支书大比武信息，支书比武激发

支书大比武信息，支书比武激发通过明面打擂“比武”，实现竞相赶超。全镇已累计开展工作实绩考核7次，评选“季度之星”2期共12名，其中4名党组织书记当选。截至目前，庙头镇完成村集体经营性收入657万元，村均50.54万元，较去年同期分别上升9.5%、11.2%，上半年全镇经济社会发展主要指标和去年相比进位5名。现场观摩学习，互相交流（王德法 摄）庙头镇党委书记王菁表示，“通过党委‘摆擂’、支书‘比武’，做到了有比就有先后，有奖就有惩罚。充分调动了镇（村）干部干事创业的积极性，全镇上下争先进位意识格外浓烈。”（记者 张伟伟 通讯员 顾严明 仲敏）

“上个月第一名的工作实绩是对我们工作的肯定，我们将继续保持不骄不躁，勇争第一的精神，攻坚克难。”这是江苏省沭阳县庙头镇吕庄社区党支书记吕宜康在当选季度之星表彰会上的经验分享。

今年以来，为了解决部分新任村（社区）党支部书记农村工作经验薄弱，处理基层矛盾能力欠缺等问题，庙头镇将党委“摆擂”、支书“比武” 激发“头雁效应”定为年度基层党建“书记项目”，制定了《庙头镇2022年度村（社区）干部考核办法》，村（社区）党支部书记就本月党建工作、为民办实事、村级经济发展及条线交办工作情况进行述职自评、然后由驻村干部点评、党员群众测评、镇党委综评、观摩环评。

镇党委还在全镇村（社区）党支部书记中开展以“抓发展、提形象、强党建、促和谐”为主题的“大比武”活动，将“大比武”综合性结果与绩效考核、评先评优、年度评星定级直接挂钩，旨在以老带新，推陈出新，充分调动村（社区）支部书记干事创业的积极性，提升综合能力，进一步投射村（社区）党支部书记的“头雁效应”。据了解，庙头镇各村（社区）累计开展各种形式的党组织书记自评、党员群众测评30余次。

镇党委规定每季度必须召开一次工作述职评议会议，由党支部书记结合每月自评，汇总季度工作情况，以PPT的形式进行轮流汇报，然后镇党委主要领导及班子成员结合分管工作，综合各党支部书记工作开展情况以及完成实绩进行综合考评，评出好中差等次。然后组织村（社区）党支部书记前往本季度综合考评先进村（社区）进行现场观摩，交流分享经验成效。未评为先进的党支部对标检查，自我剖析找出问题并列出整改计划。今年全镇共开展党建观摩3次，排查整改清单17件，整改完成13件。

通过明面打擂“比武”，实现竞相赶超。全镇已累计开展工作实绩考核7次，评选“季度之星”2期共12名，其中4名党组织书记当选。截至目前，庙头镇完成村集体经营性收入657万元，村均50.54万元，较去年同期分别上升9.5%、11.2%，上半年全镇经济社会发展主要指标和去年相比进位5名。

现场观摩学习，互相交流（王德法 摄）

庙头镇党委书记王菁表示，“通过党委‘摆擂’、支书‘比武’，做到了有比就有先后，有奖就有惩罚。充分调动了镇（村）干部干事创业的积极性，全镇上下争先进位意识格外浓烈。”（记者 张伟伟 通讯员 顾严明 仲敏）