深圳龙岗区人力资源开发（创在南山区直部门重点项目）

深圳龙岗区人力资源开发（创在南山区直部门重点项目）该招聘活动征集筛选120家南山知名企业参加深圳大学城现场招聘会、3000余家企业参与线上云招聘，拟提供50000个应届生就业、实习岗位，为高校毕业生就业注入强心剂。在高校毕业生就业的关键阶段，6月17日，由区人资局承办的向南而行•南山区2022年百校千企万岗高校毕业生招聘会将在深圳大学城举行，为毕业生挖掘岗位资源、提供丰富就业信息。线上招聘会则面向全国200所以上高校，“云端送岗”持续至10月31日。对内，区人资局坚持党建引领，始终把理想信念教育作为队伍建设固本培元的重要抓手，统一思想凝聚共识，持续增强队伍向心力，建设过硬队伍，不断提升队伍政治素养、为民服务水平及各项能力。招聘活动进校园，图为惠企招聘周深大现场招聘会。今年3月，区人资局开展“博揽英才”云聘会活动，整合“名企名校行”校园招聘、“南山名企零距离”直播带岗、“惠企招聘周”等人才活动，创新招聘形式，打造南山招聘雇主品牌。

就业是最大的民生。在南山，一群人资人在就业保障服务中“不落一人”，在技能发展服务时端上“花式菜单”，在“最后一道防线”守护劳动者、用人单位的正当权益，在促就业稳就业各个环节、各个方面开拓创新、闯出事业，具像化诠释南山机关干部精气神。

合力攻坚克难、齐心守护民生。今年以来，南山完成新增就业人数5017人，户籍居民登记失业率0.56%，零就业家庭动态归零；落实援企稳岗工作举措，及时兑现发放各项稳就业政策补贴6190万元；开展“博揽英才”云聘会活动，共1025家企业发布4000多个职位、1.5万多个岗位，简历投递量达1.1万余份，线上招聘已成为全市标杆。

开展“博揽英才”云聘会活动。

对外，聚焦高校毕业生、异地务工人员、就业困难人员等重点群体，以及外卖骑手、快递小哥等新就业群体，区人资局扎实落实各项促就业稳就业政策，全力以赴完成就业目标任务。

对内，区人资局坚持党建引领，始终把理想信念教育作为队伍建设固本培元的重要抓手，统一思想凝聚共识，持续增强队伍向心力，建设过硬队伍，不断提升队伍政治素养、为民服务水平及各项能力。

招聘活动进校园，图为惠企招聘周深大现场招聘会。

今年3月，区人资局开展“博揽英才”云聘会活动，整合“名企名校行”校园招聘、“南山名企零距离”直播带岗、“惠企招聘周”等人才活动，创新招聘形式，打造南山招聘雇主品牌。

在高校毕业生就业的关键阶段，6月17日，由区人资局承办的向南而行•南山区2022年百校千企万岗高校毕业生招聘会将在深圳大学城举行，为毕业生挖掘岗位资源、提供丰富就业信息。线上招聘会则面向全国200所以上高校，“云端送岗”持续至10月31日。

该招聘活动征集筛选120家南山知名企业参加深圳大学城现场招聘会、3000余家企业参与线上云招聘，拟提供50000个应届生就业、实习岗位，为高校毕业生就业注入强心剂。

向南而行•南山区2022年百校千企万岗高校毕业生招聘会部分预告。

为搭建企业和高校毕业生深度在线对接平台，区人资局还规划举办三场名企零距离直播带岗活动，包括专精特新企业专场、硕博专场、深圳大学专场等，以名企效应吸引毕业生来南山求职就业。

在千方百计帮助高校毕业生就业的过程中，南山区人力资源和公共就业服务中心就业保障服务部部长黄坚认为，这项工作不仅托起“稳稳的幸福”，也有“抽丝剥茧”的一面。她介绍，进行高校毕业生就业实名登记跟踪服务时，时常会遇到无法跟踪的情况。即便打通了电话，也有超六成的机率遇到不配合的毕业生。

