招美容师去哪里招（8000元招来的美容师干一周就跑）
招美容师去哪里招（8000元招来的美容师干一周就跑）2016年“全面二孩”政策实行以来，出生人口攀升至2016年的1786万，然后连续两年下滑，政策效应明显消退。由于计划生育政策的实施，导致中国人口在上世纪80年代开始急剧减少。根据统计，80后、90后和00后人口分别为2.19亿、1.88亿、1.47亿。美容店招人难，留人难，而美容师跳槽多，找工作的也多，仿佛形成了一种奇妙的“生态循环”。热门招聘岗位 计生政策导致的人口结构问题，以及95后的职业选择，最终形成了美容师等服务业人才招聘难的问题。
我在跟很多美容院老板沟通的时候，经常会遇到“招人难”的问题。
据统计，至少有75%的老板都提到招人难，特别是一些三、四线城市，员工人数基本上很难超过5个。
春节前后，则是员工流失的高峰期，通常年还没有过完，老板们已经早早的开始了招聘活动。
“工资开的很高了，比行业平均都高很多，我只要有2年以上经验，形象好一点的就行，但是就是招不到。”
美容店招人难，留人难，而美容师跳槽多，找工作的也多，仿佛形成了一种奇妙的“生态循环”。
热门招聘岗位
- 用工缺口达20%，原因有2点
计生政策导致的人口结构问题，以及95后的职业选择，最终形成了美容师等服务业人才招聘难的问题。
首要原因，是95后数量真的少了很多由于计划生育政策的实施，导致中国人口在上世纪80年代开始急剧减少。根据统计，80后、90后和00后人口分别为2.19亿、1.88亿、1.47亿。
2016年“全面二孩”政策实行以来，出生人口攀升至2016年的1786万，然后连续两年下滑，政策效应明显消退。
美业招聘市场上的主力人群为20～30岁，目前来看，95后和00后是目标人群，而这个群体的人口基数处在递减趋势，因此，美容行业招聘难的问题仍将持续。
央视财经报道
高学历人群增多，美容师职业吸引力下降以山东省举例，高学历人口数量大幅增加。2020年山东省大学文化程度的人口为1460.3万人，比2010年增加627.9万人，增长75.42%。
美业的招聘对象集中在20~30岁，这个年龄段的高学历人群普遍不愿意从事美容行业。
另外，随着医美机构的发展壮大，许多行业经验丰富的美容师选择跳槽至医美，最终造成了美业缺工现象。
高校毕业生人数呈增长趋势
- 高薪门店，为何留不住美容师
美容师平均一天工作约8-10小时，月休2-4天，逢年过节是最繁忙的时段。她们终日在美容室里打转，熟悉了工作的技巧之后，许多人耐不住枯燥的模式，往往希望能接受新的挑战，转行或自立门户做经营者。
“美容这一行是个辛苦活，需要臂力等要求，很多女孩受不了，并且社会地位也不高，很多年轻人都不愿意加入。”
管理不规范，学不到新知识有的美容师属于寻求发展型，一般是从事行业2年以上的，她们有独立思想，很强的执行能力，而且还有全面的专业知识和精湛的专业技术的人员。当她们熟悉了工作的技巧之后，往往希望能接受新的挑战。
与管理层有代沟老板们大概都觉得自己对员工已经足够好了：开出了行业平均水平之上的薪资，请老师培训，还有下午茶等员工福利，但美容师还是接二连三地离职，觉得有些不能理解。
这其实和家长逼着小孩写作业是一样的心态，家长觉得好的，小孩不一定觉得好。
老板们付出的不一定是美容师想要的，而美容师想要什么，老板根本不知道。
我们不能留住美容师的真正原因是老板和员工的认知差异。老板必须升级自己经营管理模式，去适应年轻一代的员工与客户，才能够发展的更好。
- 怎么做，才能留住员工
“一个人表达得越真诚，他的思想和情感传播得就越远。”——肖恩·埃科尔（Shawn Achor）
对于95后和00后来说，胡萝卜也好，大棒也好，它们带来的影响都比不过你从真诚的角度出发来对待来的效果好。
特别是在交流沟通的时候，一味的要求和指责，是得不到想要的结果的。
年轻一代也是愿意付出，敢于拼搏的一代人，给予适当的鼓励和认可，以诚相待，让她们得到被尊重的感觉，就可以激发她们自我驱动。
升级经营思维和管理体系，以能力服人想要留住员工，首先要当一个可以让人信服的领导者，管理手段要准确细致。
对于新员工，要给予适当宽容的适应发展环境，否则2~4个月只能必然辞职。对于老员工，要有完整的晋升机制，除了薪资，地位也一并要提起来。
而作为老板，光靠权威管理下属是不行的，过人的技术，对行业趋势的正确判断，对推行战略的雷厉风行，总之，要让你的员工看到：跟着你，是有前途的。
