新兴际华集团有多少正式职工：社招5个部室12个负责人

新兴际华集团有多少正式职工：社招5个部室12个负责人（2）负责建立和完善集团公司投资管理体系建设，组织集团公司投资规划和方案的制订以及重大投资项目的实施和管理等工作；（1）负责建立和完善集团公司发展战略规划管理体系建设，组织集团公司发展战略与规划的研究、制订、实施、监督、评估、调整等工作；-招聘岗位--岗位职责-1.战略投资部部长

招聘

根据集团公司业务发展和人才队伍建设需要，现面向集团内部及社会公开招聘公司部分总部机关部室负责人岗位，现将有关事宜公告如下：

-关于新兴际华-

新兴际华集团有限公司，前身为新兴铸管集团，由解放军总后勤部原生产部（正军）及所辖军需企事业单位整编重组脱钩而来。目前作为国务院国资委监管的中央企业，是集资产管理、资本运营和生产经营于一体的大型国有独资公司，世界500强企业。公司聚焦冶金、轻纺、装备、医药、应急、服务六大板块。主要产品及业务包括球墨铸铁管、管件、钢格板、钢材、特种钢管、制造用钢、工程机械、纺织品、服装、染整、皮革皮鞋、橡胶制品、特种和专用车辆、油料器材、装具、医药以及商贸服务与物流服务等。公司作为首批董事会试点中央企业，采取“战略管控 财务管控”的管控模式，实行三级法人体制。拥有涵盖集团人员和资产80%的上市公司两个：新兴铸管股份和际华集团股份；集团所属200多户成员企业遍布于全国30个省（区、市）和加拿大、印度、赞比亚、韩国、沙特等国家，其中30 余户为国家大一、二类企业，最早的成员企业创立于1911年清朝末期。现有员工5万人，资产规模逾千亿。

