oppo正式offer要审批多久：如何看待OPPO给应届生开出
oppo正式offer要审批多久：如何看待OPPO给应届生开出海思、展锐、平头哥、oppo这些公司，地位还是暂时无法撼动的，而像寒武纪、奕斯伟、天数智芯这类公司，显然有长江后浪推前浪的趋势。而目前国内一线大厂的格局是动态变化的，随着某些独角兽的迅速崛起，以往对IC大厂的区分和定位也在不断改变。oppo近两年的高薪动作先按下不表，单说目前国内IC行业芯片设计类岗位的薪资，优秀应届生是可以拿到40W的年薪（sp）。特别是国内一线大厂和部分独角兽公司，校招中对人才的你争我抢更是屡见不鲜。首先明确一下芯片设计的岗位，国内企业对数字设计方向岗位需求明显增大，即前端设计、功能验证、DFT和后端设计这些岗位，这只是粗略划分，规模越大flow越完善的企业，对每个环节的划分越明确。
昨天突然看到一个IC行业的话题上了热榜前三，今天再看更是一度冲到第一。
“如何看待 oppo 给应届生开出 40w 的待遇？”
再一看还是去年提的问题，突然就被冲上了问答榜单，我怀疑是绿厂自己动的手，但我没有证据。
不过还是说明，大家最关心的还是“拿多少钱”。
oppo近两年的高薪动作先按下不表，单说目前国内IC行业芯片设计类岗位的薪资，优秀应届生是可以拿到40W的年薪（sp）。
特别是国内一线大厂和部分独角兽公司，校招中对人才的你争我抢更是屡见不鲜。
首先明确一下芯片设计的岗位，国内企业对数字设计方向岗位需求明显增大，即前端设计、功能验证、DFT和后端设计这些岗位，这只是粗略划分，规模越大flow越完善的企业，对每个环节的划分越明确。
而目前国内一线大厂的格局是动态变化的，随着某些独角兽的迅速崛起，以往对IC大厂的区分和定位也在不断改变。
海思、展锐、平头哥、oppo这些公司，地位还是暂时无法撼动的，而像寒武纪、奕斯伟、天数智芯这类公司，显然有长江后浪推前浪的趋势。
大厂砸钱抢人今年的就业环境确实很好，之后可能会更好，毕竟风口的风才刮起来。
一个985院校毕业的应届微电子专业硕士，现在普遍30w起薪，稍微好点的40w，哪怕是其他专业转行的，起薪也是在25-30W的档次。
企业现在的重中之重就是把人才拉过来，不惜一切代价，坚持两个原则：1、人才是第一生产力；2、拿钱留人是最实在的。
现在的华为天才少年之一稚晖君(最近B站上很火的自己完成无人驾驶平衡自行车) 当初就是毕业进oppo做的算法，去年被华为天才少年计划拉走的。
现在OPPO属于“以彼之道还治彼身”，阳谋手段，砸钱挖人。
面对这种做法，最开心的肯定还是微电子专业的应届生和打算转入IC行业的同学，当然还有已经在职的朋友。（猎头们都蠢蠢欲动）
难办的可能就是其他企业，这导致海思15级膨胀，展锐也找不到啥好的资源，博士基本55W起步，国内稍有名气的企业在一线城市也得跟这个价格。
外企的竞争力也在逐渐下降，work&life balance 是建立在大家差得不多的情况，如果你25W，我40W 学生那点加班与否的犹豫也就不重要了。
高薪水的选择与否40W肯定不是画饼，这种水平的offer一般都会明码标价，只要绩效不是太差，到手拿满不难。
例如这种：上海OPPO功能验证，25K*16，每月补贴1200，公积金7%。
有时候也会拆解成基本薪资 奖金的模式，差别不大。
当然，高薪水要面临的工作时间自然是高强度，据说是995，不打卡，一般上午10、11点到公司，晚上10点走。
但是参考海思的加班传统，OPPO这边一旦跟上项目，也是要做好996的心理准备，甚至007。
因此，对于某些同学来说，如果对薪资要求不是特别追求应届offer巅峰，需要有一定个人时间和空间，也可以选择相对不那么忙但薪资水平尚可的公司。
你先要有选择的权利选择哪种薪资，选择哪种生活，都是基于有选择的前提。
而选择的前提则是自己具备跟企业讲价的能力，985科班硕士也好，其他专业转行IC也好，求职面试，学历是一方面，能力是另一方面。
即便你靠着母校闪亮的金字招牌进入到技术面环节，如果一问三不知，那也不存在选择的权利。
而学校、学历、专业三者任意一个不佳的同学，实际一点，先别去想那40W的事情，25W对于你原本的期待来说，就已经是很不错的起点了，努努力还可以往30W冲一冲。
在此基础上，你要做的就是加强自己的能力，熟悉自己的项目（指已经报名且之后要进行soc实训项目的同学），把技术面上要遇到的问题都扎实的了解并掌握，这就足够你打赢那些基础薄弱且没有项目经验的竞争者了。
这是一个国内IC行业最好的时代，希望各位同学抓住这几年的机会，都是一样的忙碌，都是一样的劳苦，能把自己的努力最大限度转化为实际收益，肯定是最好的结果。
