合规行为守则学习感悟（合规日常合规公文心得）

合规行为守则学习感悟（合规日常合规公文心得）合规处罚要体现“法治：有责必究”。对不合规之事，要“零容忍”，严处罚，做到宁可为了大多数人的正当利益得罪少数人，也绝不能为了迁就少数人的不正当利益而得罪大多数人，有责必究，维护合规的正义与权威。· 合规教育要体现“儒道：仁者之心”。合规管理预防是关键，要通过组织培训、家访、谈心等深化合规意识，让合规“内化于心，外化于行”，也要以“宁可多听骂声，也要少听哭声”的“仁者之心”来推动合规落地见效。· 让合规文化植根于心，固化于行，融入每一位员工血液中，规范业务操作，谨记职业操守，守住道德与法律底线。· 合规保障业务安全、可持续发展，脱离合规谈业务发展无异于崖边舞蹈、薄冰行走。· 合规是的骨骼，是流趟的血液，是创新发展的基石，是夯实管理的根本，树立人人合规、时时合规的理念，守护的生命线，合规从我做起。

来源：little red book 作者：May

【合规金句如下】—整理于各大网络媒体

· 合规如炬，指引我们前行，合规如水，延绵我们的职业人生。

·合规经营是基础，业务贯始终；业务风险高，安全合规不可少；文化建设把重点，亲力亲为从我起；水滴石穿非一日，以人为本记心中；降低风险为己任，人民利益是根本；无规无矩无方圆，莫以人情换险情。

· 让合规文化植根于心，固化于行，融入每一位员工血液中，规范业务操作，谨记职业操守，守住道德与法律底线。

· 合规保障业务安全、可持续发展，脱离合规谈业务发展无异于崖边舞蹈、薄冰行走。

· 合规是的骨骼，是流趟的血液，是创新发展的基石，是夯实管理的根本，树立人人合规、时时合规的理念，守护的生命线，合规从我做起。

· 合规教育要体现“儒道：仁者之心”。合规管理预防是关键，要通过组织培训、家访、谈心等深化合规意识，让合规“内化于心，外化于行”，也要以“宁可多听骂声，也要少听哭声”的“仁者之心”来推动合规落地见效。

合规处罚要体现“法治：有责必究”。对不合规之事，要“零容忍”，严处罚，做到宁可为了大多数人的正当利益得罪少数人，也绝不能为了迁就少数人的不正当利益而得罪大多数人，有责必究，维护合规的正义与权威。

合规管理要体现“禅心：敬畏因果”。合规管理之目的是要让人心存敬畏，不要胡作非为，作恶多端，做到敬畏人心，敬畏法律，敬畏因果，让每一个人都知道“人在做，天在看”，要对得起家人，对得起良知，对得起事业。

· 风险决定取舍，合规决定未来！**人员自上而下都必须树合规理念，建合规文化，筑合规长城。态度决定一切，思想是一切发展的总开关和总钥匙。构建和培育合规风险文化，需从加强思想教育着手，牢固树立依法合规经营意识及风险意识，让所有管理者和员

工充分认识到合规的重要意义，促进员工增强“我的人生我珍惜”的危机意识，“我的行为我约束”的风险意识，“我的岗位我负责”的责任意识，“我的制度我执行”的合规意识，只有拥有合规至上思维和行为标准，才能不断提升合规执行能力，才能不断去面对现实的挑战，才能敢于去容纳工作和生活的风雨。

· 通过文化熏陶与机制约束双向发力的有机结合，形成“心有所畏、言有所戒、行有所止”的全面合规的经营氛围，以更好的姿态服务实体经济，服务广大客户。

· 合规经营是规范我们经营行为、有效防范风险的重要前提，也是衡量我们经营管理水平高低的重要标志。要促使合规管理形成一种机制，形成一种潜在的、强大的约束力，将合规执行落实到业务经营管理的各个环节，落实到各个管理层面，各个操作部门，实现业务全覆盖，管理全掌控，风险全预警，把合规性要求嵌入到业务流程之中。要坚持合规管理和业务发展紧密结合，在合规前提下不断创新业务，以维护业务创新的合规性。要组织各部门整合规范规章制度和操作流程，同时建立激励机制，提高合规管理的积极性、主动性，让全行上下形成较强的合规执行力。

相关句子均整理自网络，若侵权，可联系～