劳动合同与劳务合同的区别有哪些？劳务合同与劳动合同的区别

劳动合同与劳务合同的区别有哪些？劳务合同与劳动合同的区别7、 纠纷的处理方式不同。劳动关系的双方当事人发生劳动争议的，法律规定了处理劳动争议的特定程序，即调解、仲裁和诉讼。而因劳务关系发生纠纷的，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。4、 给付报酬的规定不同。劳动关系中，用人单位对职工有工资、奖金等方面的分配权利，并遵守当地有关最低工资标准的规定。而劳务关系的报酬完全由双方当事人协商确定。5、 雇主的义务不同。劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。但在劳动关系中相关法律法规对用人单位的义务作出了强制性规定，如用人单位必须为职工购买社会保险等。6、 不履行合同的法律责任不同。劳务合同所产生的责任只有民事责任，不存在行政责任。而不履行劳动合同所产生的责任不仅有民事上的责任，还有行政上的责任。如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准的，劳动行政部门限期用人单位补足不低于标准部分的工资，拒绝支付的，同时还可以对用人单位采取

劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同是极易混淆的两种合同。劳务合同即雇佣合同，指提供劳务一方与接受劳务一方以书面、口头或者其它方式达成协议，由一方当事人提供劳务，另一方按照约定给付报酬的合同。劳务合同成立后，在双方当事人之间成立的是劳务关系，因劳务合同纠纷提起的诉讼，适用合同纠纷案件管辖的一般原则确定管辖法院。根据《民事诉讼法》的规定，除当事人另有约定外，由“被告住所地”或者“合同履行地人民法院”管辖；而劳动合同则是指我国《劳动法》第十六条规定的，由劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同成立后，双方之间建立的是劳动关系。两者的区别有：

1、 调整的法律不同。用人单位与劳动者之间的劳动关系，由《劳动法》和《劳动合同法》规范和调整 。劳动法属于社会法的范畴，在法律制度的设计上，突出的是对劳动者的保护。而劳务关系受民事法律规范调整，属于私法范畴，双方当事人权利义务平等。

2、 主体资格不同。劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，劳动关系的主体只能一方是符合法定条件的用人单位，另一方则必须是劳动者个人。

3、 主体关系不同。劳动关系的双方主体间存在着经济关系，还存在着人身关系。双方形成管理者与被管理者的行政隶属关系。但劳务关系的双方主体之间存在经济关系，不存在行政隶属关系，各自独立、法律地位平等。

4、 给付报酬的规定不同。劳动关系中，用人单位对职工有工资、奖金等方面的分配权利，并遵守当地有关最低工资标准的规定。而劳务关系的报酬完全由双方当事人协商确定。

5、 雇主的义务不同。劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。但在劳动关系中相关法律法规对用人单位的义务作出了强制性规定，如用人单位必须为职工购买社会保险等。

6、 不履行合同的法律责任不同。劳务合同所产生的责任只有民事责任，不存在行政责任。而不履行劳动合同所产生的责任不仅有民事上的责任，还有行政上的责任。如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准的，劳动行政部门限期用人单位补足不低于标准部分的工资，拒绝支付的，同时还可以对用人单位采取警告、罚款等行政处分。

7、 纠纷的处理方式不同。劳动关系的双方当事人发生劳动争议的，法律规定了处理劳动争议的特定程序，即调解、仲裁和诉讼。而因劳务关系发生纠纷的，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。