部门同事饶继冬曾经如破案般辗转找到“落单”的一名家庭困难高校毕业生。在经历该生号码空号、居住地拆迁、社保登记房屋已售卖的“一波三折”后，饶继冬也没有气馁。

他连续敲了很多邻居的门，打听到了联系方式。终于打通后，饶继冬得知这名困难生已搬到宝安居住，但户籍仍在南山。了解其学历背景和求职意愿，就业部门立即开展就业指导，并推荐中国银行、招商银行、证券公司等对口岗位。经过多次推荐，该生最终被招商银行成功录取。这个故事成为深圳市困难学生帮扶工作中唯一一个向省厅汇报的优秀案例。

这是就业部门日常工作的缩影。扎实转作风、努力办实事，他们保持严谨细致的工作作风、怀揣认真负责的态度和“不落一人”的决心，在琐碎繁杂中把就业工作落实到位。

2021年以来，区人资局以“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程为牵引，聚合“政府、学校、企业、行业、技能人才”五股力量，实施“政府主导 培训机构 企业支持 从业者参与”四轮驱动，成效显著。

开展三项工程——粤菜师傅技能培训。

同时，区人资局精准服务伸“援手”支持企业发展，加强走访调研、座谈交流、政策宣讲，分门别类为重点企业推送所需政策，及时有效对接人才需求信息。接下来，区人资局还将探索建立重点企业招聘调度保障机制，配备“人才服务专员”，根据企业实际需求有针对性提供公共就业招聘服务。

“以往，经过比赛历练，我们的参赛选手已经能独当一面，被用人单位抢着预定。”在南山区人力资源和公共就业服务中心技能发展服务部部长王志刚看来，技能比赛一方面提升了参赛者工作技能，促进就业；一方面在技术交流与碰撞中发挥引领、示范、带动作用，促进更多的人去学习和掌握技术，为行业发展储备“后劲”。

高技能人才是助推产业转型发展的重要支撑。区人资局正着力将竞赛与职业教育打通、与培养新时代工匠的使命打通、与南山“总部研发 高端制造”区域战略打通。赛事分类上计划打造区、行业（企业）、社区三级竞赛模式，以区级赛事为主牵引，紧扣“14 7”新兴战略性产业和未来产业突出行业性技能竞赛，带动100个社区形成“多点开花”的竞赛氛围，通过竞赛发掘、培育高技能人才，促进南山产业发展。

今年，南山顺利取得区块链应用操作“工匠之星”职业技能大赛承办权。区人资局将联合深职院、市信息服务业区块链协会、腾讯、微众银行、西工大等单位，面向全国高规格举办本次大赛，并为参赛选手建立应用场景、提供项目和技术展示平台，发挥以赛促学、以赛促训作用。

如果说就业保障、人才服务工作更多体现的是正能量，那么劳关口科室则是直面负面情绪与急难险重。

南山经济体量大，商事主体和就业群体规模庞大。2021年，区人资局受理劳动信访案件7003宗，劳动仲裁案件7250宗，监察大队检查企业4873家，处置劳资纠纷突发事件430宗，劳资纠纷占全区各类不稳定因素总量的40%以上。

被大家称为“救火队”的监察大队，不管是周末还是深更半夜，总是第一时间出现在劳资纠纷现场，以行动守护民生。“我们这些硬汉素质过硬、纪律性强、行动力强，必须冲在最前面。”谈话间，南山区劳动监察大队一中队中队长彭双龙的手机不停弹出消息，他习以为常。

每天早上，他们会收到信访科转来的案件，彭双龙和队里兄弟们会分工开展核实投诉当事人双方核实情况、上门检查企业、劳动询问、出具法律文书、调查等工作。

突发事件也不时来袭。经历了无数个劳资纠纷现场，彭双龙他们难免遇到过激的行为——这对他们的协调能力、沟通能力都是考验。他们陪维权的劳动者度过很多个整夜，及时协调多方顺利解决劳资纠纷……迎难而上，解决一个个急难险重事件。

“像过年时间节点，我们会遇到农民工讨薪。”彭双龙说。针对南山在建工程项目体量大、工程领域劳资纠纷多发的情况，区人资局推动出台《南山区工程建设领域劳资纠纷预防和化解工作方案》，从强化农民工工资支付源头治理、加强农民工工资支付全过程监管、妥善处理工程建设领域劳资纠纷三方面，明确12项重点工作任务，加强劳资纠纷专项治理。

