双方夫妻共同休产假：建议夫妻一起休产假
双方夫妻共同休产假：建议夫妻一起休产假林勇 图片来源：晚安华师林勇提到，国内现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性的护理假（部分省市称为陪产假）。2012年国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受98天产假，在此基础上，各省在各自的人口与计划生育条例分别规定了奖励产假。首先，对求职的女性而言，二孩政策大大降低了用人单位对其录用的概率。女职工因为生育导致的产检、安胎等原因离岗，以及还有长达半年多的产假，使得企业招聘新员工时普遍倾向于录用男性。二孩政策更使得这种离岗时间翻倍。其次，对于本身在职的女性而言，二孩政策影响其职业晋升。具备生育二孩条件的职业女性，大多在职场上也有一定资历，面对政策，“生”还是“升”是个两难抉择。另外，配套政策不完善影响了二孩家庭的内部和谐和儿童的健康成长。
有代表建议夫妻应当合休产假，强制男性分担育儿义务。你支持吗？
人大代表：建议夫妻一起休产假，强制男性分担育儿义务
据澎湃新闻报道，今年全国两会期间，来自广东的全国人大代表林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》。他认为，二孩政策的全面放开加剧了整个社会的性别不公平，影响了女性的职业发展，也对生育二孩的家庭带来沉重的负担，因此夫妻应当合休产假，强制男性分担育儿义务。
林勇认为，全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生了显著的负面影响。
首先，对求职的女性而言，二孩政策大大降低了用人单位对其录用的概率。女职工因为生育导致的产检、安胎等原因离岗，以及还有长达半年多的产假，使得企业招聘新员工时普遍倾向于录用男性。二孩政策更使得这种离岗时间翻倍。
其次，对于本身在职的女性而言，二孩政策影响其职业晋升。具备生育二孩条件的职业女性，大多在职场上也有一定资历，面对政策，“生”还是“升”是个两难抉择。
另外，配套政策不完善影响了二孩家庭的内部和谐和儿童的健康成长。
林勇提到，国内现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性的护理假（部分省市称为陪产假）。2012年国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受98天产假，在此基础上，各省在各自的人口与计划生育条例分别规定了奖励产假。
林勇 图片来源：晚安华师
林勇认为，修改产假政策，挪威经验可以参考借鉴。挪威的产假称为“育儿假”，夫妇加起来可休47周全薪育儿假，其中父亲必休的育儿假是12周，挪威政府曾表示将继续延长父亲必休的育儿假。这种强制男性分担育儿任务的政策，可以直接降低生育对女性职业发展的负面影响，提高女性的生育意愿，使全面二孩政策达到理想的效果，还可以纠正性别不公平现象。同时还可以改善家庭教育效果，有利于儿童身心健康成长。
为此，林勇提出了三条建议：
第一，将《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以共同享受产假并获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”，使丈夫享受产假的权利法定。
第二，将陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上，具体天数各省根据财政能力自行确定；在上述规定假期内照发休假人全额工资。
第三，建议男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）；在法定产假后的休假期间，按照全额工资的75%发放工资，以缓解家庭的经济和人力压力。
网友：强烈支持
网友对该建议进行了热烈的讨论
纷纷表示支持林勇教授的建议
不少人表示，建议很靠谱，强烈支持，女性承担了太多的生育压力：
大家最关注的就是女性在就业中因为生育所遭受的歧视，如果强制男性也休产假，这样就公平了：
也有人补充，不仅要休假，带薪休假也很重要：
不过有人担心，男性休产假照顾家庭的初衷能都实现，也有待观察：
这条建议，
你支持吗？
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来源：中国青年报（ID：zqbcyol 整理：张小松）综合澎湃新闻（记者 徐路易）、晚安华师（ID：nitescnu）、新浪微博等。
编辑 | 塌塌
审核 | 东耳
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