日本it咨询薪酬（在日求职科普日本IT行业最人气的职位）
日本it咨询薪酬（在日求职科普日本IT行业最人气的职位）管理能力SE通常需要具备极佳的沟通能力，以便在商务方面更准确地把握客户的需求，更好地与各国外包团队的负责人进行交流。由于很多客户并不具备IT相关的基本常识，因此在项目开始的时候需要SE像咨询师一样对客户进行深入浅出的讲解，从客户那里收集信息并分析，从而进一步优化设计方案。同时，在项目快要结束产品交付的时候SE也需要与客户进行沟通。此外，系统开发工程通常是以团队为单位进行Teamwork，SE也需要在团队中起到较好的协调作用。IT技能日本的SE是否需要精通程序设计呢？没有IT基本知识以及开发经验会难以进行工程上游部分的基本设计，从前端UI设计到后端数据库开发都需要SE在分析客户需求的基础上去进行提案与策划，因此IT基础知识与编程技能对于SE来讲是必须的。虽然日本的大手IT企业通常会把很多开发任务委托给下层IT系统集成商，之后IT系统集成商再将业务逐层外包给更下层外包公司，例如日本国外的外包开
在日本的IT行业招聘中，「System Engineer」（简称：SE）系统开发工程师这个职位占据着非常重要的地位，SE也是日本IT信息服务业特有的职位。既然都是开发相关，那么SE与软件开发工程师到底有什么区别呢？今天Fiffy就来为大家全方位介绍日本IT行业中SE这个又神秘又人气的职位～
SE的业务内容首先Fiffy来为大家介绍一下SE职位的工作内容。SE在系统开发工程中主要承担上游部分的业务和少量下游部分的业务，具体来讲就是分析客户需求，定义系统要件，进一步进行基本设计与详细设计，之后交给工程下游的软件开发工程师进行产品开发，产品完成之后承担部分测试工作。参见下图SE业务内容的V字模型。此刻大家是否搞清软件工程师与SE的区别了呢？直白地讲，软件工程师主要负责按照需求和文档，写代码进行系统开发。日本的SE职位则是主要负责工程上游的客户的需求分析与系统要件定义，以及部分下游工程的结合测试&系统测试等管理工作，可以理解为PM与需求分析师的结合体。此外，SE还需要负责整个系统开发周期的日程确定，并在开发过程中与各方交涉，直至产品交付给客户为止。
SE业务内容的V字模型
SE的必备技能
那么想要做好SE需要具备哪些能力呢？其实SE是综合性很强的职位，IT，沟通以及管理这三项能力都必不可少。
IT技能
日本的SE是否需要精通程序设计呢？没有IT基本知识以及开发经验会难以进行工程上游部分的基本设计，从前端UI设计到后端数据库开发都需要SE在分析客户需求的基础上去进行提案与策划，因此IT基础知识与编程技能对于SE来讲是必须的。虽然日本的大手IT企业通常会把很多开发任务委托给下层IT系统集成商，之后IT系统集成商再将业务逐层外包给更下层外包公司，例如日本国外的外包开发公司或日本国内的大中小型派遣公司，参见下图日本SE业务分配的金字塔结构，但是大部分SE入职都是先从软件工程师的工作内容开始做起，并且日本IT企业新人入职之后也会按照软件开发工程师的标准对SE进行IT技能方面的公司内部研修与考核，大约2-3年之后才开始接见客户进行商务沟通与项目管理。
沟通能力
SE通常需要具备极佳的沟通能力，以便在商务方面更准确地把握客户的需求，更好地与各国外包团队的负责人进行交流。由于很多客户并不具备IT相关的基本常识，因此在项目开始的时候需要SE像咨询师一样对客户进行深入浅出的讲解，从客户那里收集信息并分析，从而进一步优化设计方案。同时，在项目快要结束产品交付的时候SE也需要与客户进行沟通。此外，系统开发工程通常是以团队为单位进行Teamwork，SE也需要在团队中起到较好的协调作用。
管理能力
系统开发的进度规划，交货截止日期，成本预算，开发环节各部分之间的依存关系与优先顺序，各国开发团队的文化特点与特别要求，突然追加需求等问题都是SE需要去进行判断并及时处理的，因此保证项目顺利进展的管理能力对于SE来讲也是非常重要的。
以上就是SE必须要拥有的三项能力，可以说SE这个职位对于IT人才的综合素质要求还是蛮高的，SE的决策甚至会影响整个项目的成功与否。
SE业务分配的金字塔结构
SI业界
说起SE就不得不提到近几年日本蓬勃发展的—System Integration业界（简称：SI业界），这也是日本独特的IT产业模式。SIer就是SE所属企业的总称，SI业界的企业主要分为四种系列，下面Fiffy带着大家简单了解一下～
- 用户系
通常是从大名鼎鼎的母公司独立出来的SIer，其前身可能是证券，商社等知名企业的IT部门，主要负责母公司及其他公司的IT系统集成与维护，母公司为其主要的资本来源，它们通常对某一领域的业务非常精通，却并不过于要求IT技术，属于SI业界的隐形富豪。
- 制造业系
它们主要负责社会系统的（例如：政府机构，金融机构，铁道，航空等多方面）IT系统集成与维护。这类SIer由于母公司充足的资本积累与强劲的IT技术实力，其业务覆盖范围非常广阔，加上巨大规模的基盘，声誉全球且拥有可观的市场份额。
- 独立系
通常只有20-30年历史比较年轻，主要负责母公司系统的定制与开发，但是不受制于母公司，没有主要资本方，因此业务的自由度较高。这类SIer会提供很多技术型服务，注重IT技术有点类似外包开发公司。
- IT咨询与外资系
它们主要负责利用IT技术为客户提供战略性建议，其咨询业务的门槛较高，也是数量最少的一类SIer。SE与IT咨询企业中的IT Solution Engineer职位的工作内容是非常相似的，近几年IT咨询与外资系非常关注Agile系统开发与ERP系统实施。
SIer业界的甲方多为财力雄厚的政府机构，财团，大手日企等，保证了这个产业的资金流入，因此从事SE的IT人才的薪资待遇也是相对可观的。下面Fiffy就来为大家介绍SE的薪资待遇方面的情况～
SE的薪资待遇
今年统计的SE平均年薪大约是550万日元左右，其中大手日企的SE平均年薪638万日元，中型企业528万日元，小型企业478.5万日元。大部分企业每年会发放两次奖金，奖金与晋升情况根据企业而各不相同。以下是今年新鲜出炉的日本SIer行业Top10大手企业的SE年薪排行。其中数年稳居年薪第一的野村综合研究所属于用户系，国际知名的老牌日企日立和富士通属于制造业系，近年发展迅猛非常注重国际化的日本Oracle则是外资系。这几家日本大手SIer的IT业务涉及的细分领域非常广泛且待遇可观，当然选考时的竞争程度也是非常激烈的，不过Fiffy还是推荐希望在日工作并志望于IT行业的朋友们可以挑战一下～
2020年SIer行业Top10大手企业的SE年薪排行
以上就是Fiffy为大家分享的日本IT行业最人气的SE职位，希望可以帮助到在日求职或想要转职的朋友们了解日本IT信息服务业中这个独特又重要的工作～！！#职场写作达人#
