hr会查你的背景吗：HR的日常 背景调查时应该注意哪些

hr会查你的背景吗：HR的日常 背景调查时应该注意哪些1、对象之一。重点关键岗位任职人员，如出纳、采购等岗位；03背景调查的对象1、目的一，通过背景调查对劳动者提供的信息，包括个人基本信息、工作经历、教育经历、培训经历等进行核实真实性。2、目的二，通过背景调查核实劳动者在原单位的工作技能、工作表现、员工关系等真实情况，能够有效的评估劳动者与在招岗位是否匹配，提供有效的判断依据。3、目的三，通过背景调查可以防止不符合用人单位要求的劳动者入职，减少公司的试错成本，降低招聘成本，同时也可以规避用工风险，减少劳动纠纷。

招聘是HR的日常重点工作之一，也是用人单位对于是否录用劳动者的重要依据，尤其对于一些关键性岗位，更是必不可少的。今天我们就如何开展背景调查，已经在背景调查中需要注意的事项进行讨论，欢迎大家留言建议。

01什么是背景调查

我们这里所说的背景调查，是在HR与劳动者建立劳动关系的前提下，通过合法的调查途径及方法，对待入职或者已入职人员的个人进行相应的背景进行调查。调查内容包括基本情况、工作履历、工作能力和工作表现等情况以及用人单位认为需要了解的内容，通过调查获得的信息，对被调查人员进行综合评估，从而确定劳动者是否符合用人单位要求、符合工作岗位要求。

02背景调查的目的

1、目的一，通过背景调查对劳动者提供的信息，包括个人基本信息、工作经历、教育经历、培训经历等进行核实真实性。

2、目的二，通过背景调查核实劳动者在原单位的工作技能、工作表现、员工关系等真实情况，能够有效的评估劳动者与在招岗位是否匹配，提供有效的判断依据。

3、目的三，通过背景调查可以防止不符合用人单位要求的劳动者入职，减少公司的试错成本，降低招聘成本，同时也可以规避用工风险，减少劳动纠纷。

03背景调查的对象

1、对象之一。重点关键岗位任职人员，如出纳、采购等岗位；

2、对象之二。重点技术、研发等核心竞争岗位，如生产技术、研发等岗位；

3、对象之三。公司中高层管理人员，如销售、运营、生产等核心管理岗位；

以上的调查对象都是属于用人单位常规的背景调查对象，用人单位也可以根据自身的情况和岗位特殊性决定需要进行背景调查的岗位。

04背景调查的内容

1、教育和培训背景：学历证书、学历证明、专业

2、职业资格证书和认证信息：如会计证、人力资源师证、建造师证、经济师证等

3、履历信息：详细核对应聘者每段工作经历是否连贯、离职原因、真实职务

4、职业修养：核对应聘者的工作习惯、个人性格、同事间相处是否愉快、与用人单位是否具有劳动争议以及纠纷等

注：学历和职业/执业资格一定要查明证书的真伪，可以在相对应的网站查询到相关的详细信息。