劳动合同产生纠纷怎么办？劳动合同纠纷应该如何处理

劳动合同产生纠纷怎么办？劳动合同纠纷应该如何处理用人单位首先应以有效方式联系员工，若无法取得联系，不能当然认为员工自动离职，避免日后产生纠纷，被法院认定为违法解除劳动合同。建议用人单位采取以下措施：1. 按照旷工处理，并在考勤上完整记录；2. 对于旷工累计天数达到用人单位规章制度认定的“严重违纪”，则按照公司规章制度所规定的流程和步骤解除劳动关系，并做出《解除劳动合同》的书面通知，送达到员工。3. 送达方式应按照直接送达、邮寄送达、公告送达的顺序行使，即采用前一种形式无法送达的情况下，才能顺延使用之后的送达方式。4. 直接送达时一定保留员工本人、本人指定的代收人或同住成年家属的签收文件。5. 邮寄送达建议使用EMS，并且在发件记录上写明《解除劳动合同通知书》这一文件名称，文件被拒收的，应完整保存，不得拆封。

入职一份工作后，第一件大事就是签订劳动合同。在签订合同时，用人单位和劳动者分别应注意什么？

一、用人单位以“末位淘汰”、“竞争上岗”等形式单方解约是否属于违法行为？

看过《傲骨贤妻》的朋友们一定记得，第一季Alicia和Cary刚到律所时，展开一系列明争暗斗的情节。那么用人单位是否能够在劳动合同中约定“末位淘汰”单方解约条款呢？最高人民法院公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》中明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。用人单位应注意， “末位淘汰”与解除劳动合同不可画等号。

三、员工擅离工作岗位，用人单位如何应对？

用人单位首先应以有效方式联系员工，若无法取得联系，不能当然认为员工自动离职，避免日后产生纠纷，被法院认定为违法解除劳动合同。

建议用人单位采取以下措施：1. 按照旷工处理，并在考勤上完整记录；2. 对于旷工累计天数达到用人单位规章制度认定的“严重违纪”，则按照公司规章制度所规定的流程和步骤解除劳动关系，并做出《解除劳动合同》的书面通知，送达到员工。3. 送达方式应按照直接送达、邮寄送达、公告送达的顺序行使，即采用前一种形式无法送达的情况下，才能顺延使用之后的送达方式。4. 直接送达时一定保留员工本人、本人指定的代收人或同住成年家属的签收文件。5. 邮寄送达建议使用EMS，并且在发件记录上写明《解除劳动合同通知书》这一文件名称，文件被拒收的，应完整保存，不得拆封。