劳动关系和劳务关系一样吗（劳动关系劳务关系）
劳动关系和劳务关系一样吗（劳动关系劳务关系）劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。什么是劳动关系？感受到一个字的微妙差异了吗？劳动关系与劳务关系意思相似，表面看来都是劳动者提供劳动力，公司或用人单位支付劳动报酬，难以分辨，但是其法律意义却是大相径庭。为了避免法律纠纷，了解两者的区别十分有必要。下面让我们来详细聊一聊。
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今天就来聊聊专业HR必备又极容易忽视的内容。
劳动关系 VS 劳务关系
劳动者只能与一家公司建立劳动关系，但是却可以与多家公司建立劳务关系。
感受到一个字的微妙差异了吗？
劳动关系与劳务关系意思相似，表面看来都是劳动者提供劳动力，公司或用人单位支付劳动报酬，难以分辨，但是其法律意义却是大相径庭。为了避免法律纠纷，了解两者的区别十分有必要。
下面让我们来详细聊一聊。
什么是劳动关系？
劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
什么是劳务关系？
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
劳务关系的主体类型较多，可以是法人与法人之间的关系，自然人与自然人的关系，也可以是法人与自然人的关系，它的表现形式与内容是多样化的。
所以相应的是，劳务合同是非要式合同，可以书面形式也可以口头形式。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
二者联系？
劳动关系和劳务关系很容易被混淆，但有时候它们之间也有着联系。
情况一：
劳务关系的主体类型种类多，当一方是自然人，另一方是用人单位的时候，这时候的情形就与劳动关系相近，从表面现象来看都是一方提供劳动力，另一方根据劳动力支付劳动报酬。
情况二：
当用人单位派遣劳务人员和借用人员的时候，会致使两个用人单位之间的劳务关系或者派出、借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。
这是二者之间相联系的一面。
二者区别
其主要区别如下：
1.主体差异：确定还是不确定？
劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2.表现形式差异：有没有合同？
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除依法律和双方签订的合同确定外，还要根据工会与用人单位签订的集体合同来确定。
《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
即劳动关系确立时必须签订书面劳动合同，否则将承担较大的法律风险！
对劳务关系而言，法律就没有具体要求其形式。书面形式、口头形式或者其他形式都可以，主要在于经过双方协商确认。劳务关系双方的权利义务仅根据法律和双方签订的合同确定。
3.法律约束差异：是《劳动合同法》还是“民法通则”？
劳动关系是有以《劳动合同法》为主体的劳动法规来调整，而劳务关系基本算民事关系的一种，由民法通则来调整。
对于劳动关系，国家以法律规定了双方主体的权利与义务，明确干预劳动合同的内容，当事人本身的约定不能超过相关法律的规定，同时并包括了用人单位提供劳动条件的各项标准，例如最低工资、最高工时等等。
为了更好的保护劳动者自身的权益，国家强制性地给用人单位规定了很多义务，比如社会保险、最低工资标准等等，这些都是不得协商变更，必须履行的法定义务。
而劳务关系是一种民事关系，当事人在合同条件的约定上有较大的自由。劳务关系中的雇主一般也没有上述义务。
4.劳动主体的待遇不同：除劳动报酬还有更多？
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。
而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
5.双方用工关系不同：有无行政隶属关系？
劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系（经济关系），还存在着人身关系（行政隶属关系）。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等。
劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。
但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
一着不慎，满盘皆输。看似只有一字之差，但一旦弄错，损失的或许就不只是钱了。
