早高峰挤地铁高跟鞋卡电梯（写字楼争分夺秒挤电梯的人群）
早高峰挤地铁高跟鞋卡电梯（写字楼争分夺秒挤电梯的人群）当然，也有相当一部分35岁以上的人离开写字楼，他们/她们在35岁前学会或是掌握了某种经营模式，期望在而立之年有所作为，于是离开舒适的写字楼下海创业。有兴趣的话可以去查查，现在每天会有多少新公司成立，又有多少公司破产倒闭，这是新旧更替的必然。但是，这个大起大落的群体，35岁以上的人群是主体，要不然，为什么会有很多人在网上长吁短叹，中年、负债、零收入没钱缴纳养老金该怎么办？所以说，给人打工有“996”的只争朝夕和辛劳；人到而立之年有“007”的没明没夜和无奈。 那么，那些35岁以上的人去了哪里？ 这其实不是秘密，35岁以上的人，他们/她们也在写字楼里，只不过，这些人由于职位的关系和开始自律的作息时间，她们/他们与年轻一族自觉地进行了上下班时间错峰调整。有一点毋庸置疑，年过35岁的中年男女，他们/她们大多转入组织管理层，因此在上班时间，如果没有特殊情况，他们通常会自觉的提前20分钟或半小时到岗。
#写字楼里35岁以上的人都去哪儿了#
喜欢，就请关注“府右街二子”，不喜欢，划过去就是了，并不麻烦。
有一个大家都不陌生的现实镜头，早上上班时间，写字楼里三步并作两步，刷卡通过出入闸口，争分夺秒冲向电梯的人群。这群人个个穿戴整齐，要么工装制服，要么西装革履。如果仔细观察，不难发现这群人有一个特点，那就是年轻，不论男女，几乎全是二十多岁到30岁左右的年轻人。有人不禁疑惑，那些35岁以上的人都去哪了？难道他们/她们不需要按点上班吗？还是他们/她们被年轻化的写字楼给淘汰了，出去自主创业了？
被淘汰或者自主创业的有，但不是大部分。写字楼体现的是商业模块化运营模式，尤其体现在年轻化的表象，大家可以自检一下，自己所在的公司销售团队是不是以年轻人为主？专事文化传媒的广告公司，有几个超过35岁的“老人”？跑船代或是港口业务的，又有多少人不是30岁以下的年轻人？最典型的一个例子，写字楼大厅旁边常见的那些房产中介，那里面哪个不是笑容灿烂英俊俏美的帅哥靓妹？
那么，那些35岁以上的人去了哪里？
这其实不是秘密，35岁以上的人，他们/她们也在写字楼里，只不过，这些人由于职位的关系和开始自律的作息时间，她们/他们与年轻一族自觉地进行了上下班时间错峰调整。有一点毋庸置疑，年过35岁的中年男女，他们/她们大多转入组织管理层，因此在上班时间，如果没有特殊情况，他们通常会自觉的提前20分钟或半小时到岗。提前到岗除了规避“人潮”外，主要还是要梳理并按照轻重缓急部署当天的工作，待年轻的员工屁打脚后跟地坐到工位上，工作部署便有条不紊地一项一项落实到人。
其次，超过35岁进入管理层的这些人，他们/她们享受不打卡上班的规定，即，上班不受考勤打卡约束。如果没有晨会，工作不需要天天早上安排，属下员工都有自己一周甚至一个月的工作计划，他/她完全没必要踩着点跟员工争先恐后挤电梯，她们/他们有的是时间检查属下工作进度。以户外广告公司总监为例，能坐到这个位置的人，绝大多数人都超过35岁，他们/她们的下班时间无法预估，想要采集第一手信息，要么占用工作时间，要么利用好上班时间。利用人流最大的上班时间，开着车不紧不慢地在目标区域溜达一圈，一切皆心中有数。
当然，也有相当一部分35岁以上的人离开写字楼，他们/她们在35岁前学会或是掌握了某种经营模式，期望在而立之年有所作为，于是离开舒适的写字楼下海创业。有兴趣的话可以去查查，现在每天会有多少新公司成立，又有多少公司破产倒闭，这是新旧更替的必然。但是，这个大起大落的群体，35岁以上的人群是主体，要不然，为什么会有很多人在网上长吁短叹，中年、负债、零收入没钱缴纳养老金该怎么办？所以说，给人打工有“996”的只争朝夕和辛劳；人到而立之年有“007”的没明没夜和无奈。
