入职满一年休年假需要跨月吗（入职新单位未满一年可休带薪年假吗）
入职满一年休年假需要跨月吗（入职新单位未满一年可休带薪年假吗）（据劳动午报消息）《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”根据上述规定，即使您在这家单位的工作时间不满一年，如果您已经累计工作一年以上
常律师：
您好！
从入职到现在，我已经在新单位工作半年多了。我想问一下，在这家单位工作没有满一年时，我是否可以享受带薪年假？
答：
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”
根据上述规定，即使您在这家单位的工作时间不满一年，如果您已经累计工作一年以上，还是可以向这家单位申请带薪休年假的。如果单位拒绝您的申请，您可以向单位注册地或者单位的实际用工地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的合法权益。
（据劳动午报消息）
