生育津贴如何办理和领取，生育津贴申请流程

生育津贴如何办理和领取，生育津贴申请流程为了让自己早日变成一个100分的专业HR，下面就来跟随小曰子的脚步，一步步解读生育保险相关规定及问题吧~如果你有一半以上问题还不清楚，就需要认认真真看完这篇文章了，不然被员工问到生育保险、生育津贴、怀孕期间工资……的时候一脸懵逼，可就很尴尬了。·劳动者未婚先育，可以享受生育保险待遇吗？……对于以上问题，如果你清楚地知道每一个问题的答案，那你就是个99分的HR了（扣掉一分怕你骄傲）；

引用：

·流产费用可以报销吗？

·辞职后生育保险待遇还有吗?

·在非定点医院生产，能领生育津贴吗？

·劳动者未婚先育，可以享受生育保险待遇吗？

……

对于以上问题，如果你清楚地知道每一个问题的答案，那你就是个99分的HR了（扣掉一分怕你骄傲）；

如果你有一半以上问题还不清楚，就需要认认真真看完这篇文章了，不然被员工问到生育保险、生育津贴、怀孕期间工资……的时候一脸懵逼，可就很尴尬了。

为了让自己早日变成一个100分的专业HR，下面就来跟随小曰子的脚步，一步步解读生育保险相关规定及问题吧~

一【产假工资&生育津贴】别再傻傻分不清

很多HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？

首先大家要知道，产假工资和生育津贴是不一样的。

1.生育津贴

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

2.产假工资

员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

3.计算提醒▼

• 生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了
• 生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人

二、生育津贴如何发放？

（1）领取条件和计算方法▼

图片来源于《社保管理师》认证培训课件

实操案例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：

5100÷30×128=21760（元）

（2）发放标准▼

“就高不就低”原则（注意是发放给个人）：

（3）申领流程及所需材料▼

图片来源于《社保管理师》认证培训课件

图片来源于《社保管理师》认证培训课件

三、产假工资怎么支付？

1. 产假工资领取前提▼

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

2.重要提示▼

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

✦依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条

3.实操案例：

一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

以上，你学会了吗？了解更多生育津贴相关问题，欢迎在下方留言~