注册中华英才网怎么样（强势归来的中华英才网能否东山再起）

注册中华英才网怎么样（强势归来的中华英才网能否东山再起）其次，在春节后一直是找工作、跳槽的高峰期，因此对于各大招聘类网站来说，也会迎来网站点击量的高峰期，而在今日的排名可以看出，前程无忧、智联招聘的访问量也达到百万级。而中华英才网的增速之所以迅猛，也与其较低的基数有关，不过凭借春节期间集中式的营销与宣传，中华英才网已经成功地吸引了年轻群体的注意力，这一步品牌重塑招已经初现成果。狂飙的增速一方面和中华英才网在市场品牌的巨大投入有关，在春节期间，中华英才网在城市地铁、电视媒体方面投入了大量广告，并且聘请新晋“星女郎”林允作为品牌代言人，并同时启用了有着《中国好声音》“嘻哈小公主”之称的陈梓童作为青春大使，打造青春、富有活力的品牌新形象，旨在吸引新生代员工。中华英才网也打出新的广告口号“上中华英才网，找你爱的工作”，这非常符合当下新一代员工的内心需求，这也是中华英才网重点瞄准的目标人群，与其服务好全部人群，不如瞄准一类人群，对于中华英才网来说，年轻的

2015年5月8日，58同城宣布完成对知名招聘网站中华英才网的并购，业内人士称这或许是中华英才网涅槃重生的一次大好机会。最新数据显示，2016年春节后七天时间，中华英才网移动端延续此前不断攀升趋势持续发力，增速高达642%，成为在线招聘行业移动端市场第一，这一数据远超智联招聘、前程无忧。2015年7月，58赶集首席执行官姚劲波宣布58同城预计投入10亿人民币，支持中华英才网发展，诺言已经兑现，在春节期间，中华英才网的广告铺天盖地，虽然背靠丰富的资源，但面对已经一片红海的在线招聘市场，强势归来的中华英才网能否东山再起？中华英才网的重生之路其实并不容易。

重金注入：中华英才网迎来迅猛发展

在中国招聘市场，没有一家招聘服务商的命运像中华英才网如此“戏剧化”，中华英才网成立于1997年，是国内第一家专业招聘网站，主要受众为中高端职场人群，曾经一度与前程无忧、智联招聘并驾齐驱被称为中国招聘行业的“三驾马车”。不过，2008年中华英才网遭遇上市失败，2008年10月8日，中华英才网被美国招聘网站巨头Monster收购之后，却没迎来发展转机。2013年2月5日，中华英才网被出售给了爱尔兰尚龙集团旗下招聘网站My job，然而好景不长，2015年5月8日，58同城收购中华英才网，经过几次易主，中华英才网元气大伤。不过，58同城收购中华英才网的消息一出，在外界看来是中华英才网的新机遇，这也是58同城的整体布局之一，收购中华英才网，使得58同城打通招聘全业务环节，实现全招聘领域覆盖，可谓是一举两得，这也预示着中华英才网即将迎来新的发展契机。

中华英才网数据显示，2016年春节后七天时间，其移动端延续此前不断攀升趋势持续发力，增速高达642%，成为在线招聘行业移动端市场第一，这一数据远超智联招聘、前程无忧。

资料来源：中华英才网

另外，中华英才网官方数据披露，2016年春节后，中华英才网M端增速高达517%，APP增速超过239%。整体流量而言，移动端占比高达69%，远超智联招聘、前程无忧。此外，简历创建量在节后迎来高峰，相较节前，增速高达353%。

资料来源：中华英才网

狂飙的增速一方面和中华英才网在市场品牌的巨大投入有关，在春节期间，中华英才网在城市地铁、电视媒体方面投入了大量广告，并且聘请新晋“星女郎”林允作为品牌代言人，并同时启用了有着《中国好声音》“嘻哈小公主”之称的陈梓童作为青春大使，打造青春、富有活力的品牌新形象，旨在吸引新生代员工。中华英才网也打出新的广告口号“上中华英才网，找你爱的工作”，这非常符合当下新一代员工的内心需求，这也是中华英才网重点瞄准的目标人群，与其服务好全部人群，不如瞄准一类人群，对于中华英才网来说，年轻的精英群体也是其擅长的服务人群。

