PCBlayout工程师看看你的身价：PCBlayout工程师看看你的身价
PCBlayout工程师看看你的身价：PCBlayout工程师看看你的身价这样的结果是，硬件工程师的研发工作已经很单调了，没有什么太多的创作性在里面，什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，按规矩画画电路图什么的。这种情况见的多了，这些大公司就精了，他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头，所以，他们把各个部门划分的很详细很详细，每个人负责的东西很单一。这样一来，“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐的，公司的运作流程化了。前几天某大公司的高工讲了一番话，我终于算是明白过来了，一针见血啊？回复就看见血的内容。以前，公司都愿意找能力强，资格老的人才来做研发，有点个人英雄主义色彩。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。但是，凡事都是双面性的。现在这个社会，公司人口流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害。做几年就高飞的人太多了。也正是这些不安分的人，给整个产
经常有人问我这个问题。
现在的PCB设计工程师都吃青春饭哒，35就基本上不好找工作哒，工资还少的可怜。涨到{{13000:0}}左右就已经很辉煌了（不包括做IC设计和系统设计的）。
按道理讲，现在这个社会，科技发展很快，很需要这样的技术人员，为么PCB设计工程师行情还降拉勒？
当然也不乏年薪超30W的，但这样的人相对较少，不足以代表普通大众，故先把它踢除在外了。呵呵！
前几天某大公司的高工讲了一番话，我终于算是明白过来了，一针见血啊？
回复就看见血的内容。
以前，公司都愿意找能力强，资格老的人才来做研发，有点个人英雄主义色彩。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。但是，凡事都是双面性的。现在这个社会，公司人口流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害。做几年就高飞的人太多了。也正是这些不安分的人，给整个产业带来了新的生机，把公司里好的技术和管理发扬光大了。但是他们的离开给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上。总之，元气大伤。
这种情况见的多了，这些大公司就精了，他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头，所以，他们把各个部门划分的很详细很详细，每个人负责的东西很单一。这样一来，“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐的，公司的运作流程化了。
这样的结果是，硬件工程师的研发工作已经很单调了，没有什么太多的创作性在里面，什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，按规矩画画电路图什么的。
工作简单单一了，公司就不会花高薪请资深的专家来做硬件开发了。专家都做别的事情去了，什么分析师啊、架构师啊，等等等等。
总的来说，现在规模越大的公司，分工越细，硬件开发工程师的要求就越低。反倒小规模公司要多面手，但是很多“资深”工程师不屑于去。所以大家都开始抱怨。
所以，硬件研发工程师们一定要有个明确的职业发展方向。不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人，小公司里学做事。如果想技术上有造诣，工作中的经验积累只是一方面，想要有突破，要靠自己业余深造！！！！不然，路会越走越窄的。
硬件工程师们，要认清行情。加油加油！破了美梦，表骂我，我也是难民……
2. 决定高薪的细节守则
每天晚上8点到10点之间，你在做什么基本决定着你是薪水见涨，还是薪水见降。
8点到10点之间，是在有目的性阅读，还是为明天的事情做准备，甚至在充电专业或研习第二专长？不管是哪一样，都有可能迈向成功。
