你的辛苦有人替你买单（你的辛劳并不等于酬劳）
你的辛苦有人替你买单（你的辛劳并不等于酬劳）3年前我曾用小号在知乎上发起过一个很火的问题，叫为什么毕业三四年之后，人和人的差别变得如此巨大？我们往后的人生，实质上比拼的就是你怎么利用这些初级资源。你所获得的回报，绝不应该以时间来计量，否则一辈子都是受人剥削的打工仔。为什么这么说？且听我慢慢道来。如果把我们漫长几十年的职场生涯比作一场竞技游戏，那么大部分普通人在大学毕业的初始阶段，时间和精力就是最初级，也是最重要的资源。
今天的文章算是“996”系列的最后一篇，来聊聊时间和报酬的问题。
很多人抱怨说自己工作时间长加班多，为什么获得的薪酬还那么少。
那是因为你还没有了解职场上的游戏规则：
职场上升的本质，是一个不断把初级资源转化成高级资源的过程。
你所获得的回报，绝不应该以时间来计量，否则一辈子都是受人剥削的打工仔。
为什么这么说？且听我慢慢道来。
如果把我们漫长几十年的职场生涯比作一场竞技游戏，那么大部分普通人在大学毕业的初始阶段，时间和精力就是最初级，也是最重要的资源。
我们往后的人生，实质上比拼的就是你怎么利用这些初级资源。
3年前我曾用小号在知乎上发起过一个很火的问题，叫为什么毕业三四年之后，人和人的差别变得如此巨大？
除了少数幸运儿天生自带身份、背景、家庭社会地位所带来的光环加持，更多普通人三四年后的差异，完全取决于他怎么去利用初级资源，也就是时间。
有的人懂得将时间进行高阶置换，用时间去换知识，换技能，换人脉，换名声，换一系列能在往后职场通关打怪中帮到自己的高级资源。
而有的人并没有意识到这一点，在一无所有的年纪用时间去换所谓的“快乐”，去换夜夜笙歌的开心，去换本不属于现在的自己但渴望提前过上的“精致生活”。
到头来知道的都是哪里的夜店好玩，哪里的酒吧精彩，什么牌子的包是新款，什么车是名牌。
可除了这些，任何工作事业上的提升想法都没有，也不知道怎样做才能让自己变得更强大。只能看那些不知所云的烂大街鸡汤，暂时麻痹自己。
于是差别就这么出来了。
你怎么利用资源，体现的是你对自己人生的战略思考。越早懂得用初级资源换取高级资源，就越早能上升到新的层次。
上图基本上囊括了一个人职业生涯成长中三种资源的高低属性。
最初级的时间资源前面说过，每个刚毕业的人，拥有最多的就是时间。
人与人的第一次差别，就体现在初级资源(时间)向中级资源(技能)的转化过程中。
光这一阶段就能刷掉一大半不合格的人。
对于工作技能的磨练，并不是所有人都能做到精益求精，我们大多数人的专业功夫，或多或少都是掺杂了水分的。
任何一个行业都遵循正态分布的原则，能做到顶尖的人少之又少。大部分人都维持在七八十分的中部水平就足以应付手上的工作。
这其中有个人主观能动性的原因。
比如有的人就是懒，不愿意精进自己的工作技能。
像设计师不愿提高自己的审美能力。
程序员只满足写好手上的代码而不愿去学习新的编程语言。
销售不懂得用新的网络工具来提升自己的客户管理能力等等。
“我不想学，现在的工资挺好，又不累，干嘛费劲去和别人争个头破血流。”
这样想的人，大有人在。
除了个人原因，当然还有公司、平台甚至行业的制约因素存在。
比如在一个发展前景受限的行业，或者公司给到的学习机会和资源只能让你停留在行业60分的水平。
像过去几年很多被互联网冲击严重的传统行业，因为行业知识结构没有跟上时代的变化，导致“旧知识不能用，新知识学不会”的断层现象出现。
许多化工、运输、快消、营销甚至IT行业，都面临着类似的问题。越是庞大的企业，转型越是困难。
一些新技能新职位例如数据银行分析，人工智能开发，媒介程序化购买等，许多公司在战略层面上也并不完全了解，无法快速应用到日常业务中。
落实到每个员工个体，想要学习新知识但没地方去学，这才带来如今众多知识付费平台兴起的机会。
以上这些，共同导致在“工作技能提升”这一项上，许多人就参差不齐。接下来这就直接反映在薪酬水平上。
如今的职场，并不是你花时间越多，加班越多，就理应拿到更高的薪酬(加班费不算)。而是你的知识和技能更专业先进，更符合企业的战略发展目标，才有可能拿到超过行业平均水准的酬劳。
这和你的辛劳程度有关，但并不是完全正相关。
那么到底是什么决定了薪酬水平呢？
