劳动模范和先进工作者待遇有哪些（全国劳动模范依然工人编制）

劳动模范和先进工作者待遇有哪些（全国劳动模范依然工人编制）2、工作环境脏、乱、差。技工工作的工作场所，环境恶劣，工人们经常一身臭汗，满身油污，晚上回去洗几遍还是一身机油味、铜铁味。1、社会认可度低。在国人心目中白领才是人才，而技工再牛逼，始终是一个蓝领，始终被这些白领管着。而反观我们的企业，仅仅是把工匠精神当成口号，喊得特别响亮，却不给年轻的技术工人专业晋升之路。即使是所谓的“大国工匠”，也是没有任何级别的，顶破天给个班长，任何一个车间副主任都可以把他们训斥的和孙子一样，任何一个厂机关的小领导都可以任意的考核他们。所以说，技术工人也应该和高校一样给技术工人出路，比如规定明确的专业晋升级通道，让企业里面的一级技工的薪资待遇达到总监甚至副总的程度。如果做到这样，相信年轻人就会认认真真的钻研技术，也喜欢当技术工人。而网民“设计制造迷”也归纳了年轻人不愿意做技术工人的几个原因。包括：

为什么现在年轻人不愿做技术工人了？

最近，我看见有人提出这样的问题，他问；“为什么现在有些年轻人不愿意做技术工人了，导致现在好多技术工种已经出现断代，对此你怎么看？”

对于他的提问，很多网民表达了自己的观点。有网民甚至发牢骚说，“断代了好，断代啦国家就会重视。”当然，发牢骚解决不了问题，还得听听大伙们的想法。比如：

网民“职场再出发”认为：核心问题就一个，企业里天天高喊工匠精神，却绝不考虑过一丝一毫工匠的薪资。如果给企业里的技术工人评级，将一级技工的薪资福利等同于总监这种管理类的岗位级别，你看年轻人愿不愿意做技术工人！

他指出，职场应该有两条晋升之路，就应该和高校一样，即管理晋升之路和专业晋升之路。管理晋升之路就是，从普通老师做起，一路升职为系副主任（副院长），然后系主任（院长），然后副校长，然后校长。专业晋升之路就是，一开始是普通老师，然后讲师、副教、教授，教授中有四个等级，最高为一级教授（已经相当于院士）。而一个高校的最牛的专业人士，他完全可以没有任何管理职务，甚至在一线教课，但他的威望和荣誉如日中天，权威丝毫不亚于管理职位。可以说，一级教授或者院士根本用不着慕校长，校长却要格外的尊重院士。

而反观我们的企业，仅仅是把工匠精神当成口号，喊得特别响亮，却不给年轻的技术工人专业晋升之路。即使是所谓的“大国工匠”，也是没有任何级别的，顶破天给个班长，任何一个车间副主任都可以把他们训斥的和孙子一样，任何一个厂机关的小领导都可以任意的考核他们。

所以说，技术工人也应该和高校一样给技术工人出路，比如规定明确的专业晋升级通道，让企业里面的一级技工的薪资待遇达到总监甚至副总的程度。如果做到这样，相信年轻人就会认认真真的钻研技术，也喜欢当技术工人。

而网民“设计制造迷”也归纳了年轻人不愿意做技术工人的几个原因。包括：

1、社会认可度低。在国人心目中白领才是人才，而技工再牛逼，始终是一个蓝领，始终被这些白领管着。

2、工作环境脏、乱、差。技工工作的工作场所，环境恶劣，工人们经常一身臭汗，满身油污，晚上回去洗几遍还是一身机油味、铜铁味。

3、薪资待遇没有优势。即使算上加班加点，绝大多数技术工人的待遇还徘徊在5000-8000之间，甚至更低。这点工资在21世纪是没有丝毫优势的。而没有加班的话，工资待遇低到可怕。

4、年轻人的价值观不一样。现在的年轻人更注重工作的自由度，工作环境是否好，工作是否体面。

5、男多女少，婚姻困难。技术工种这一行，绝大多数是男生，女生稀少甚至没有。在里面上班，很难找到对象。

“设计制造迷”还说，要改变这种局面，就需要国家下狠心提升技术工人的待遇和地位，在国家层面加强对技术工人的重视。他还举出工业制造强国德国的例子，说德国前总统赫尔佐格曾说过一句话：“德国需要的不是更多博士，而是更多的技师。”

（钱文忠）

这让“怀疑探索者”我想起，我之前在电视上看过钱文忠的演讲。钱文忠说他在德国汉堡念博士，他的博士生导师是相等于院士一级的高级教授，而一个拥有执照的熟练的水电技术工人，他的薪资待遇可以超过他的导师，即比全德国最高等级的教授挣得还多。

我又因为这个话题，想起来一年之前，即2019年我坐高铁到外地出差，在高铁列车上我随手翻阅了一本叫做《工会天地》的杂志，具体哪一期我忘记了，但是那个封面我印象很深。那一期的封面人物，是一个穿着蓝色工作制服的大国工匠，名字叫做罗卓红。

（罗卓红1）

按照文章的介绍，这个罗卓红是一个大大的牛人，获得过全国“五一”奖章。他是歼十飞机的发动机维修专家，从事外场服务保障工作达30年。该文介绍了罗卓红好几件埋头苦干、攻克技术难关的事迹，包括在烈日灼晒下骑在飞机上奋战好几个小时等等。

看文章说，他还是一位高级技师，算是行当里面的佼佼者。但是高级技师依然属于“工人”身份，而不是干部编制。像他这样的高级技师，哪怕再干30年，也就是工人，任何一个管理岗位的小主管都可以考核他。

• 我注意到报道说他已经在单位一线流汗了30年，可是到头来，依然还是工人编制。原因很简单，他不是全日制本科毕业。

（罗卓红2）

而一个大学生毕业后，不管出于何种原因，只要他进入机关，也许他每天就是玩玩空当接龙喝喝茶，他在身份上永远是令人羡慕的干部。每次逢年过节，机关单位发慰问品都是双份，吃食堂可以开小灶。至于工人，哪怕已经是拔尖的高级技师，也是无从享受这些待遇的。到退休的时候，任何一个机关单位的科员，他们都比一线工人拿更多的退休金。

这种身份的藩篱不被打破，又怎么能调动一线产业工人的积极性呢？

作者：怀疑探索者