offer面试技巧：面试稳拿offer的秘密

offer面试技巧：面试稳拿offer的秘密是的，面试确实是个很磨人的过程。但是，如何快速拿到offer？当一段时间招聘者你就知道了。心理受严重打击，越来越自我怀疑……面试感觉挺好，怎么没有下文了？面试越来越少，offer一个没有，太慌了！到底什么时候才有offer？

很多求职者碰到的问题：

简历不知道还应该怎样修改，写简历最头疼了！

每天投简历，岗位都快投递完了，慌！

好不容易有个面试，怎么问了几个问题，面试就结束了？

面试感觉挺好，怎么没有下文了？

面试越来越少，offer一个没有，太慌了！

到底什么时候才有offer？

心理受严重打击，越来越自我怀疑……

是的，面试确实是个很磨人的过程。但是，如何快速拿到offer？当一段时间招聘者你就知道了。

【从筛选简历开始，你会怎么筛选？】

招聘方会做什么？

用人部门有硬性要求（学历，专业，年限，过往公司经历）和关键词（技术栈）

反思：

我作为应聘者应该做什么？我想去什么样的公司，我的情况是否符合要求，我的简历是否写清楚这些信息，筛简历的人如何能搜到我？

【约聊面试阶段】

招聘方会做什么？

hr约聊会问一些基础信息，意图在确定你是否是他想要找的人，他公司是否是你意向的，彼此是否合适约面进行初试，比如离职原因，跳槽意向，职业规划，加班接受度，期望薪资，招聘岗位的情况，甚至技能业务工作经验询问。

反思：

我作为应聘者应该做什么？

事先想清楚写下来自己的需求和期望，弄清楚当前的招聘大环境和现实光景（供求情况，岗位薪资，公司经营等等），对比期望和现实，拟好最终的一二三四级期望，哪些是必须坚持的原则，哪些是可以妥协的，范围是什么，底线是什么，等等。

只有这样的深思熟虑之后，写下来，才会在约聊时灵活变通处理，而不至于没想清楚就沟通，失去可能的一些机会。

【初试过程】

面试官会做什么？

1.他主要考察你能不能胜任这个岗位，技术能力，业务能力，

2.他还会考察你是否具备理解能力，沟通能力，合作能力，学习能力，岗位需要的其他职业素养。

反思：

我作为应聘者应该做什么？

一切回答围绕今天初试通过这个目标。（因为面试发现很多应聘者聊着聊着就忘了今天的目的了）

不闲聊不扯淡，不放松警惕（因为有的面试者会吐槽，会变成很随意的聊天或者是另一个极端：很奇怪的演讲表演）

任何问题回答之前，是否弄清楚了他想考察我哪个能力？（没弄清楚考察意图，回答就会对不上号）

不以回答出来为目标，而以是否回答到了面试官期望的为目标。（谨慎答复，明确面试问题所问太重要了，不能自嗨自顾自说，适当要进行互动）

应聘者那么多，我凭什么能胜出？（别忘了同一个岗位会有很多应聘者面试，那我如何确定自己是不是最合适的那个？）

他们想要的候选人到底是什么样的，我有必要在面试互动中挖掘出来。

（别忘了互动，挖掘提问，去知道更多细节，即使面试可能会失败，也会有更多关于面试的信息传递到我这里为我以后的面试做参考）

或许很多人觉得太麻烦了，面试写简历就把我打倒了，我还要做这么多准备，不可能。

那么如何能够快速拿到offer？那些又快又准的人就是这样卷出来的，你听他她说面试通过全凭运气，咱们还真信啊！

暂且先更到这里，如何快速拿到offer这个主题分上下两篇文章来讲，后面还有复试过程，聊薪资福利过程，确定offer，发offer过程。

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