三种人干不成大事，三十不立必有原因

三种人干不成大事，三十不立必有原因02.“三十不立，必有原因”：人到三十，还喜欢做这三件事，难成大器。在我们20多岁的时候，由于自身的知识和经验都不足，所以，我们有些人可能还在学校读书，积累自己的学识；有些人，即使步入了社会，也只能从事一些类似打杂的基础性工作，以逐渐培养自己的人生阅历。但是，到了30岁，我们大多已经步入了职场数年，此时，如果我们还不能在工作中获得同事和上级的肯定，从工作中找到一丝成就感，那么，我们就很可能在惰性的作用下，变得消极懈怠，这样下去，在今后的人生之中，我们便很难成大器。古人说，三十而立。意思是，人到了30岁，应该在事业上有所建树了。然而，对于现如今的青年人来说，30岁却是一道分水岭：有些人在30岁时，有了很大的成就，他的人生也开始走向了上坡路，但是，有些人到了30岁后，却仍然一事无成，甚至还会为了生计发愁，他们的人生，只能渐渐的走向平庸，这是为什么呢？

文：陆心说

我的心事，说给你听，点击右上角“关注”，开启一段暖心之旅。

01.

人与人之间的差距，往往是从30岁后开始逐渐拉开的。

在我们20多岁的时候，由于自身的知识和经验都不足，所以，我们有些人可能还在学校读书，积累自己的学识；有些人，即使步入了社会，也只能从事一些类似打杂的基础性工作，以逐渐培养自己的人生阅历。

但是，到了30岁，我们大多已经步入了职场数年，此时，如果我们还不能在工作中获得同事和上级的肯定，从工作中找到一丝成就感，那么，我们就很可能在惰性的作用下，变得消极懈怠，这样下去，在今后的人生之中，我们便很难成大器。

古人说，三十而立。意思是，人到了30岁，应该在事业上有所建树了。然而，对于现如今的青年人来说，30岁却是一道分水岭：有些人在30岁时，有了很大的成就，他的人生也开始走向了上坡路，但是，有些人到了30岁后，却仍然一事无成，甚至还会为了生计发愁，他们的人生，只能渐渐的走向平庸，这是为什么呢？

“三十不立，必有原因”：人到三十，还喜欢做这三件事，难成大器。

02.

第一件事：用情不专，没有定力。

在30岁就能获得成功的人，大多给人的感觉是踏实可靠、值得信赖的，这样的人，一定是用情专一，很有定力的。

这里的“用情专一”，有两层含义：第一是在工作上有定力，不会因为浮躁情绪总换工作；第二是对待情感专一，不会让人感觉到他为人轻浮，不值得信赖。

现在很多年轻人都有一种浮躁心理，这表现在他们常常会对自己的工作感觉到不满意，认为这份工作赚钱少，压力大，还没有上升的空间，于是，这些人总是频繁的更换工作，到最后，却发现自己现在的工作，甚至还不如第一份工作。

俗话说，滚石不生苔，转业不聚财。一个人如果不能沉下心去做好一件工作，那么，他往往什么事情都做不好，频繁更换工作的人，也会让人感觉到这个年轻人浮躁，不踏实，从而上级也不会将很重要的工作交给你。

对待感情不够专一的人，也会让人感觉到他为人轻浮，不值得信赖。古人讲，先成家，后立业，意思是，有了一个安稳的家，才可能没有后顾之忧的去创造自己的事业。现如今，在职场上，大多数老板也都很喜欢拥有一个稳定的家庭的职员，因为他们身负着家庭的责任，不会轻易地选择离职。而一个对待感情不够专一的人，是不会令人感觉到安全感的，谁又愿意去提拔一个随时可能会换工作的人呢?

所以说，人到三十，还用情不专、没有定力的人，难成大器。

03.

第二件事：唯利是图，目光短浅。

一个在30岁的时候，能够有所成就的年轻人，必定志向远大，目光长远，不会被眼前的利益所迷惑。

这个世界上的事情很多，也很复杂，因此，要做好一件事情，光凭借自己的努力是没用的，我们还需要依靠其他的人来帮助我们，这样我们才能够更高效、更完美的做好一件事情。

那么，我们怎么做，别人才会愿意来帮助我们呢？答案其实很简单，就是不要唯利是图，太过贪婪，而要懂得将利益分给别人。

古人说，财聚人散，财散人聚。意思是，太过贪婪的人，将利益全都占尽了，便不会再有人愿意帮助他，而只有舍得将利益分享给别人，才能够收获人心，使得别人都愿意来帮助你。

其实，舍得将利益分享给他人，本身就是一件目光长远的事情，因为这个世界上不可能只有一件事情，今后，我们可能会遇到无数的事情，不贪图眼前的利益，将钱分给别人，今后我们再遇到困难的时候，别人就会抢着来帮我们。

有些人不懂得这个道理，他们唯利是图，凡事都要占尽利益，他们目光短浅，今后再遇到难题的时候，再去寻求别人的帮助，没有人会理睬他。

因此说，人到三十，还唯利是图，目光短浅的人，注定难成大器。

04.

第三件事：好高骛远，眼高手低。

一个人能在30岁的时候有一番作为，那必定不是偶然的，他一定有一种良好的做事习惯，懂得认真的做好身边的每一件小事，因为他们知道：连小事都做不好的人，自然也做不好大事。

有些人自命不凡，看不起自己的工作，觉得自己在现在的岗位上屈了才，因此对于自己眼前的工作不屑一顾，对待工作的态度，不是敷衍，就是应付，这样的人，自然不会获得事业上的成功。

假如我们站在老板的角度想，我们也不会愿意提拔这样子的员工，即使他们有再大的能力，但是，没有踏实做事的态度，对于一个企业来说，他们就是负资产。

聪明的人，懂得处理好工作中的每一件小事，并将小事做到极致，时间长了，老板看到这么有能力的年轻人，又这样踏实肯干，不提拔你，他又会提拔谁呢？

而好高骛远、眼高手低的人，混到最后，往往只能是白白的浪费了时间，还一事无成。因此说，人到三十，还好高骛远、眼高手低的人，难成大器。

05.

古人说，三十而立，人到三十，我们大多已经踏入职场数年，也应该在自己的工作岗位上，找到自己的一席之地。

不过，现如今，有很多年轻人虽然到了30岁，但仍然身处在迷茫之中，并没有获得成功，何故?

“三十不立，必有原因”：人到三十，还用情不专、没有定力的人；人到三十，还唯利是图、目光短浅的人；人到三十，还好高骛远，目光短浅的人，必定难成大器。