认知的四个层次，不知道自己不知道

认知的四个层次，不知道自己不知道等等。他们对不懂的东西，不愿深究，喜欢妄加评论，且会因此而影响自己的心情。为什么公司就不能体量一下员工？为什么他是优秀员工，为什么他工资比我高，为什么他能做我们的领导？

在自我认知的四个阶段里第一阶段就是不知道自己不知道。

在职场处于这个阶段的员工，普遍不能独当一面，也无法委以要职。因为他的所思所想很不成熟，经常会跑题出神，愤怒，和失落。

处于这个阶段的人会经常答非所问

你问他工作完成到哪里了？他会说我觉得咱们的决策是不对，我觉得怎么怎么样？总之一副铁胆衷肠的死荐模样，领导只能将工作另换他人，念他也算是为公司着想，不便开除，养在队伍里，希望他能慢慢进入自己的角色。

处于这个阶段的人会时常愤怒

比较多的比如：

为什么他是优秀员工，

为什么他工资比我高，

为什么他能做我们的领导？

为什么公司就不能体量一下员工？

等等。他们对不懂的东西，不愿深究，喜欢妄加评论，且会因此而影响自己的心情。

处于这个阶段的人会经常失落

因为认知初期其实很多东西都还不懂，所有的思考其实很费精力的，而且因为方向不对，处处碰壁，常常会有疲劳感。

比如，我天天加班把领导布置的工作做好，为什么加薪行列里没有我？他们经常说领导的坏话，我好心告诉领导，为什么领导却说我要把心思用在工作上？我都在公司待了三年了，为什么公司裁员首先就找到了我？

马云曾经说过，无论你学历高低，如果你要来阿里巴巴我都欢迎，但是你一来，就想找我聊说公司这不好，那不好，需要改进，对不起，我们不需要这样的妄加评论，你来错地方了。如果你在阿里做了五年，十年，你说老马，我觉得公司这个地方做的是不对的，我一定洗耳恭听。

之所以会出现不知道自己不知道，就是因为想的太多而做的太少，很多东西并没有吃透，却急于表现，对于很多关于人和事的问题，搞不清什么是主观和客观。

认知的第二阶段是知道自己不知道，希望大家早点知道。