boss直聘招人说没开业：Boss直聘推店长直聘

boss直聘招人说没开业：Boss直聘推店长直聘在蓝领产品标配的职位审核机制上，店长直聘设立了针对职位描述中“陪酒”、“劳务中介”、“收费”等敏感词的过滤机制。同时在应用内优先曝光展示上传营业执照、名片、店铺招聘的店长。后期招聘端会考虑接入评价机制，供求职者参考。另外，针对蓝领人群和其找工作的特点，店长直聘在功能强调了“地理位置”这一维度。在店长、求职者的匹配上，店长直聘采用了“期望工作/工种 地理位置”的推荐方式。同时店长直聘在“找工作”版本中设置了“找朋友”的功能，蓝领人群可以查看附近的人，在应用内直接聊天。在产品推广上，目前店长直聘主要采用线上推广的方式。在常规的推广手段外，店长直聘从Boss直聘的另一款产品—职场点评网站“看准网”直接导量。据官方提供的数据，前者每日蓝领类职位浏览量接近百万。

36氪在此前文章中写过“看准网或会推出一款针对蓝领用户的招聘产品”。近期，这款产品正式落地，名叫“店长直聘”。

据店长直聘产品负责人杨琳透露，产品上线 3 个月，累计用户已经超过百万，注册 B 端用户超过 5 万，每日开聊对数达到 6 万对。

类似“Boss直聘”完全去中介的玩法，店长直聘分为“来招人”、“来找活”两个部分。前者适用于餐饮、美容、物业、物流等城市服务业的店长，后者适用于正在找工作的服务业蓝领。用户能在两个版本中自由切换身份，主动向店长/求职者发起聊天。

杨琳告诉记者，蓝领市场招人和找工作关键决策项比较简单 —— 薪资，店铺介绍、照片，求职者技能点、信息等容易在应用内直接展示，加上线上直接聊天接触，找工作的过程能够完成十之八九，节省了求职者四处面试的时间成本。

在蓝领产品标配的职位审核机制上，店长直聘设立了针对职位描述中“陪酒”、“劳务中介”、“收费”等敏感词的过滤机制。同时在应用内优先曝光展示上传营业执照、名片、店铺招聘的店长。后期招聘端会考虑接入评价机制，供求职者参考。

另外，针对蓝领人群和其找工作的特点，店长直聘在功能强调了“地理位置”这一维度。在店长、求职者的匹配上，店长直聘采用了“期望工作/工种 地理位置”的推荐方式。同时店长直聘在“找工作”版本中设置了“找朋友”的功能，蓝领人群可以查看附近的人，在应用内直接聊天。

在产品推广上，目前店长直聘主要采用线上推广的方式。在常规的推广手段外，店长直聘从Boss直聘的另一款产品—职场点评网站“看准网”直接导量。据官方提供的数据，前者每日蓝领类职位浏览量接近百万。