浙江理工人才引进名单（浙江省首支官方选聘的企业首席人才官在兰溪诞生）

浙江理工人才引进名单（浙江省首支官方选聘的企业首席人才官在兰溪诞生）CHO和人才示范企业标准化建设均由兰溪市委组织部（招才局）牵头负责管理，市有关部门和乡镇（街道）协助管理，所在企业负责日常管理和服务。CHO原则上每三年选聘一批。兰溪将不定期组织企业首席人才官开展各项活动，并对其开展日常管理考核，考核优秀的将有机会优先推荐为“两代表一委员”和“优秀人才工作者”。同时，将根据要素建设情况对人才示范企业培育对象进行验收，通过验收的企业将认定为“人才示范企业”并授牌。为此，市委组织部还专门印发了《兰溪市企业首席人才官（CHO）管理办法（试行）》，其中明确规定，CHO不仅需要潜心研究人才工作，不断提升本区域人才工作水平外，积极配合市委组织部（招才局）做好人才信息收集、外出对接人才项目、推荐优秀人才等工作，还要带头推进人才企业示范化建设工作，积极营造人才工作良好环境，积极宣传人才政策，激发人才创业创新热情，为全市企业人才工作提供经验等。“能当选兰溪市首批企业首席人才

2018-04-26 10:14 | 浙江新闻客户端 | 记者 何贤君 通讯员 黄振华

“对于人才，我们胸怀天下，知人善任，求贤若渴。对于企业，我们志在激发人才潜能、创建优秀团队、塑造卓越文化……”近日，在兰溪市人才企业标准化建设工作启动仪式上，由兰溪市委组织部（招才局）选聘的15名企业首席人才官（CHO）亮相，并进行了庄严宣誓。

兰溪成立的这支CHO队伍，也是省内第一支官方评选出来的企业首席人才官。

为实现兰溪经济由高速增长向高质量发展的转变，充分发挥企业主体作用和人才支撑作用，此次选聘的这15名CHO，有的是企业人力资源部负责人，有的还是企业的主要负责人。作为市委派驻企业的人才工作者，他们了解企业，熟悉人才，承担着政府与企业之间的桥梁作用，第一时间共享最新的人才政策和人才招引情况。

为此，市委组织部还专门印发了《兰溪市企业首席人才官（CHO）管理办法（试行）》，其中明确规定，CHO不仅需要潜心研究人才工作，不断提升本区域人才工作水平外，积极配合市委组织部（招才局）做好人才信息收集、外出对接人才项目、推荐优秀人才等工作，还要带头推进人才企业示范化建设工作，积极营造人才工作良好环境，积极宣传人才政策，激发人才创业创新热情，为全市企业人才工作提供经验等。

“能当选兰溪市首批企业首席人才官，我感到很荣幸，压力也很大。”浙江锦辉光电材料有限公司CHO孙志莲说。

兰溪市在选聘CHO的同时，还在全市范围内筛选出了35家人才示范培育企业，这些企业都是各自行业领域内佼佼者。

兰溪将不定期组织企业首席人才官开展各项活动，并对其开展日常管理考核，考核优秀的将有机会优先推荐为“两代表一委员”和“优秀人才工作者”。同时，将根据要素建设情况对人才示范企业培育对象进行验收，通过验收的企业将认定为“人才示范企业”并授牌。

CHO和人才示范企业标准化建设均由兰溪市委组织部（招才局）牵头负责管理，市有关部门和乡镇（街道）协助管理，所在企业负责日常管理和服务。CHO原则上每三年选聘一批。

“新时代对人才工作提出了新要求，人才示范企业标准化建设，是我市推进人才工作规范化、标准化的一次有利探索，通过这种模式，更好的帮助企业“选人、育人、用人、留人”，推动全市人才工作发展。”兰溪市委组织部相关负责人说。