人力资源管理师是怎么考试的（建议大家考人力资源管理师）
人力资源管理师是怎么考试的（建议大家考人力资源管理师）企业人力资源管理师：它是水平评价类考试，考试是省级考试，证书仅可在当地使用，目前已经被取消，退出资格目录。人力资源管理师职称证书：它是具备职业资格的职称证书，考试是国家统考，证书含金量高，优惠政策不少，目前市场缺口大，是人事岗位工作者首选的证书。考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。一、人力资源管理师证书的含金量2022年人力资源和社会保障部公布了2021版《国家职业资格目录》，文件中显示“企业人力资源管理师”退出目录。企业人力资源管理师退出国家职业资格目录，因此含金量大大降低，为了满足人事岗位职业资格认定的需要，国家在改革后，推出了人力资源管理师职称证书，它一跃成为了人力行业高含金量的证书之一。
2022年最火最值得考的证书之一就是人力资源管理师，为什么会有人劝你不要考？人力资源管理师刚改革，通过率相对高，难度还低，一共只考两个科目，而且还全部都是选择题。
他们说，这还需要考吗？然后你信了。在单位勤勤恳恳干活儿好几年，不见评职加薪，一转眼同时拿到人力资源管理师，还能以考代评中级职称。
他们说，哎呀，其实只是运气好而已！你又信了。都毕业这么多年了，早就没有努力的冲劲儿了，下班后回家只想当咸鱼。但是当同事拿着证书，你看见那些好处确确实实落实在他头上的时候，你在风中凌乱了。
这些都是因为对人力资源管理师没有正确的了解而错过的机会。如果想知道人力资源管理师证书究竟含金量如何、有没有考的价值、考完后的优势有哪些，可以直接点击下方了解，这一次，别听其他人的，只信自己了解到的。这里给大家简单科普一下关于人力资源管理师的相关信息：
一、人力资源管理师证书的含金量
- 国家政策
2022年人力资源和社会保障部公布了2021版《国家职业资格目录》，文件中显示“企业人力资源管理师”退出目录。
企业人力资源管理师退出国家职业资格目录，因此含金量大大降低，为了满足人事岗位职业资格认定的需要，国家在改革后，推出了人力资源管理师职称证书，它一跃成为了人力行业高含金量的证书之一。
考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
- 两种证书的区别
企业人力资源管理师：它是水平评价类考试，考试是省级考试，证书仅可在当地使用，目前已经被取消，退出资格目录。
人力资源管理师职称证书：它是具备职业资格的职称证书，考试是国家统考，证书含金量高，优惠政策不少，目前市场缺口大，是人事岗位工作者首选的证书。
人力资源管理师证书目前分为三种：初级、中级、高级。其中初级证书的门槛最低，相对来说考试难度也不大。
- 初级证书报考条件
初级需要取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历。即年满十八周岁就可报名，不限制专业和从业经验。 - 中级证书报考条件
大学专科毕业后，从事专业工作满6年
大学本科毕业后，从事专业工作满4年
大学本科毕业后，取得第二学士学位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年
取得硕士学位后，从事专业工作满1年
取得博士学位 - 以上条件满足一条即可，其中关于工作年限并非专指从事人事岗位的工作年限。过去报考的相关资料显示，很多报名的考生都没有相关工作经验，其中不乏刚毕业的学生。
- 高级证书报考条件
- 具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满10年
- 具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满5年
- 具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满2年
- 以上条件满足一条即可。
从报名条件来看，初级考试报名是没有门槛的，只要你年满十八周岁就可以参加考试。
目前来说，人力资源管理师考试处于刚刚改革的状态，难度并不高，这也造成考试通过率很高，但考试难度会逐渐增加，这一点是很肯定的。想取得证书的人，最好是在这一两年内参加考试。
人力资源管理师考试一直很火热，行业近乎七成从业者都在积极报考。
随着考证热度提升，报考人数也逐渐增加，这也会导致以后考试难度加大。但也不得不承认，大家只要能考过，岗位上相应的福利也能增加不少。
大家对人力资源管理师，如果还有任何疑惑，或对政策解读不清，或对自己报名条件存疑的，可以联系我们，将有专人为你答疑解惑。
