带薪年休假都包括哪些（带薪年休假那些事）
带薪年休假都包括哪些（带薪年休假那些事）03不享受当年年休假的情形职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
01享受条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
“职工连续工作1年以上”没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
02享受天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
03不享受当年年休假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要 职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
04能否跨年度安排
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
05入职离职天数如何折算
职工新进用人单位且符合法律规定的，
当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
举个栗子
2022年9月1日入职新单位
全年应享天数为5天
今年在新单位应享天数折算方式为：
121天（2022.9.1-2022.12.31）÷365天×5天=1.657天
折算后不足1整天的部分不享受
即在新单位享受1天
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，
当年已安排职工年休假的多于折算应休年休假的天数不再扣回；
当年度未安排职工休满应休年休假天数的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
举个栗子
员工2022年8月31日离职
全年应享5天
原单位应天数折算方式为：
242天（2022.1.1-2022.8.31）÷365天×5天=3.315天
折算后不足1整天的部分不享受
即在原单位享受3天
06带薪年休假工资如何计算
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
举个栗子
员工应休未休年休假10天，12个月平均工资6000元
工资计算为：
6000元÷21.75天×10天×（300%-100%）=5517元
为什么要减去100%？
因为日工资收入的300%包含正常工作期间的工资收入100%
所以带薪年休假计算标准
其实是日工资的2倍
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
特别提醒：
只要职工在书面申请中写明
系因本人原因不休年休假的
单位无需支付年休假工资
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。
07单位不履行义务
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；
对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
08劳动者维权方式
一、协商：与用人单位协商解决，支付带薪年休假工资或补休
二、投诉：向县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门投诉
三、劳动仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
★ 法规政策目录 ★
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1 |
《职工带薪年休假条例》 |
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2 |
《企业职工带薪年休假实施办法》 |
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3 |
国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函 |
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4 |
人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函 |
