竞争铸就成功：与其竞争不如创造
竞争铸就成功：与其竞争不如创造之前因为上班的缘故，只能在业余时间排课。好在她还有一份副业——喜欢健身的她一直在兼职做团课教练。试用一段时间后，直属领导觉得这人和自己的chemistry不合啊，于是一句“不适合这个岗位”就请人家打包走人。领导和HR还要双双松口气：幸好还没过试用期。朋友骤然失业，心中自然迷茫。
一个朋友，两个月前欢天喜地加入一家新公司担任电商运营，一个月后却突然被辞退。
没有给出什么具体的理由，只是她的直属领导觉得她“不适合这个岗位”。
这样的事情在如今的职场中稀疏平常。
公司缺人，往往急吼吼地招一个人进来。
试用一段时间后，直属领导觉得这人和自己的chemistry不合啊，于是一句“不适合这个岗位”就请人家打包走人。
领导和HR还要双双松口气：幸好还没过试用期。
朋友骤然失业，心中自然迷茫。
好在她还有一份副业——喜欢健身的她一直在兼职做团课教练。
之前因为上班的缘故，只能在业余时间排课。
但她特别努力，除了平日的晚上和双休日，连一大清早7:00档的课都会去上。
再加上她上课认真，和学员互动积极，久而久之，成了那家健身中心的人气王。
但是兼职健身教练即便转成全职，收入也不稳定。
而且仅仅做一个健身教练也并非如她所愿。
但是再去市场上寻找一个岗位，又要经历一轮轮的面试、竞争，即便有幸加入，也不能保证就高枕无忧。
就算过了试用期稳定下来，这份工作就一定好么？
她之前的岗位365天年节无休，中秋小长假出去旅游都要抱着电脑在酒店房间里看每天的运营数据。
有时候忙起来，连兼职健身课都不得不临时取消。
很多工作都是要全身心投入才能换来一份暂时的稳定的。
权衡利弊，这个朋友想：与其去竞争一个工作岗位，我何不创造一个工作岗位？
这个朋友有8年的外企电商运营经验。因为一直兼职健身教练的缘故，自己也一直在运营着一个人数近500的社群，分享健康饮食和生活好物。她又很喜欢健身，为了上好课也钻研了很多流行的健身课程，了解什么样的课程能满足白领们的需求。
她将自己的优势汇总起来，给自己创造了一个名为“中台数据运营官”的职位，然后将这个全新的岗位卖给了她一直在兼职的那家健身中心，帮助那家健身中心分析会员数据，并以此来科学地给教练们排课，同时也根据数据的分析结果给每位教练制定适合他们的课程。
没想到，对方居然接受了！还给出了不低于朋友之前那家外企的月薪。
听了这件事后，我特别感慨。人人都说现在经济不好，工作难找，好像人生只有AB面：不是打工，就是失业。
但其实何不给自己一个plan C? 天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。跃出这个小小的池子，自己给自己创造一片蓝天，不是更好么？
