为什么很多人都想进事业单位？身在事业单位的人来说说

为什么很多人都想进事业单位？身在事业单位的人来说说而对于编制这个身份来说，也不完全是优势。如果没有人脉，你可能在单位还不如一个能混的、有后台的临时工。更有可能的是，领导在任用有编制的人干活时，并不担心他们像临时工一样随意，会因为各种原因离开单位。往上走的希望是多么渺茫，人到中年也没有推翻一切重新来过的勇气。十几年工作下来，长期的思维固化，自己已毫无竞争力。因此到了中年，体制内的人对自己的人生定位会有一个痛苦的迷茫期。过了这段时期，后面分化差异会越来越大。在全社会氛围的推动下，事业单位也水涨船高，加班加点是常态。加上经济不景气，编制缩减，以及单位要求标准年年提高的大环境下，就算事业单位工作量也是饱和的，哪里还容得下一张报纸一杯茶混一天的人？如果说经过考核、找关系终于进入心目中的事业单位后确实有一股优越感。但是过了五年、十年、十五年，你就会了解其中大部分人的真实想法。除了那些凭着各种本事当上领导的人，其实，体制中的大部分人，都活得庸碌无为，毫

身在事业单位感觉有多好？个中滋味只有自个儿知道。

最近发现很多人对于事业单位的看法比较偏激。普遍认为事业单位很清闲、工资高、有优越感。其实这是一种略为狭隘的传统老眼光。

如今，事业单位从工作分工到用人管理越来越向企业看齐，越来越接地气。

近些年来，用人单位压榨劳动力已经成为见怪不怪的情况。上班族被迫接受加班合理化的现实。有多少人能够到点就下班？又有多少人回家不接电话不办公呢？

在全社会氛围的推动下，事业单位也水涨船高，加班加点是常态。加上经济不景气，编制缩减，以及单位要求标准年年提高的大环境下，就算事业单位工作量也是饱和的，哪里还容得下一张报纸一杯茶混一天的人？

如果说经过考核、找关系终于进入心目中的事业单位后确实有一股优越感。但是过了五年、十年、十五年，你就会了解其中大部分人的真实想法。

除了那些凭着各种本事当上领导的人，其实，体制中的大部分人，都活得庸碌无为，毫无成就感，甚至没有存在感和归属感。

往上走的希望是多么渺茫，人到中年也没有推翻一切重新来过的勇气。十几年工作下来，长期的思维固化，自己已毫无竞争力。因此到了中年，体制内的人对自己的人生定位会有一个痛苦的迷茫期。过了这段时期，后面分化差异会越来越大。

而对于编制这个身份来说，也不完全是优势。如果没有人脉，你可能在单位还不如一个能混的、有后台的临时工。更有可能的是，领导在任用有编制的人干活时，并不担心他们像临时工一样随意，会因为各种原因离开单位。

要说事业单位也就剩下稳定了，这一情况确实确实是真实的。每个月不多不少就是固定的数字。加班再多，加班费都是很少的。干的再多也不可能增加多少。

一朋友在科研院所工作，一年到手也就二十几万，平时加班出差工作强度也很大。后来他一些同事跳去了著名的企业，工作量跟以前差不多，但工资比原来翻番。

稳定的工作带来一份安全的保障，但同时也有保守停滞的一面。对体制中的大部分人来说，个中滋味只有他们自己知道。