企业怎么还做背景调查：企业进行背景调查需要遵守哪些原则

企业怎么还做背景调查：企业进行背景调查需要遵守哪些原则　　2、候选人尚未离职的公司暂不调查　　候选人对于背调有知情权，因为背调有可能会涉及到候选人的隐私问题，需要征得候选人的同意，而且是需要书面授权或者是电子授权签字的。　　3、规避风险。有效的背景调查，可以防止一些不符合企业要求的员工入职，降低企业招聘成本，提升招聘效率，减少劳务纠纷。　　根据以上背调原因可知，企业背调为了规避用工风险，了解候选人的真实信息， 下面我们一起来看看背景调查的原则　　1、候选人不授权不调查

　　很多大企业在人才招聘入职前，会对一些岗位进行背景调查，那么，关于企业为什么入职前会进行背景调查，以及企业背调需要遵守哪些原则?接下来跟小编一起来了解以下内容：

　　首先我们要了解企业进行背调的目的是为了什么，有以下三点原因：

　　1、核实信息。这是背景调查的目的之一，说了就是核实求职者简历中的基本信息，比如教育背景、工作履历等等。通过背调，把那些鱼目混珠、弄虚作假的李鬼筛出来。

　　2、了解候选人。求职者在面试的时候都会对自己进行包装，部分求职者善于伪装自己，那就需要我们去试试这个求职者的水到底有多深。通过背调可以了解到候选人的工作表现、工作能力等情况，从而适配到更合适的人才。

　　3、规避风险。有效的背景调查，可以防止一些不符合企业要求的员工入职，降低企业招聘成本，提升招聘效率，减少劳务纠纷。

　　根据以上背调原因可知，企业背调为了规避用工风险，了解候选人的真实信息， 下面我们一起来看看背景调查的原则

　　1、候选人不授权不调查

　　候选人对于背调有知情权，因为背调有可能会涉及到候选人的隐私问题，需要征得候选人的同意，而且是需要书面授权或者是电子授权签字的。

　　2、候选人尚未离职的公司暂不调查

　　候选人尚未离职，应该本着尊重候选人的原则，不能因为背调而影响了其目前就职岗位。

　　3、非工作内容不可调查

　　背景调查只是针对于求职者工作岗位要求的条款进行调查。背景调查并非私家侦探，也并非是狗仔那种低端跟踪。

　　4、对候选人的背调信息保密

　　对于候选人的背调信息，一定实行保密原则，不是所有人都能拿到背调报告，仅限于候选人、HR、总经理知晓，严禁传播。

　　以上就是关于企业背调的原则了，企业不管是自己背调还是找第三方背调都需要征得候选人的同意才可以进行背调，并且背调信息要保密。希望以上内容对您有所帮助。