-招聘岗位-

-岗位职责-

1.战略投资部部长

（1）负责建立和完善集团公司发展战略规划管理体系建设，组织集团公司发展战略与规划的研究、制订、实施、监督、评估、调整等工作；

（2）负责建立和完善集团公司投资管理体系建设，组织集团公司投资规划和方案的制订以及重大投资项目的实施和管理等工作；

（3）负责集团公司资本运营管理；

（4）负责集团公司深化改革、改制重组、结构调整、创新发展等工作；

（5）负责集团公司安全生产管理、应急抢险、节能减排、环境保护、质量管理、现场管理等工作；

（6）负责集团公司扶贫、援疆援藏援青、京内土地管理、国家储备、人防战备、品牌管理等工作；

（7）完成领导交办的其他工作任务。

2.审计风险部部长

（1）负责制定、完善集团公司审计监督相关制度与流程，并落实执行；

（2）负责建立健全集团公司内部控制相关制度和工作计划，并对集团总部及所属企业内部控制进行评估工作；

（3）负责建立健全集团公司及所属企业风险管理的体系建设、制度建设，制定相应的风险控制方案，做好集团公司风险防范工作；

（4）负责集团公司监事会管理工作；

（5）完成领导交办的其他工作任务。

3.资产财务部部长

（1）负责集团公司财务战略的制定，不断完善全面预算管理体系，支持集团战略落地；

（2）负责持续优化财务制度体系，加强财务监督和基础管理；

（3）负责集团公司税务筹划工作，指导企业依法纳税；

（4）负责综合运用产权管理工具，优化集团公司产权配置，做强做优做大国有资本；

（5）负责优化集团公司金融资源配置，服务集团六大主业发展，助推产融结合，有效防控资金风险；

（6）负责组织提高集团公司资金使用效率，加强资金监控，降低资金成本；

（7）负责健全业绩考核体系，发挥激励和约束机制作用；

（8）加强集团公司财务信息化建设，助力财务管理提升，促进财务转型升级；

（9）完成领导交办的其他工作任务。

4.办公室副主任

（1）协助主任负责落实上级政策、规定，制定、完善集团公司董事会、党委、经理层等治理机制的相关制度与流程，并落实执行；

（2）协助主任完成部门承担的政策研究和治理服务、督查督办和文秘机要、协同管理和综合保障等职能工作的管理和落实；

（3）协助主任进行部门建设工作，并完成领导交办的其他工作任务。

5.战略投资部副部长

（1）协助部长建立和完善集团公司发展战略规划管理体系建设，组织集团公司发展战略与规划的研究、制订、实施、监督、评估、调整等工作；

（2）协助部长建立和完善集团公司投资管理体系建设，组织集团公司投资规划和方案的制订以及重大投资项目的实施和管理等工作；

（3）协助部长负责组织集团公司资本运营管理；

（4）协助部长负责组织集团公司深化改革、改制重组、结构调整、创新发展等工作；

（5）协助部长负责组织集团公司安全生产管理、应急抢险、节能减排、环境保护、质量管理、现场管理等工作；

（6）协助部长负责组织集团公司扶贫、援疆援藏援青、京内土地管理、国家储备、人防战备、品牌管理等工作；

（7）协助部长进行部门建设工作，并完成领导交办的其他工作任务。

6.审计风险部副部长

（1）协助部长制定、完善集团公司审计监督相关制度与流程，并落实执行；

（2）协助部长建立健全集团公司内部控制相关制度和工作计划，并对集团总部及所属企业内部控制进行评估工作；

（3）协助部长建立健全集团公司及所属企业风险管理的体系建设、制度建设，制定相应的风险控制方案，做好集团公司风险防范工作；

（4）协助部长完成集团公司监事会管理工作；

（5）协助部长进行部门建设工作，并完成领导交办的其他工作任务。

7.资产财务部副部长

（1）协助部长制定集团公司财务战略，不断完善全面预算管理体系，支持集团战略落地；

（2）协助部长持续优化财务制度体系，加强财务监督和基础管理；

（3）协助部长开展集团公司税务筹划工作，指导企业依法纳税；

（4）协助部长通过综合运用产权管理工具，优化集团公司产权配置，做强做优做大国有资本；

（5）协助部长负责优化集团公司金融资源配置，服务集团六大主业发展，助推产融结合与军民融合，有效防控资金风险；

（6）协助部长负责组织提高集团公司资金使用效率，加强资金监控，降低资金成本；

（7）协助部长负责健全业绩考核体系，发挥激励和约束机制作用；

（8）协助部长加强集团公司财务信息化建设，助力财务管理提升，促进财务转型升级；

（9）协助部长进行部门建设工作，并完成领导交办的其他工作任务。

8.人力资源部副部长

（1）协助部长制定集团公司人力资源管理制度和流程并检查在各单位实施和落实情况；

（2）协助部长制定集团总体人力资源规划并组织落实；

（3）协助部长完成集团公司招聘管理工作；

（4）协助部长完成集团公司人才培训与发展工作；

（5）协助部长完成集团公司薪酬福利管理工作；

（6）协助部长完成集团公司绩效管理工作；

（7）协助部长完成集团公司员工关系管理工作；

（8）协助部长负责集团公司干部管理和监督工作；

（9）协助部长完成集团公司外事管理工作；

（10）协助部长开展集团公司人力资源信息化建设，并负责信息系统的培训、实施、维护工作；

（11）协助部长进行部门建设工作，并完成领导交办的其他工作任务。

-任职要求-

1.坚持党的领导和正确的政治方向，坚决贯彻执行党和国家的各项方针政策；政治素质突出，品行作风端正，遵守职业道德，事业心、责任心强，且符合国企领导干部 “对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准；

2.具有累计10年以上企业工作经历或者相关的经济、法律、党群等工作经历；

3.具有大学本科及以上文化程度；

4.提拔任用人员原则上年龄不应超过50周岁；

5.申报部长岗位的，一般应当在同层级副职岗位工作2年以上，申报副部长岗位的，一般应当在下一层级岗位工作3年以上；

6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，沟通能力强，合作意识好，能够迅速适应并领导团队开展工作；

7.符合有关法律法规规定的资格要求；

8.特别优秀或者工作特殊需要的人才，可以在工作年限、工作经历、年龄等方面适当放宽相关要求。

-工作地点-

北京市朝阳区

-招聘程序-

公开招聘工作按照发布招聘公告、简历报名、资格审核、人才测评、确定考察人选、组织考察或背景调查、确定拟聘人选、履行聘任等程序进行。

-招聘注意事项-

1.报名截止日期：2019年10月30日(投递简历较早者优先审核)

2.报名方式：采取网上报名的方式。应聘者按要求填写《新兴际华集团有限公司应聘登记表》，并连同有关证明材料（学历、职称、获奖情况等）电子版材料，按照“姓名 应聘岗位”的格式设置邮件名称。

简历投递邮箱：xxcigzp@xxcig.com。

3.应聘者须对个人填报信息的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消面试和聘用资格，公司对应聘者信息严格保密。

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责任编辑丨范 可

执行主编丨龚 政

内容来源丨新兴际华集团