为什么建筑工地都要实名制？为什么说实名制是建筑工人的护身符

为什么建筑工地都要实名制？为什么说实名制是建筑工人的护身符此外，在施工现场进出口通道安装人脸识别系统，实行封闭化管理，劳务人员实名进场，可有效杜绝外来闲杂人等随意进入工地，有利于施工现场治安管理，避免恶性事件发生。对农民工朋友来说，依据《建筑工人实名制管理办法（试行）》第八条：“全面实行建筑工人实名制管理制度。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议……”也就意味着，实名制管理后，“农民工”就名正言顺地转化为“建筑工人”，出现纠纷时，可以有理有据，约束建筑业企业进行规范化管理，给农民工提供规范化的服务。图片来自网络，如有侵权请联我们删除推行劳务实名制管理后，通过对劳务人员建立详细的数据库，可将现场人员进场、考勤、人员违章、违章教育、培训记录、黑名单、安全教育以及工资管理等全部纳入其中，既能实现项目管理者对施工人员情况的把控，也能大限度的维护劳务人员合法权益，还能促进智慧工地平台中人员信息的共享

每到年关或重要节日，各类讨薪事件往往会集中爆发。建筑工人讨薪难、工伤维权难，建筑用工领域侵犯劳动者权益，问题多，纠纷频增，解决难度大，是建筑领域的一大顽疾。

建筑业农民工的一系列问题事关社会稳定，是建设和谐社会的重要课题，利用信息化手段加强建筑工人实名制管理，对于维护农民工权益，避免和解决由此引发的各种社会矛盾具有重要作用。

在传统农民工劳务关系链条中，信息不透明、不对称是多数欠薪、 拖薪以及劳务纠纷的根源所在。

以单一项目为例，在总承包方、分承包方、劳务公司、包工头、小组长、建筑工人等多种角色之间，农民工长期处于劳动权益保障的灰色地带，接触不到自己的劳动合同，也看不到自己的工时信息，与此同时建筑企业也无法真实得知哪个工人做了哪些活，所发薪资只能一层层地向下传递，无法将直接发到工人手中……

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推行劳务实名制管理后，通过对劳务人员建立详细的数据库，可将现场人员进场、考勤、人员违章、违章教育、培训记录、黑名单、安全教育以及工资管理等全部纳入其中，既能实现项目管理者对施工人员情况的把控，也能大限度的维护劳务人员合法权益，还能促进智慧工地平台中人员信息的共享与联动。

于企业而言，可以直观地了解到每个劳务工人的考勤情况，也能随时查看工程的进度情况，从而减少很多麻烦。

对农民工朋友来说，依据《建筑工人实名制管理办法（试行）》第八条：“全面实行建筑工人实名制管理制度。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议……”也就意味着，实名制管理后，“农民工”就名正言顺地转化为“建筑工人”，出现纠纷时，可以有理有据，约束建筑业企业进行规范化管理，给农民工提供规范化的服务。

此外，在施工现场进出口通道安装人脸识别系统，实行封闭化管理，劳务人员实名进场，可有效杜绝外来闲杂人等随意进入工地，有利于施工现场治安管理，避免恶性事件发生。