区人资局在招商街道劳动仲裁巡回庭、劳动大厦仲裁庭开展庭审观摩暨以案说法普法宣传活动。

“我们不仅是‘执法者’的形象，工作时也会注意向劳资双方宣讲、普及劳动法。”解决劳资纠纷时，彭双龙他们同时会维护用人单位的正当权益，稳住市场主体。

像黄坚、王志刚、彭双龙这样的南山人资人还有很多，他们在繁杂琐碎的工作中“抽丝剥茧”、负责到底，在工作实践中充分发挥创新意识、创新工作方法，面对急难险重的任务时冲锋在前，展现出严谨细致、开拓创新、勇于担当的南山机关干部精神特质。

“通过竞赛培养大国工匠，弘扬工匠精神，是非常有意义的事情。”王志刚说道。回想三个月左右的筹备经历，这位同事口中的“新疆老王”神采奕奕，释放无限工作热情。

2021年，广东省第二届职业技能大赛首次采用“以市组队”的形式，由南山区承办深圳市选拔赛中机电一体化、电子技术、区块链操作应用员等8项竞赛项目。

重任落在了王志刚及其团队的肩上。“从产业布局来讲南山有优势，最初我们以为找参赛选手不是难事。”王志刚说。在“伯乐寻马”的过程中，团队打破了很多固有印象。“想象中，增材制造项目肯定是产业线上职工的水平更好，园艺项目老师、工人有优势，区块链应用操作员项目企业员工肯定更适合……”

于是，他们开始走访调研领军企业、协会、高校。在惯性思维连连碰壁后，他们逐渐发现不同项目优势人群与想象中的不同。比如园艺工作在企业中需要木工、水泥工、设计等工种协作完成，而竞赛则需要两个人集中在三天内完成所有操作，对体力要求也很高。接触下来，他们发现该项目学生才是最适合“出战”的人群。

组织开展深圳移动机器人项目选拔赛培训。

所谓的弯路也是积累经验、及时调整工作方法的良药。“我们切身感受到‘没有调查就没有发言权’，有目标、有方向才能事半功倍。”王志刚创新思路，针对性地调动高校、企业、协会资源，采用“海选 定向邀约”方式精挑细选、优中选优，为各个项目匹配到合适的参赛选手。

最终，南山区负责的8个项目选送了11名选手出征省赛，并在大赛获得1金2银1铜1优胜奖的佳绩，金牌数和奖牌数均居全市各区第一。“大赛全过程、每个细节，我都是一步步跑出来、一天天跟出来的。当我带回获奖消息时，整层办公楼忍不住欢呼。”王志刚喜悦之情溢于言表。

南山区负责的8个项目选送了11名选手出征省赛。

经过几个月历练，部门的新公务员打趣到:“考进来之前以为机关干部是在办公室‘运筹帷幄’，没想到是跑遍全市‘踏破铁鞋’。”为竞赛匹配参赛选手、参与竞赛全程也是开阔眼界的过程，王志刚整个团队都感受到了成长与乐趣——他们用工作的机会接触各行各业前沿变化，在实现自我价值中提升能力水平。

“比赛对我们工作有很大帮助。”广州大学华软软件学院的方展润、陈云松说，“我们可以在履历上突出参赛经历，这是很大的加分项。”他们曾组队参与南山区“聚人才，汇南山”职业技能竞赛，并凭借作品《治水英雄》获得软件创意开发竞赛亚军。

软件创意开发竞赛冠军梁毅鸿表示，在竞赛过程中，深圳市很多企业都在观摩比赛。“我的作品获得了很好的名次、得到很多企业的认可，通过比赛，我跟企业达成了实习意向。”

“以前我们都是通过筛选简历的方式来招聘人才。”企业招聘负责人杨硕说到，“举办职业技能比赛可以让各路人才现场对决，直接展示各项技能，有助于我们企业更好地找到精准匹配各项职位的人才。”

在2021年广东省第二届职业技能大赛上，来自深圳职业技术学院人工智能学院的教师易海博一路过关斩将，以较大优势夺冠。“希望这枚金牌能更加激励我的学生们抓住机遇，刻苦学习，努力成为一名技术技能复合型人才，走技能成才、技能报国之路。”易海博说。

【策划】张光岩

【撰文】刘倩希

【图片】受访单位供图

【作者】

【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端