当你年龄大了的时候：你年龄有点大了

当你年龄大了的时候：你年龄有点大了不过，天下无难事，只怕有心人，四十好几的同龄朋友们，社会经验都是相通的，虽然丢失了本行的专业经验，但凭这个年龄的资历，干其他的照样可以风生水起！悄悄地说一句：用人单位不招年龄大的有很多原因的，也许是某些上司在担心怕你取代他呢，开句玩笑，不要当真！

前几天去了一家公司面试，面对高楼大厦，内心充满喜悦！答白、实操，过五关斩六将，经过几个小时的奋战终于圆满地完成了面试，用人部门也很满意地把我领到人事经理那实谈薪酬问题，但使人意外的是人事经理来了句：“抱歉，你年龄有点大了！”一下子把我从沸点降到了冰点！

年龄大了？这当头一棒把我这个半年前还是某大型企业的高工敲懵了，在岗的时候怎么没人说我年龄大呢？我也才四十几啊！因为疫情也脱岗才半年啊！这不由得让我想起了网上找工作时看到的许多企业年龄限制的“钢性要求”，不是普工才有年龄限制么？技术工不是年数越久越有经验么？刚到满有经验却被“钢性要求”！难怪网上有人说：因为年龄，博士生也找不到工作了，因为年龄即使你是专家也不给你面试的机会…..。国家都规定男子60岁才到退休年龄，四十几就没有了面试机会，就已被“钢性要求”拒之门外，那这一二十年又怎么办？特别是一些专业的技术人员，本行业已被拒之门外，搞其他的又是外行，有些人不得不迈入扛苦力的行业。

三十而立，四十而不惑，四十才积累一定的经验，才能真正有独挡一面的能力，也正是好好发挥的年龄，如此早被挡在门外，着实有点可惜！为个人，更为用人单位！（也许他们只着眼于眼前的成本，却忽略了这些专业的高工为企业所创造的价值！）

年青化虽然迎合了时代的潮流，但过硬的技术并不是一天两天就能一蹴而就的，年青人反应快，有创意，但并不代表一切就完美了，姜还是老的辣，实力还是靠经验拼出来的，开发出一两款产品就代表有经验了？能画一两张漂亮的图，就代表此款产品就可以实现了？新产品的开发牵系着方方面面，一不小心，就又是一次经验教训，甚至碰得头破血流，待你伤痕累累的时候，就是你学到了很多经验，但这个时候，你又到了“钢性要求”的年龄，你却又被拒之门外了！如此循环又循环，不是怪哉！（当然，并不能否认年青一代也对企业做出的贡献，也有天生的人才），但我想说的是：人才不能一刀切！

不过，天下无难事，只怕有心人，四十好几的同龄朋友们，社会经验都是相通的，虽然丢失了本行的专业经验，但凭这个年龄的资历，干其他的照样可以风生水起！

悄悄地说一句：用人单位不招年龄大的有很多原因的，也许是某些上司在担心怕你取代他呢，开句玩笑，不要当真！