在无锡做烧烤的四川人（烧烤模式下的无锡）

在无锡做烧烤的四川人（烧烤模式下的无锡）高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。3、高温天气依据在哪里根据省人社厅等部门下发的《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》规定，本省行政区域内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。2、高温津贴支付标准和期限按照江苏省人社厅的规定，我省高温津贴标准为每月300元，支付时间为6月、7月、8月、9月，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。

进入7月以来，无锡像开启了“烧烤”模式，高温天气持续在线。但酷热没有击退无锡人的工作热情，大家依然在本职岗位上兢兢业业，挥洒汗水，书写奋斗，甚至因疫情封控在家的人们每天问的最多的也是“我什么时候能上班？”

如今，绝大多数无锡人已经复工复产，生产生活渐回正轨，但是，请勤劳的打工人一定要了解，请所有的用人单位一定要注意，高温天气下，更要关心关爱劳动者，共同维护好劳动者的合法权益。

具体有哪些权益？今天一并来捋一捋——

1、高温津贴支付范围

根据省人社厅等部门下发的《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》规定，本省行政区域内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。

2、高温津贴支付标准和期限

按照江苏省人社厅的规定，我省高温津贴标准为每月300元，支付时间为6月、7月、8月、9月，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。

3、高温天气依据在哪里

高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。

4、用人单位应采取哪些措施

在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

5、劳动者可以做哪些防护措施

在高温天气，特殊劳动者可以向用人单位申请调岗。包括患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者以及怀孕女劳动者和未成年工等，最大程度保护身心健康。

6、极端高温怎么办

日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

你品，你仔细品！这可不是冰冷的法条，对于顶着烈日与高温工作的劳动者来说，这些规定既是对劳动者实实在在的关爱，更是对单位安全生产的全方位保护。毕竟中暑、晕厥甚至发生事故，都是大家不愿意看到的。

7、高温津贴怎样精准算

用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。如有明确约定的用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴。

同时，用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。

8、高温津贴的性质要明确

高温津贴既是一份关爱，更是一份法律规定的权益。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得抵冲高温津贴。

9、劳动者遭遇侵权怎么办

用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任，但劳动者也要习惯于留存好劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，发现用人单位违反规定，可以向所在单位工会、调解组织申请依法调解。如调解不成，可以向人力资源社会保障部门举报投诉。我市各级劳动保障监察机构一定会加大执法检查力度，和大家一起战高温、抗酷暑、心连心，切实维护劳动者合法权益。

无锡市各级劳动保障监察举报投诉受理窗口联系方式

（来源：无锡人社 编辑：依依）