所有者，有良心的企业家更是担负着自己员工的生计责任，而开除或聘用某个职员从另一种角度看，实际是掌握着员工在你的企业里的生杀大权。这就赋予了管理者在企业之中某一领域的绝对权力。一旦掌握了绝对权力，人便开始有着各种各样的复杂情感，这是天性使然。

曾经有个著名的斯坦福监狱实验就已经印证了人类掌握绝对权力后的压迫本性。相信很多人对这个实验很熟悉，志愿者被分配为两批人，一批作为囚犯，而另一批作为狱警，模拟监狱看管与被看管的关系。起初两批志愿者都有说有笑客客气气，直到其中一人开始意识到自己的权力并加以利用，于是不断地压迫和暴行开始升级，直到最终实验团队不得不终止实验，以防止悲剧发生。

企业管理者也相同，我们经常会看到某个职员在本来的职位上时为人谦虚和大家客客气气，而且能力出众，因此他理应得到领导赏识并升职。一段时间后，被晋升的这个职员开始逐渐疏远原本团队，甚至后来开始变得严肃、傲慢。其实他本质并不是个这样的“万人嫌”，只是手中的权力带给他的人格变化。想象一下，一个受人拥护的领导，变成了一个傲慢不近人情的领导，员工是否还会和从前一样与你一条心？工作中，一个团队与管理者同心齐力更有助于经营还是团队与管理者处于对立面？

稻盛和夫先生在他的《京瓷哲学》当中就提到过，好的企业家要懂得善终。很多人本性是好的，但绝对的权力给他带来了心性的改变，就如同动物庄园里那只当初受大家拥护带领大家起义的“八戒”，到最后变成了大家的敌人，而小说没继续描述的，恐怕应该是它最终被另一个崛起的“英雄”所取代，水能乘舟亦能覆舟也是这个道理。当然在企业里很难发生被取代的情况，但是团队的不和谐最终会反映在公司整体的气氛和业绩里，当管理者盛气凌人，压迫员工，致使员工与管理者对立，不再提出有建设性的意见，亦或员工提出意见，管理者傲慢的不予考虑采纳，这都会导致一个企业走向衰败。

不过小编说这些并不是意味着管理者要做个和事佬，只求和员工打成一片，不敢有自己的威严。凡事都不能极端，只要做到“出师有名”，即使是严厉的批评和处分，员工都会心服口服。好啦今天就到这里了，喜欢我的朋友请记得关注我哟。