新西兰护士工作现状（我们精疲力尽了）
新西兰护士工作现状（我们精疲力尽了）“自去年这个时候以来，目前公布的空缺职位数量翻了一番。”澳洲护理和助产士联合会（ANMF）的联邦秘书Annie Butler说。即使在疫情大流行期间，澳洲的注册护士人数也在逐年增加。但是，澳洲护理和助产士联合会（ANMF）表示，仍然严重短缺。“每个人都筋疲力尽，每个人都累了，我们只是筋疲力尽了。”“士气很糟糕。我们不再互相支持了。我们不能，我们没有时间。”“我们需要更多的护士，但我们也需要留住更多护士。”她说。
新冠疫情大流行已经过去两年半了，确诊病例数再次呈上升趋势。护士比以往任何时候都更需要，但是他们已经精疲力尽，有些人甚至离开了这个行业。
工会表示，澳洲正面临严重的护理短缺问题，而且情况只会变得更糟。
珀斯皇家医院的护士Julie-Marie Hay在护理行业工作了20年，她说她正在考虑辞职。
“我们经常缺少员工，我们不断被要求做更多工作，我们不断被要求工作更多时间，”她说。
“每个人都筋疲力尽，每个人都累了，我们只是筋疲力尽了。”
“士气很糟糕。我们不再互相支持了。我们不能，我们没有时间。”
“我们需要更多的护士，但我们也需要留住更多护士。”她说。
即使在疫情大流行期间，澳洲的注册护士人数也在逐年增加。但是，澳洲护理和助产士联合会（ANMF）表示，仍然严重短缺。
“自去年这个时候以来，目前公布的空缺职位数量翻了一番。”澳洲护理和助产士联合会（ANMF）的联邦秘书Annie Butler说。
“全国至少有8000人，但我们知道这可能被低估了。”
最新模型是2014年制作的
然而，澳洲护理和助产士联合会（ANMF）无法给出实际缺口的数字。
最近的国家模型是由澳洲卫生工作人员在 2014 年完成的。该模型预测，澳洲对护士的需求将大大超过供应，预计到2025年将短缺85000名护士，到2030年将短缺123000人。
Annie Butler说：“从那以后的八年里，绝对没有合理的劳动力规划，特别是在全国范围内，我们的护理和助产士劳动力没有。”
“所以在过去八年里我们本可以做的一些事情，但是我们没有做。”
“因此，十年后的现在，当我们处于这场危急的风暴形势下，我们必须尝试重建劳动力规划，查看适当的需求、供应研究，并考虑我们不仅需要针对当前情况，但我们未来需要什么。”
每个州和领地都需要护士，他们相互竞争。
州长们已经宣布了创造数千个新的医疗保健工作岗位的宏伟计划，但关于这些新的医疗工作者将从哪里招聘以及是否有足够的工作岗位几乎没有详细说明。
维州为移居偏远地区的国际和返回澳洲的医护人员提供13000澳元的搬迁津贴，为在大都市工作的其他人提供10000澳元的搬迁津贴。
昆士兰卫生局为州际和海外候选人提供搬迁套餐，包括所有家属的经济舱机票、家具搬迁、临时住宿、签证和注册费用。
人们担心像塔州这样也提供自己的搬迁方案的小州将被挤出市场。
“目前，塔州没有竞争力。”来自澳洲护理和助产士联合会（ANMF）塔州分部的Andrew Brakey说。
“有些护士会经历一个选拔过程，但在选拔过程结束时，当他们计算出他们的工资、塔州的生活成本和搬迁成本时，他们决定不接受他们已经从事的工作。成功了。”
澳洲如何解决护士短缺问题？
“我们需要确保我们尝试提供类似的激励措施，确保我们在所有州和地区吸引同等水平的护士。”Annie Butler说。
“然后我们会考虑采取长期措施来进行适当的招聘。”
她说，工会还鼓励“永久移民”，接近30%的劳动力有CALD背景。
她说有些护士还在海外，已经准备好并想来澳洲。这只是加快进程的问题。
“但如果我们从海外引进护士，他们必须得到与澳洲护士完全相同的待遇……我们必须遵守道德招聘的标准，”她说。
“我们不能仅仅-为了解决我们自己的问题-试图让其他国家的情况变得更糟。”
她还说，限制新冠病毒的传播和加强初级保健将减轻系统的压力
“最简单的解决方案之一是试图让社区帮助我们和支持护士……通过尽量减少COVID-19的传播。”她说。
“他们精疲力尽了”
减轻系统压力是解决危机的重要组成部分，因为各州和领地不仅需要招聘护士，还需要留住护士。
联邦数据显示，在截至2021年的五年中，注册但未执业的护士和助产士人数增加了63%。在维州，该数据已经跃升了85%。
前面提到的那 8000 个职位空缺-工会表示，大部分是由于人员流动造成的，而不是新职位。
Annie Butler说，工会意识到护士精疲力竭并离开了这个行业，而维州分会秘书Lisa Fitzpatrick 则说：“我们的大多数成员告诉我们，他们正在减少轮班而不是离开这个行业。”
工会表示，除非已经在该行业的人情况有所改善，否则情况将会恶化。
“他们完全精疲力尽了，他们很难在隧道尽头看到任何光亮。”Annie Butler说。
“当局势继续恶化并且没有喘息的机会时，人们只会说他们已经受够了，他们会离开，我们确实知道这种情况正在发生。”
“我们需要证明我们受到尊重”
珀斯护士Julie-Marie Hay表示理解。
“在过去的两年里，我想离职的想法比我以前想象的要多，我会考虑退出这个行业。这绝对令人心碎。”她说。
不过，她并没有放弃，而是将精力投入到争取更好的薪酬和条件上。
“这是我们喜欢的事情，因为我们关心，但这是一项艰苦的工作，现在它正在对我们造成影响，”她说。
“我们需要通过给我们足够的钱留在这个行业来表明我们受到尊重。”
州和领地政府回应称，他们已经成功招聘护士，并且正在继续招聘活动。
没有人提供估计护士短缺的数字。
联邦卫生部表示，已明确承诺增加护理人员队伍，以确保其继续满足未来的需求。对于通过取消注册退出劳动力的每位护士或助产士，有22名护士或助产士加入了劳动力队伍。
最后，卫生部表示正在制定一项国家护理劳动力战略，以支持现在的职业并为未来做计划。
