人力资源总监面试问题大全及答案：人力资源总监教你如何求职避

人力资源总监面试问题大全及答案：人力资源总监教你如何求职避8、HR告诉你跟下属单位签合同。如果你同意，你就不是公司员工，而是派到公司干活的劳务人员。公司的福利待遇完全与你无关。7、面试时如果HR或老板告诉你，公司不签合同，薪资按天算，发现金，或者支付宝、微信转账。这样的公司千万别去，否则一旦出了问题，你会面临投诉无门。4、面试过程中如果HR大谈公司未来，不告诉你经营状况，大谈年轻人要以事业为重，吃得苦中苦，方为人上人。这样的公司多为初创公司，眼下业绩不太好，待遇不佳，靠画饼留人，而且加班多，还没有加班费。5、面试时，HR或部门领导问你最低期望薪资，大谈到手薪资如何，或者说开的offer里含补贴。这样的公司不会如实缴社保公积金，薪资不高，且没有啥福利可言。你感觉到手薪资不错，实际上损失较大。6、你上午投了简历，下午就接到面试通知，HR见到问了你几句，也不安排部门领导面试，直接录用你。说明这个岗位空缺很久了，或者流失率高，领导懒得面试，希望通过试用来

在国企、外企、民企、合资企业做人力资源20多年，踩过不少坑，也挖过许多坑。现在，我把我的经验或教训分享出来，供大家参考，避免求职时少走弯路。

1、发现招聘网站或者人才市场上一个招聘岗位挂半年还找不到人，或者招聘岗位乌泱泱地挂了几十个。这样的公司问题多，员工流动率高，高建议不要去，去了会后悔。

2、接到HR通知到公司面试，如果见到的公司厂房、办公室陈设陈旧，员工年龄偏大。这样的公司业绩不会太好，老员工多，关系复杂，薪资福利不会高，即使入职，加薪的机会和金额也不会多。

3、进公司面试，如见到办公室里的员工脸都是冷冰冰的，没有表情，彼此很少交流，跟你面谈的上司趾高气扬。这样的公司劳资关系紧张，工作氛围不好，员工得过且过，老板独断专横。在这样的公司上班你会很难受。

4、面试过程中如果HR大谈公司未来，不告诉你经营状况，大谈年轻人要以事业为重，吃得苦中苦，方为人上人。这样的公司多为初创公司，眼下业绩不太好，待遇不佳，靠画饼留人，而且加班多，还没有加班费。

5、面试时，HR或部门领导问你最低期望薪资，大谈到手薪资如何，或者说开的offer里含补贴。这样的公司不会如实缴社保公积金，薪资不高，且没有啥福利可言。你感觉到手薪资不错，实际上损失较大。

6、你上午投了简历，下午就接到面试通知，HR见到问了你几句，也不安排部门领导面试，直接录用你。说明这个岗位空缺很久了，或者流失率高，领导懒得面试，希望通过试用来选人。

7、面试时如果HR或老板告诉你，公司不签合同，薪资按天算，发现金，或者支付宝、微信转账。这样的公司千万别去，否则一旦出了问题，你会面临投诉无门。

8、HR告诉你跟下属单位签合同。如果你同意，你就不是公司员工，而是派到公司干活的劳务人员。公司的福利待遇完全与你无关。

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