第20项建筑工人实名制管理制度：建筑工人实名制管理是双赢之举

第20项建筑工人实名制管理制度：建筑工人实名制管理是双赢之举针对工地实名制管理，在山东远硕自主研发的人脸识别等技术的基础上，开发了多种实名制考勤设备：手持人脸考勤终端，固定式人脸考勤终端，闸机考勤人脸终端，三项考勤方案可全面覆盖土木工程、装修等各类工程项目。山东远硕实名制考勤设备，性价比高，系统功能强大，自动生成考勤数据，一键导出考勤表。支持离线考勤，没有网络也可以有效识别，有网络时自动上传相关数据。

建筑工人实名制管理是双赢之举

多年来，由于建筑工程的层层分包，“劳务承包商”盛行，劳务工人大多数都没有签订劳动合同或雇佣协议。因而，劳务工人群体处于一个弱势地位，一旦劳务工人遇到问题纠纷，难以进行证明劳务合作关系，导致讨薪难、工伤鉴定难。就业管理不规范，劳务工人未经上岗前培训，不仅影响工程质量，甚至对人身安全存在较大的隐患。劳务工人身份信息不明、流动频繁，给了不法分子混入劳务工人队伍以达到逃避法律惩处的机会，扰乱中国建筑行业市场经济秩序。

对施工人员实行实名制管理是双赢的举措。依法签订劳务合同，让工人讨薪、维权不再难；掌握从业人员真实身份信息记录，让企业管理队伍更稳定。这也是一个“双重严格”的举措。一方面，对劳务工人门槛要求严格。目前，单纯依靠“低技术、低成本”的模式已难以得到满足建筑工程行业发展中需要。只有经过职业技能培训的建筑工人才能进入施工现场，这不仅可以降低潜在的安全风险，而且可以促进建筑工人向专业化发展。另一重要方面，企业要担责任、守底线。明确工资发放方式，长期开展安全培训，督促企业保护劳务工人的合法权益，促进企业健康发展。

从长远看，随着社会的进步，建筑工人不再仅仅是一股蛮力，吃苦耐劳，更需要有职业发展和融入城市的更高追求。加大鼓励建筑企业发展培育自有建筑工人的力度，从而引导小微型劳务企业做专做精，推行职业技能培训管理制度，让建筑工人就业高效、流动有序。将建筑工人的实名制管理与居住、就学、住房、养老、医疗保险等社会保障挂钩，使城市建设的主力军能够分享城市公共福利和发展的成果，让建筑工人从实名制管理中获得便利和利益，提高建筑工人的幸福感和安全感。

针对工地实名制管理，在山东远硕自主研发的人脸识别等技术的基础上，开发了多种实名制考勤设备：手持人脸考勤终端，固定式人脸考勤终端，闸机考勤人脸终端，三项考勤方案可全面覆盖土木工程、装修等各类工程项目。山东远硕实名制考勤设备，性价比高，系统功能强大，自动生成考勤数据，一键导出考勤表。支持离线考勤，没有网络也可以有效识别，有网络时自动上传相关数据。