其次，在春节后一直是找工作、跳槽的高峰期，因此对于各大招聘类网站来说，也会迎来网站点击量的高峰期，而在今日的排名可以看出，前程无忧、智联招聘的访问量也达到百万级。而中华英才网的增速之所以迅猛，也与其较低的基数有关，不过凭借春节期间集中式的营销与宣传，中华英才网已经成功地吸引了年轻群体的注意力，这一步品牌重塑招已经初现成果。

58同城的招聘野心，

中华英才网借势能否东山再起

58同城近年来频频发力招聘市场，从蓝领招聘、兼职招聘市场再到针对年轻群体的中华英才网，一直在不断完善其招聘版图。

2014年11月18日，在招聘领域，58同城收购了专业的营业员招聘网站“魅力91”。

2015年5月8日，58同城完成并购中华英才网，2015年7月，姚劲波宣布58同城预计投入10亿人民币，支持中华英才网发展。当时业内人士曾表示，58同城将通过并购中华英才开拓高端市场，补足高端招聘短板。

2015年9月，58同城投资了面对毕业生的在线招聘网站“伯小乐”。“伯小乐”成立于2015年5月，通过“在线笔试＋在线面试”的创新模式，在行业中异军突起，迅速获得关注。

2015年11月17日，斗米兼职宣布了已完成4 000万美元A轮融资，这是58赶集兼职创新业务从集团分拆独立之后推出的新品牌，未来的发展方向是成为中国第一人才共享平台。

资料来源：58赶集

58同城从分类信息网站起家，到如今大举投资招聘，可以看出其在招聘市场中的野心。对于58同城来说，已经覆盖了蓝领招聘市场，而收购中华英才网，这会有效弥补58同城在中高端人才市场的布局，也可实现招聘全产业链的打造。而此次并购中华英才网更是由姚劲波亲自操刀，内部人士称，中华英才网被收购后不会默默无闻或短期内再行易手。

对于中华英才网来说，两次易主都“所遇非人”，以全球知名在线招聘网站Monster来说，在创新的招聘模式的冲击下，老牌招聘服务商一直没有呈现突破性的发展，Monster日前发布了公司2015财年第四季度及全年财报。财报显示，2015财年第四季度营收为1.59亿美元，上年同期为1.75亿美元，同比下降6%（按固定汇率）。第四季度调整后息税折旧及摊销前利润（EBITDA）由上年同期的2 130万美元上涨至2 889万美元。

而2016年1月10日，58赶集在首都体育馆举行了2016年会。这是58同城和赶集网合并后的第一个年会，在年会上，姚劲波分享了一些重要数据，其中包括58赶集Q3-Q4收入同比2014年近3倍增长，其中95%的收入由HBG和LBG两个事业群重点贡献并且姚劲波提及了未来的发展目标，58赶集2016的发展方向是将更好地服务用户，致力于成为人人信赖的生活服务平台。

相比Monster和尚龙集团，58赶集无疑更接地气，而春节期间的大手笔投入也显示，58同城对于重新振兴中华英才网的坚定信心，但是大规模的市场投入并非长久之计，能否在移动互联网大潮下重新夺回失去的市场份额，也并非一剂营销猛药所能达到。

在品牌打造之外，中华英才网也指出其开始发力包括PC端、M端、APP端的三端重构，中华英才网手机网页端、APP(IOS及安卓版)在2015年10月中旬实现全面改版上线，宣称将为用户提供个性化的求职服务，打造简约不简单的求职体验，其中将做好个性化，可以为每个用户拥有专属的定制化页面，显示适合用户的职业、行业，并且根据用户的浏览行为判定用户喜好，并进行实时推送，而当用户偏好的职业有新的职位发布时，会为用户做专属推荐。

据内部人士称，下一步，中华英才网将会推出新的大招，将为企业HR 和求职者带来进一步的新的体验。对于中华英才网来说，最大的有利因素是58同城的支持，而面临的最大的挑战在于能否走出原有的发展模式，重新打造品牌和富有竞争力的产品。同时，在线招聘市场竞争一直激烈，以原来的老对手智联招聘为例，近年来的战略变化多，尤其是在提出“职业发展平台”战略以来，智联招聘新业务新产品拓展成果逐步显现，“3的三次方”体系也日趋完善，不断为求职者提供更加丰富且全面的服务内容。对于中华英才网来说，形势仍然严峻， 其重生之路也并不容易，但是就如投资人士所言，市场仍然有大量未被满足的需求留给那些创新者，对于中华英才网来说，紧盯招聘需求，给企业HR和求职者更创新的产品永远是王道。

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